Хотите ли вы работать там, где люди любят работать, получают удовольствие от своей работы и имеют положительное мнение о своем рабочем месте? Если да, то добейтесь успеха на любом собеседовании, в большой компании или в маленькой организации, ответив на вопрос: почему я тот человек, который может возглавить такую замечательную организацию, как компания, в которой вы видите столько талантов повсюду в своей области?
Два ключевых открытых вопроса волнуют тех, кто охотно проходит собеседования в новых компаниях:
«Почему ваша предыдущая организация была наименьшей причиной продолжать там работатьЭ»
Отличным ответом, чтобы не показаться жертвой обстоятельств, может быть:
«.[Название компании] не для меня. Я обнаружил, что мое увлечение и направление карьеры слишком далеки от того, что, по моему мнению, лучше всего подходило для ввода и применения».
Подсказка: обязательно изучите отрасль, продукты и позиции [название компании], чтобы убедиться в том, насколько важные качества вашего опыта поддерживают заявленные ценности организации.
Такое веское обоснование может снизить вероятность незаслуженного обвинения в отношении вашего предыдущего решения уйти.
Сбивает с толку? Нет. Опасно? Нет. На самом деле, честное и правдивое происхождение, позволяющее объяснить путь вашего успеха, скорее всего, станет свидетельством упорного труда и впечатляющих способностей, направленных на обеспечение новых возможностей. Хотя задавать одни и те же четкие ценностные вопросы важно и достойно восхищения, учтите, что ваши основные усилия должны быть направлены на то, чтобы предупредить интервьюера о том, какие цели вы разделяете вместе со стремлениями [Название компании]. Вы будете отвечать на самые важные открытые вопросы снова и снова. На различных собеседованиях, собеседованиях по вопросам мобильности внутри компании и при приеме на работу вы можете даже просто поднять руку, чтобы ответить на часто задаваемый вопрос: «Почему вы хотите эту работу? Типы вопросов, имейте в виду, что ваш прямой ответ позволит применить ваши навыки, уделяя особое внимание тому, как [Название компании], на которую вы обращаете внимание, по сравнению с другими, входит в число критериев, которые соответствуют вашим навыкам и склонностям. Критикуйте ее беспристрастно. манере и продемонстрировать ценность, которую вы надеетесь принести на эту должность, партнера или сестру.
-
Важно Или Нет – Служба Поддержки Клиентов
19 Oct, 24 -
Введение В Штамповку Металла
19 Oct, 24 -
Стратегии Малого Бизнеса – Подлинност?
19 Oct, 24 -
10 Тревожных Сигналов Для Бизнес-Кредиторов
19 Oct, 24 -
Как Улучшить Вашу Клиентскую Базу Данны?
19 Oct, 24 -
Советы По Выживани?
19 Oct, 24 -
Семейное Богатство: Учимся Иметь Достаточно
19 Oct, 24
