Мы собрали руководителей образовательных проектов Тинькофф, Яндекс.
Практикум, Школа 21 и GeekBrains, позвонили нашему техническому директору Антону Степаненко и хедхантеру Алене Владимирской и поговорили о том, чему и как учат компании, и кого они готовы нанять.
В этом тексте, конечно, присутствуют тезисы докладов и ответы на вопросы.
Ozon: образовательный центр ИТ в электронной коммерции
У Ozon есть несколько образовательных проектов для взрослых (есть и детские проекты, но о них отдельно): курсы Ozon New Skills, магистерская программа по Data Science и Business Intelligence Ozon Masters, а также школа Ozon Go. Основная цель запуска собственных образовательных проектов — нанять специалистов.Таким образом, около 60% сервисов компании написаны на Go, а выпускники школ после успешного окончания получат предложения о работе на Ozon. Собственные образовательные программы позволяют обучить специалистов необходимому стеку технологий и дать им навыки работы с реальными бизнес-кейсами, а это значит, что специалисты после их прохождения начнут быстрее приносить пользу бизнесу.
На данный момент в ИТ-лаборатории Ozon открыто около 140 вакансий по самым разным направлениям, и частью команды могут стать как опытные специалисты, так и новички — например, в Ozon работают выпускники «Школы 21» и «Яндекс.
Практикум».
Яндекс.
Мастерская: не обязательно в Яндексе Программы Яндекс.
Практика — это обучение с нуля на специальном симуляторе рабочей среды, где участники практически сразу могут получать обратную связь по своим решениям.
О них рассказала руководитель отдела по работе с экспертами Анастасия Фатыхова.
В процессе обучения студентов сопровождает команда наставников, кураторов и рецензентов кода.
Большинство проектов, созданных на курсе, можно сразу включить в свое портфолио.
Несмотря на «Яндекс» в названии, прохождение курсов не гарантирует предложения компании.
Однако курс помогает в трудоустройстве, а карьерный путь начинается уже с середины обучения – это сокращает время поиска работы после окончания обучения, а значит, выпускники не теряют мотивации к работе в новой сфере.
Студентов учат писать резюме, проходить собеседования, помогают составить портфолио, а также дают советы по карьере.
В результате около 70% выпускников трудоустроены в течение 3–5 месяцев после окончания учебы, а некоторые находят работу даже в процессе обучения.
И даже приступив к работе, выпускники Яндекс.
Практикума получают поддержку во время испытательного срока в новой компании.
Тинькофф: финтех на практике
Екатерина Шестимерова, руководитель образовательных программ Тинькофф Банка, рассказала о программах компании:- «Тинькофф Финтех» — курсы для студентов и выпускников вузов по развитию и аналитике.
- «Тинькофф Старт» — практика разработки и аналитики для студентов и выпускников вузов.
- «Тинькофф Академия» — партнерские программы с вузами (МФТИ, МГУ, УрФУ, СПбГУ).
- «Поколение Тинькофф» — курсы для школьников, где учат работать с алгоритмами и структурами данных, олимпиадной математике, машинному обучению.
Первый со школы интересуется математикой и информатикой, участвует в олимпиадах, профильных кружках, поступает в профильный вуз и участвует в конкурсных программах от IT-компаний.
Второй тип — это люди, которые уже имеют опыт работы в другой отрасли, но хотят перейти в IT. Они тщательно изучают профильные курсы, проходят их и вкладывают дополнительные усилия в образование.
Если первый тип людей учится около 11 лет, то вторая группа получает новые знания примерно за полгода.
Каждый тип имеет свои плюсы и минусы, которые также отражают особенности образовательных программ вузов и бизнеса.
При создании курсов Тинькофф ориентируется на бизнес-задачи — вакансии, потребности кафедры.
А поскольку курсы также ведут сотрудники компании, обучение адаптировано к реальным задачам, и примерно 15% студентов после прохождения курсов становятся частью штата компании.
«Школа 21»: обучение в формате «равный-21»
Светлана Нохрина, директор по работе с партнерами проекта, рассказала об одном из крупнейших образовательных проектов в сфере IT – «Школа 21», созданном Сбербанком по методике Ecole 42 – французском проекте, ориентированном на практические задачи.В школе обучается около 2 тысяч учеников разного возраста, пола и происхождения.
В школе нет оценок, учителей и лекций, а само обучение строится по принципу «равный-равному».
Студенты могут выбрать свой собственный трек обучения и продвигаться по нему в своем темпе, сначала получая базовые знания, а затем углубляясь в конкретную область ИТ, или пробовать разные области, чтобы решить, какая из них им наиболее интересна.
Процесс обучения построен таким образом, что студенты развивают мягкие навыки параллельно с профессиональными навыками.
Они сами анализируют открытые исходники и решают, что хотят сделать, каким требованиям удовлетворяют, а что еще нужно улучшить.
Вот здесь-то и помогает одноранговая связь, когда более опытные ученики дают советы новичкам.
