Программист считает, что ему виднее, как программистам удобно искать работу.
Это даже звучит убедительно, ведь программисты понимают нужды программистов и разделяют общую боль, причиняемую рекрутерами.
У меня была такая мысль: «Теперь я сделаю так, как должно быть».
Так появился мой проект. Так появляются тысячи проектов, созданных программистами.
Большинство моих идей по улучшению процесса найма оказались заблуждениями.
Например, идея размещения описаний вакансий на своем сайте.
Это звучит как минимум странно, ведь очень многие платформы именно так и поступают. Но достаточно опытные рекрутеры даже и думать не хотят о размещении вакансий.
Не знаю, насколько публикация вакансий выгодна для такого количества проектов, но я не стал реализовывать этот функционал по той причине, что он не решал основную проблему.
И главная задача — сделать поиск работы простым и полезным занятием.Конечно, я бы создавал должностные инструкции только с самой важной и нужной информацией, чтобы их было интересно читать (и это было бы очередным наивным заблуждением).
Но просматривать каждый день описания вакансий, даже интересные и отобранные по специальному алгоритму (модная нынче тема), не только скучно, но и трудоемко.
Но самое главное, что половина этих «сладких» вакансий — пустые вакансии.
(этот метод должен быть знаком каждому, кому приходилось искать квартиру посуточно).
В качестве примера могу привести свой собственный случай.
Я увидел объявление в своей ленте LinkedIn: возможность удаленной работы по контракту для разработчика Fullstack Nodejs в лондонской компании.
Удаленный+контракт — это то, что я так долго искал.
Я отправила резюме и настойчиво попросила описание вакансии.
В итоге другой рекрутер из этой же компании ответил мне словами: эта вакансия пока только в планах.
Так что же может сделать поиск работы легким и полезным?
Давайте очень кратко рассмотрим, как происходит поиск работы в ЕС.У меня так было до недавнего времени (несмотря на наличие своего проекта, я ищу работу, так как это полезно для проекта и 3 года в одной компании для меня это очень много) Все начинается с того, что мне нужна новая работа, и чем скорее, тем лучше.
На этом этапе я уже неудачник, но пока этого не понимаю.
Так: Пишу резюме, потому что оно устарело, потому что я не следовал одному из принципов поиска работы (искать работу нужно тогда, когда она тебе не особо нужна) Чистю свой аккаунт в LinkedIn. Если бы только! Я никогда этого не делал, потому что понятия не имел, насколько это мощный инструмент, если знать, как им пользоваться.
Я отправляю свое резюме по имеющимся у меня адресам рекрутеров/агентов (которые периодически присылают мне вакансии).
Я загружаю свое резюме во множество различных агрегаторов резюме и вакансий.
Это самый надежный способ обеспечить приток спама на ближайшие пару месяцев.
Я просматриваю вакансии на stackoverflow и отправляю резюме тем, кто мне нравится, но мне так надоело придумывать сопроводительное письмо к каждой вакансии, а тем более заполнять формы, которые являются частью подачи заявки на вакансию, отвечать, например , следующий вопрос: «Опишите, как бы вы реализовали JavaScript для сохранения и воспроизведения действий пользователя на сайте».
На это нужно потратить много времени, а возможно, никто даже не прочитает! Довольно скоро мне начнут звонить рекрутеры.
Со мной проводят ознакомительные беседы, спрашивают о моем опыте, хотя это все есть в моем резюме.
Еще они любят звонить в рабочее время, когда у меня нет времени на общение или оно очень ограничено.
Такие рекрутеры иногда пишут по электронной почте: «Я не смог с вами связаться… один из моих суперклиентов ищет инженера по JavaScript…».
Но еще чаще звонят снова в тот же день до рабочего времени или на следующий день и если я не отвечаю, то не перезванивают. Некоторые присылают описания вакансий, и если меня что-то интересует, я им отвечаю и.
как минимум половина из них даже не пишет и не звонит. А я думал программистов катастрофически не хватает. Далее рекрутеры, с которыми я установил голосовой контакт, предлагают мне вакансии и если вакансия мне нравится, договариваемся о первом собеседовании.
