Недавнее исследование iLogos Research показало, что 94% компаний из списка Fortune 500 теперь нанимают сотрудников онлайн, что резко контрастирует с 1998 годом, когда только 29% из них делали то же самое. Если вы владеете или управляете малым бизнесом, это означает, что подавляющее большинство ваших самых жестоких конкурентов теперь тратят меньше времени и усилий на набор персонала. И это оставляет им больше времени, чтобы, проще говоря, наброситься на вас.
Конечно, это звучит как угроза. Но разве отсутствие технологий не является неизбежным недостатком для большинства малых предприятий? Точно нет. Может быть, 10, а то и 5 лет назад. Но не сегодня.
Каждый раз, когда мы проводим исследование рынка малого бизнеса, мы слышим три основные причины, почему компания еще не внедрила решение для онлайн-найма, при котором кандидаты подают заявки онлайн:
1. Стоимость слишком высока
2. Им не хватает технологических ноу-хау
3. Они считают, что установка программного обеспечения для подбора персонала займет больше времени, чем просто старомодный способ.
Все это обоснованные опасения, учитывая, что большинство малых предприятий работают с ограниченным бюджетом и без собственного ИТ-отдела.
Хорошей новостью является то, что малый бизнес имеет основополагающее значение для экономики Северной Америки. Фактически, по данным Управления малого бизнеса США (SBA), малый бизнес является движущей силой экономики США, представляя 99,7 процента всех фирм-работодателей. В Канаде, по данным Статистического управления Канады, предприятия со штатом менее 100 сотрудников составляют 98% всех предприятий-работодателей.
Разработчики программного обеспечения для бизнеса теперь осознают важность малого и среднего бизнеса и разрабатывают программное обеспечение для подбора сотрудников, которое отвечает конкретным бюджетным и технологическим потребностям малого бизнеса.
Важно провести исследование и найти технологию, которая лучше всего подходит для вашей компании. При выборе программы для менеджера по подбору персонала обязательно задайте себе следующие вопросы:
1. Стоимость. Является ли заявленная цена этого продукта фактической ценой, которую собирается заплатить моя компания?
Остерегайтесь предложений, которые полны ограничений. Например, придется ли вам платить больше, если на вашу работу претендует много людей? Взимается ли плата за размещение резюме всех кандидатов? Есть ли ограничение по времени для публикации вашей вакансии, после которого вам придется платить дополнительную плату?
2. Простота технологии. Действительно ли технология проста в использовании, даже если я новичок в работе с компьютером?
Лучший способ убедиться в этом — попробовать продукт самостоятельно. Большинство компаний предлагают бесплатные пробные версии своих продуктов, что является отличной идеей, поскольку они не сопряжены с риском. Помня вопрос 1, убедитесь, что в судебном процессе нет скрытых обвинений. Также опробуйте процесс подачи заявки, чтобы убедиться, что ваши кандидаты на работу действительно будут легко подать заявку онлайн.
3. Настройка. Сколько времени потребуется, чтобы начать работу?
Вы не хотите зацикливаться на продукте, настройка которого занимает так много времени, что к тому времени, как вы закончите, вы сможете сделать все по старинке. Рекомендуется поговорить с торговым представителем и попросить его/ее объяснить вам, какие именно шаги вам необходимо предпринять, чтобы подготовиться к работе.
4. Продукт: что в него входит?
Что делает этот продукт? Что он не делает? Некоторые программы предлагают только функцию онлайн-публикации вакансий. Другие сосредотачиваются на внутренней стороне, например сборе резюме, организации, фильтрации и поиске сотрудников, планировании собеседований и т. д. При поиске программы, которая позаботится о внутренней части, убедитесь, что компания также сможет помочь вам с функциональность публикации, независимо от того, размещаете ли вы плакат на витрине своего магазина, размещаете рекламу в местной газете или размещаете ее на веб-сайтах вакансий.
5. Сервис: получу ли я руку помощи?
Поскольку у большинства малых предприятий нет ИТ-отдела, один из наиболее важных вопросов, которые следует задать здесь, — какой вид услуг вы получите. Будете ли вы получать поддержку по электронной почте? Поддержка по телефону? Онлайн-помощь в реальном времени? Будете ли вы разговаривать с настоящим деловым человеком, который знает о конкретных проблемах, с которыми вы сталкиваетесь, или с кем-то, кто знает только технические аспекты программы?
Помните, что здесь на карту поставлена эффективность вашей компании, поэтому не бойтесь задавать вопросы или запрашивать бесплатную пробную версию. Наем через Интернет может показаться чем-то подходящим только для больших людей, но помните, что сейчас 21 век, а это значит, что технологии и малый бизнес являются наиболее важными аспектами нашей экономики.
Как нанимать сотрудников из списка Fortune 500: руководство для малого бизнеса
В сегодняшнюю цифровую эпоху найм подходящих сотрудников может иметь решающее значение для малого бизнеса, стремящегося оставаться конкурентоспособным. Ситуация с подбором персонала значительно изменилась: большинство компаний из списка Fortune 500 теперь нанимают сотрудников онлайн. Эта тенденция предоставляет малым предприятиям уникальную возможность выровнять правила игры и привлечь лучшие таланты. В этой статье мы рассмотрим, как малые предприятия могут применять эффективные стратегии онлайн-найма, чтобы конкурировать с компаниями из списка Fortune 500.