Чтобы помочь выпускникам трудоустроиться, Школа приглашает экспертов из разных компаний, чтобы рассказать о том, на чем стоит сосредоточиться в развитии и как пройти собеседование.
В настоящее время стажировку проходят около 200 студентов школы, причем 98%, как показывает практика, получают предложение после прохождения стажировки.
В карьерной гонке успешные люди – это активные люди, которые твердо определились, чего хотят, изучили рынок и постоянно развиваются.
И при приеме на работу наибольшую роль для работодателя играет GitHub кандидата и его soft навыки, а не резюме или сертификаты с курсов.
GeekBrains: учимся с гарантиями
Александр Скударнов, EdProduct направления «Программирование» образовательного портала GeekBrains, начал с того, что отметил: гарантий трудоустройства никто не даст. Обучение — двусторонний процесс, трудоустройство в результате которого во многом зависит от студента и его усилий; курсы создают для этого благоприятную среду.Если программа обещает трудоустройство, то обучение должно быть ориентировано на производство: работа с реальными бизнес-задачами и клиентами; сроки и сроки, когда студент должен расставить приоритеты в задачах; работа в многофункциональной команде; конкретные методологии разработки; Устаревший код и быстрое обучение на месте.
Такой опыт могут дать стажировки, развитие команды, B2B-интеграция, специальные производственные курсы, взаимные обзоры, хакатоны и буткемпы.
Также Александр дал большой чек-лист для тех, кто ищет образовательные курсы с помощью в трудоустройстве: 
Вопросы и ответы
Каковы шансы человека старше 35-40 лет освоить новую профессию с помощью курсов? Ровно так же, как и у специалистов других возрастов.Есть ли курсы, ориентированные на международный рынок? Российские компании используют и обучают в своей работе передовым стекам технологий, а значит, знания, полученные на курсах, будут востребованы в других странах.
Вы даже можете пройти обучение на английском языке от Яндекс.
Практикума и записаться на американскую версию курса.
А участники «Школы 21», входящей в состав Ecole 42, могут сменить кампус и работать в любой стране, где также действует программа.
Алена Владимирская отметила, что российская школа программирования — одна из сильнейших в мире, поэтому главной проблемой для кандидатов является не знание кода, а уровень английского языка.
Как вы обучаете навыкам системной инженерии? Похоже, вы фокусируетесь на языках программирования.
Любые алгоритмы необходимо изучать на примере конкретного языка.
Например, Паскаль используется для обучения основам программирования.
Курсы одновременно дают теоретическую основу и практические навыки использования конкретного языка.
Сколько человек заканчивают ваши курсы? GeekBrains — 25–30%.
Обучение длится год-полтора.
«Яндекс.
Практика» — 70%.
Продолжительность обучения зависит от программы, от 6 до 9 месяцев.
70% прошли Ozon Masters на втором курсе.
Программа Ozon Go только началась.
Судя по результатам стажировки, примерно половина студентов становится сотрудниками.
Тинькофф Финтех — 50%, обучение длится 3 месяца.
Магистратура – 95% (2 года).
Стажировки - 95%.
«Тинькофф Генерация» — 85-90% (1 год).
Как у вас обстоят дела с уровнем преподавателей и их контролем? Вы ориентируетесь на западные методы? В образовательных программах Тинькофф задействовано более 100 преподавателей.
Большинство из них являются выпускниками других курсов.
Существует внутренняя программа для учителей, где их учат вовлечению учащихся и элементам разбавления.
В Яндекс.
Практике обучение построено на тренажере.
Над каждым тренажером работает команда примерно из 10 человек.
На курсе нет преподавателей, но есть наставники — лучшие разработчики рынка, работающие в крупных корпорациях.
Ими становятся лишь 10% желающих.
Все наставники проходят обучение в специальной школе.
В «Школе 21» также нет преподавателей, но методика курса постоянно развивается, и обучение идет в ногу с потребностями рынка.
В GeekBrains есть команда тренеров, которые контролируют тренеров и следят за тем, чтобы они были частью команды и были заинтересованы в развитии компании и качестве ее курсов.
К моменту запуска курсов у Ozon уже был достаточно большой опыт внутреннего обучения и активная программа стажировок, поэтому многие разработчики пробовали себя в качестве наставников и преподавателей.
Методисты и специальные тренеры помогают им подготовиться к лекциям, систематизировать материал, провести презентации.
А для тех, кто все же предпочитает видео, оставим здесь: Остались вопросы? Пишите в комментариях, и участники встречи обязательно на них ответят! Теги: #Карьера в IT-индустрии #встреча #обучение в ней #geekbrains #Яндекс.
Мастерская #тинькофф банк #тинкофф банк #тинкоффбанк #ozon.ru
-
10 Лучших Советов По Обслуживанию Компьютера
19 Oct, 24 -
Любимый Белый Слон Падишаха
19 Oct, 24 -
Слёзные Войны: Место Пробуждения
19 Oct, 24 -
Создана Программа, Измеряющая Улыбки
19 Oct, 24