Чаще всего доступность работодателя является приоритетом, но подкорректировать время так, чтобы мне было удобно, не так уж и сложно.
После первого успешного собеседования рекрутеры задают «каверзный» вопрос о том, прохожу ли я в данный момент собеседования в других компаниях.
Этот вопрос каверзный, потому что вы отвечаете на него в стиле «да, у меня много предложений», полагая, что таким образом рекрутер посчитает меня еще более ценным кандидатом и расскажет об этом компании, где я успешно прошел первое собеседование и они, минуя техническое собеседование, сразу сделают мне предложение о работе с зарплатой на 30% выше той, которую я хотел просить.
Но на самом деле это все равно, что признаться девушке на первом свидании, что твой новый BMW не будет отдан в аренду на ближайшие 5 лет. Рекрутер теряет интерес, если понимает, что конкурирует за вас с другими сотрудниками цеха.
Помните, я выше писал о том, что, начав активный поиск работы, я уже в проигрыше.
Логика здесь в том, что если мне срочно понадобится работа, я постараюсь сообщить об этом как можно большему количеству рекрутеров и компаний, полагая, что это должно увеличить мои шансы.
Но на самом деле это создает для меня много дополнительной работы, массу ненужных собеседований и тестовых заданий и отбивает охоту у опытных рекрутеров работать со мной.
Такой подход к поиску работы генерирует автоматический спам с неподходящими вакансиями от рекрутеров, которые не читают резюме, потому что их читают программы автоотбора.
Как я могу ожидать профессионального подхода от рекрутеров, если я лично и добровольно делаю себя для них непривлекательным?
Так что делать?
Нет ничего плохого в том, чтобы получить работу как можно быстрее.Бывает. Плохо тогда, если каждая новая работа нужна здесь и сейчас.
Это значит, что подход неправильный и его нужно менять.
Если обстоятельства складываются так, что вам необходимо в обозримом будущем сменить место работы, не стоит всем об этом сообщать.
Об этом должны знать только те, кто может и хочет помочь.
Как найти таких рекрутеров? Это не так уж и сложно.
Если вы не совершите ошибок, которые я описал выше, и не заявите о себе вместо того, чтобы сотрудничать с одним или несколькими рекрутерами (например, если вы рассматриваете разные страны и, вероятно, у одного рекрутера не будет вакансий во всех странах, в которых вы заинтересованы в).
Интересно, что даже премиум-подписка LinkedIn имеет ограничение на количество сообщений inMail. Это сделано для того, чтобы ограничить поток спама от слишком «активных» кандидатов.
Вы понимаете, какая это серьезная проблема? Рекрутеров стоит искать через LinkedIn (знаю, что заблокировано, но продолжу).
Необходимо наполнить его подробной информацией.
Далее даже при наличии бесплатной подписки доступен простой поиск, например по ключевому слову «ИТ-рекрутер» и указанию интересующих стран.
Если у рекрутера есть подпись IT-рекрутера, посмотрите его аккаунт и попросите войти в его контакты.
Часто встречаются подписи, обозначающие технологии, например «Помогаем талантливым инженерам JavaScript найти работу в Германии».
Если вы JavaScript-инженер/разработчик, такой рекрутер гарантированно вас добавит. Таким образом, шаг за шагом вы найдете рекрутеров и затем, общаясь с ними, поймете, с кем вам интересно искать работу.
Или вы можете использовать мой проект. О том, как это работает сейчас, я напишу далее в этой статье.
Меньше - больше!
Но в идеале лучше искать работу тогда, когда она вам не особо нужна.Это называется пассивным поиском работы.
Это дает вам доступ к рекрутерам, которые могут помочь вам постепенно найти действительно интересную работу, возможно, даже в компании или стране, о которой вы даже не думали.
Почему кандидат, который уже хорошо трудоустроен, так ценен для рекрутеров? «По статистике, наиболее опытные агентства по трудоустройству львиную долю поступающих вакансий заполняют из своей внутренней базы данных» После трудоустройства кандидата, что дает ему положительный опыт поиска работы, рекрутер автоматически обеспечивает практически 100% замену этого кандидата через 2-3 года.
Есть статистика, что опытный рекрутер может превратить как минимум 5 из 25 пассивных кандидатов в активных.
