Вы находитесь на важном собеседовании и уверены, что отлично справляетесь с презентацией своих навыков и квалификации для данной должности. Интервьюер задает следующий вопрос – и он сложный. Вы не заметили этот вопрос и не знаете, как на него ответить. Слова застревают во рту. Вы начинаете потеть, поскольку ваши блестящие мечты о получении работы своей мечты стремительно исчезают с головокружительной скоростью. Что вы делаете?
Во-первых, лучшее нападение – это хорошая защита. Предварительная подготовка к собеседованию – лучший способ гарантировать, что вы будете на пике своих возможностей, когда придет время ответить на вопрос «Почему вам следует получить эту работуЭ». Составьте список вопросов для собеседования, как общих, так и вопросов, касающихся конкретной должности, которые вам потенциально могут задать. Затем потренируйтесь отвечать на все вопросы. Возможно, вам придется попрактиковаться в некоторых вопросах несколько раз, пока вы не сможете четко дать четкий ответ. Хорошее практическое правило — практиковаться до тех пор, пока вы не перестанете испытывать дискомфорт ни от самого вопроса, ни от полученного в результате ответа.
Как бы ни было заманчиво отказаться от более простых вопросов, таких как «Расскажите мне о себе», вам следует отрепетировать ответ на каждый вопрос. Зачастую соискатели настолько увлекаются подготовкой к «сложным» вопросам, что пренебрегают теми, которые кажутся им «более простыми». В результате они плохо подготовлены к тому, чтобы ответить на базовые вопросы, и запинаются в своих ответах.
Было бы невозможно продумать и отработать каждый вопрос, который вам могут задать, поэтому в процессе собеседования вы неизбежно столкнетесь с некоторыми вопросами, о которых вы раньше не думали. Когда это происходит, первое, что нужно сделать, это сделать глубокий вдох. Повторите вопрос про себя, либо в уме, либо вслух интервьюеру, чтобы убедиться, что вы правильно расслышали вопрос. Затем используйте свои практические занятия, чтобы установить корреляцию между этим вопросом и другими, которые вы практиковали. Является ли этот новый вопрос разновидностью того, на который вы отвечали раньше? Это похоже на любой другой вопрос? Если вы сможете провести параллель с вопросами, которые вам уже знакомы, тогда новый вопрос не покажется таким устрашающим.
Еще одна хорошая тактика — разбить вопрос на более мелкие компоненты, чтобы можно было решать его постепенно. Это особенно полезно для вопросов, состоящих из нескольких частей. Например, представьте, что вас спрашивают: «Расскажите мне о случае, когда вы оказались в разладе с членом команды. Каковы были обстоятельства и как вы справились с противостоянием». Первое, что нужно сделать, это разбить это на две части: (1) привести пример конфронтации между членами команды и (2) как конфронтация разрешилась. Отвечая на этот вопрос, изначально сосредоточьтесь полностью на первой части. Подготовьте почву для возникшего конфликта, сообщив интервьюеру все необходимые детали. Как только это будет сделано, вы можете перейти к следующей части, в которой подробно описывается, как был разрешен конфликт. Это действительно «суть» вопроса. Интервьюеру больше интересно услышать о том, как вы справляетесь с конфликтными и стрессовыми ситуациями, чем о реальных особенностях самого конфликта. Так что не скупитесь на вторую часть – разрешение. Эта закономерность справедлива для большинства вопросов, состоящих из нескольких частей: одна часть ответа — это просто возможность подготовить почву для другой, более уместной части(й) вопроса.
Если вам задают вопрос, на который вы не знаете ответа, зачастую лучше признать, что вы не уверены в ответе, чем пытаться найти ответ. Большинство интервьюеров имеют большой опыт распознавания «бредовых» ответов и легко поймут, что вы что-то выдумываете. Если это произойдет, они либо вызовут вас к столу по поводу вашего фальшивого ответа, либо спишут вас на мошенничество — ни один из этих способов не поможет вам получить работу. Соответствующим ответом было бы признать, что у вас нет ответа на этот вопрос, но вы хотели бы провести небольшое исследование по завершении интервью, чтобы иметь эти знания для использования в будущем. Такой ответ не только демонстрирует честность, но также показывает, что вы не против расширения своего обучения и готовы прилагать дополнительные усилия, необходимые для поддержания своих навыков на высоком уровне.
Еще несколько полезных советов для ответов на сложные вопросы:
Можно попросить интервьюера повторить вопрос, если вы не услышали его в первый раз или если это длинный вопрос, состоящий из нескольких частей.
Также можно попросить интервьюера уточнить, если вопрос неясен.
Никогда не предоставляйте личную информацию, не связанную с работой.
Старайтесь всегда превращать негатив в позитив. Например, когда вас спросят о ваших слабостях, продемонстрируйте, что эта слабость также может быть преимуществом в других областях.
Расслабляться! Собеседование — это процесс обучения, и с каждым разом вы будете становиться сильнее, проходя собеседование на потенциальную должность. Поэтому, если собеседование проходит неудачно, вместо того, чтобы зацикливаться на этом, определите, где что-то пошло не так, и поработайте над исправлением этих областей, чтобы вы могли лучше выступить на следующем собеседовании.
Самый сложный вопрос на собеседовании связан с умением справляться с трудными ситуациями. Чтобы ответить на эту проблему, нам нужно научиться к ней готовиться и контролировать свое поведение. В этой статье мы обсудим некоторые стратегии проведения сложных собеседований и обсудим ситуации, которые иллюстрируют, как готовность может улучшить результаты собеседования и в конечном итоге помочь кандидатам получить желаемую должность.
1. Подготовьтесь к трудным вопросам 2. Устраните страхи и нервозность 3. Научитесь контролировать свое поведение 4. Передавайте знания, демонстрирующие актуальность 5. Будьте честны, не давая окончательных ответов 6. Регулярно тренируйтесь, чтобы обеспечить уверенность и готовность 7. Это делается в интерактивном режиме – Подготовьтесь к вопросам, состоящим из нескольких частей. 8. Важно знать, о чем не следует рассказывать, когда вас спрашивают о сильных и слабых сторонах. 9. Используйте навыки для построения отношений с интервьюерами. 10. Используйте самосознание, чтобы повысить устойчивость к производительности.
Есть много лайфхаков и советов, но самое главное — это практика и подготовка. При подготовке к демонстрации помните: читайте о компании, практикуйтесь вслух, дайте тренировочные интервью друзьям или родственникам, если это возможно, и спланируйте возможные сценарии, которые могут возникнуть во время собеседования. Не забывайте *сохранять спокойствие* и *предоставлять соответствующие знания*, насколько это возможно. Помните, что все дело в повышении ваших шансов на поиск желаемой работы после тщательной и тщательной подготовки.
-
Важные Советы По Службам Социальных Закладок
19 Oct, 24