Проблемы, с которыми сталкивается малый бизнес
Малый бизнес часто сталкивается с проблемами, когда дело доходит до внедрения онлайн-решений по найму персонала. Тремя общими проблемами являются стоимость, технологические ноу-хау и представление о том, что установка программного обеспечения для подбора персонала потребует много времени. Эти опасения понятны, учитывая ограниченные бюджеты и отсутствие собственных ИТ-отделов, с которыми работают многие малые предприятия. Однако крайне важно признать, что технологии продвинулись вперед, и теперь доступны индивидуальные решения для решения этих проблем.
Важность малого бизнеса
Прежде чем углубляться в специфику онлайн-найма, важно понять значение малого бизнеса в экономике. По данным Управления малого бизнеса США (SBA), в Соединенных Штатах малый бизнес является движущей силой экономики, на его долю приходится 99,7 процента всех фирм-работодателей. Аналогичным образом, по данным Статистического управления Канады, в Канаде предприятия с численностью сотрудников менее 100 человек составляют 98% всех предприятий-работодателей. Признавая важность малого бизнеса, разработчики программного обеспечения начали разрабатывать программное обеспечение для подбора сотрудников, специально отвечающее их бюджетным и технологическим потребностям.
Выбор правильного программного обеспечения для подбора персонала
При рассмотрении вопроса об онлайн-найме крайне важно провести тщательное исследование и найти технологию найма, которая лучше всего подходит вашей компании. Вот несколько вопросов, которые следует задать при покупке программы менеджера по подбору персонала:
-
Стоимость: убедитесь, что рекламируемая цена продукта отражает фактическую сумму, которую заплатит ваша компания. Остерегайтесь предложений со скрытыми ограничениями или дополнительными расходами. Определите, есть ли дополнительные расходы на большое количество кандидатов на работу, размещение резюме кандидатов или продление срока публикации вакансий.
-
Простота технологии: протестируйте программное обеспечение самостоятельно, воспользовавшись бесплатными пробными версиями, предлагаемыми большинством компаний. Убедитесь, что пробная версия действительно безопасна и не содержит скрытых платежей. Оцените процесс внешнего приложения, чтобы убедиться, что он удобен для пользователя даже для тех, у кого ограниченные навыки работы с компьютером.
-
Установка: Учитывайте время, необходимое для установки программного обеспечения. Избегайте продуктов, которые слишком сложны и требуют много времени для внедрения. Взаимодействуйте с торговыми представителями, чтобы получить четкое представление о процессе настройки для конкретной работы.
-
Продукт: понимание возможностей и ограничений программного обеспечения. Некоторые программы сосредоточены исключительно на размещении вакансий в Интернете, в то время как другие включают в себя внутренние функции, такие как сбор резюме, организация, фильтрация, поиск сотрудников и планирование собеседований. Если вам требуются как внешние, так и внутренние функции, убедитесь, что программное обеспечение соответствует вашим потребностям.
-
Сервис: Оцените уровень предоставляемой поддержки клиентов. Определите доступные каналы поддержки, такие как электронная почта, телефон или онлайн-помощь. Подумайте, обладает ли команда поддержки полным пониманием ваших конкретных бизнес-задач или просто обладает техническими знаниями.
Использование онлайн-найма для успеха малого бизнеса
Важно помнить, что эффективность и успех вашей компании находятся под угрозой при реализации стратегий онлайн-найма. Не стесняйтесь задавать вопросы, запрашивать бесплатные пробные версии и обращаться за поддержкой к поставщикам программного обеспечения. Наем онлайн-работы больше не является эксклюзивной услугой крупных корпораций. В XXI веке технологии играют решающую роль в успехе малого бизнеса. Используя онлайн-решения по найму персонала, адаптированные к их потребностям, малые предприятия могут привлекать лучших специалистов, оптимизировать процессы найма и эффективно конкурировать с компаниями из списка Fortune 500.
В заключение отметим, что у малого бизнеса есть уникальная возможность использовать возможности онлайн-найма, чтобы оставаться конкурентоспособными. Решая проблемы, связанные с затратами, технологическими ноу-хау и временем установки, малые предприятия могут адаптировать программное обеспечение для подбора персонала к своим потребностям. Благодаря тщательному рассмотрению стоимости, простоты использования, процесса настройки, возможностей продукта и поддержки клиентов малые предприятия могут использовать онлайн-наем персонала и привлекать лучшие таланты. В наш цифровой век технологии и малый бизнес являются незаменимыми столпами нашей экономики, а использование онлайн-найма является решающим шагом на пути к успеху.
-
Важно Овладеть Навыками Интернет-Маркетинга
19 Oct, 24 -
Ярлык К Онлайн-Вакансиям Работа Из Дома
19 Oct, 24