Работая с такими рекрутерами, вы получите должный уровень сервиса, что практически невозможно при активном поиске.
Так просто, без спешки и необходимости делать быстрый выбор, вы получаете возможность буквально подобрать для себя новую вакансию, практически на заказ (почти как смокинг).
При пассивном поиске работы никто не будет ждать от вас быстрого решения, никто не будет спамить и приставать к вам звонками.
Если вы считаете вакансию интересной, вы сможете пройти собеседование и каждый раз иметь возможность найти свои слабые места и устранить их.
Или, может быть, даже скорректировать направление своей карьеры, ведь процесс собеседований на самом деле очень полезен для развития технических навыков.
Это делает поиск работы простым и полезным занятием.Но если вы точно знаете, что не собираетесь менять работу, рекомендую не заниматься пассивным поиском работы.
Не давайте ложных надежд. Теперь напишу кратко о проекте этоРабота и как вышеизложенное вписывается в его новую стратегию.
На данный момент проект предоставляет возможность работать напрямую с рекрутерами, а не только с теми, кого я знаю давно! Теперь я также рекламирую профили кандидатов рекрутерам, которых нахожу и проверяю через LinkedIn. Это больше подходит для активных кандидатов.
Акция заключается в том, что на основе статистики просмотров профиля я принимаю решение искать рекрутеров, которые специализируются на конкретных технологиях.
Например, если у меня есть JavaScript-программисты с недостаточным количеством запросов на контактную информацию, я ищу рекрутеров, специализирующихся на фронтенде.
Статистика по просмотрам контактов профиля и запросам также скоро будет доступна кандидатам.
Целью проверки рекрутеров является:
- подтвердить опыт рекрутера;
- установить с ним личный контакт;
- при личной беседе/переписке рассказывайте о кандидатах, их технических навыках и необходимости визовой поддержки, а также о том, что мороки с визой меркнут по сравнению с высоким техническим уровнем кандидатов (в буквальном смысле, потому что это правда).
Недавно я обновил функционал создания профиля, чтобы сделать его максимально быстрым и понятным (изменения вносились на основе GA и сбора статистики с помощью инструмента анализа действий посетителей сайта).
Теперь вы можете просто загрузить свое резюме без регистрации.
Если вы зарегистрируетесь через LinkedIn, ваша общедоступная информация будет импортирована автоматически для экономии времени.
Конечно, есть возможность указать, активно или пассивно вы ищете работу.
Это будет четким индикатором для рекрутеров, а профиль пассивных кандидатов будет доступен тем рекрутерам, которые хотят и умеют работать с пассивными кандидатами.
Есть еще один важный момент. Часто кандидаты могут задаться вопросом, что происходит, когда рекрутеры не звонят. Кто-нибудь ищет вакансию или уже все забыли? Ответить на этот вопрос довольно сложно.
если только вы не ищете пассивно работу, сотрудничая с одним рекрутером, заинтересованным в том, чтобы найти для вас именно ту вакансию, на которую вы будете готовы сменить работу.
Также я работаю над внедрением рейтинга для рекрутеров.
Интересно, что идея пришла от нескольких рекрутеров, с которыми я работаю.
Дополнительным и очень важным бонусом в работе с ограниченным количеством рекрутеров является то, что я могу быть с ними в постоянном контакте, или другими словами, держать руку на пульсе.
Узнайте у них положение дел кандидатов и соберите статистику из первых рук по самым популярным технологиям/трендам и поделитесь ею с кандидатами.
Как и прежде, все услуги для кандидатов бесплатны.
Пользуясь случаем, хочу выразить благодарность всем ребятам, которые дали интересные советы по улучшению проекта или сообщили мне о проблемах, которые мне удалось быстро исправить.
Спасибо!!! Вы можете следить за новостями проекта на сайте ФБ или ВК группы.
ПС: Поскольку вы можете подумать, что я делаю что-то вроде LinkedIn, вот мой ответ: фундаментальная разница заключается в контроле уровня конкуренции.
В LinkedIn тысячи конкурирующих рекрутеров, и это для них большая проблема.
Для меня важно не количество рекрутеров, а то, насколько эффективно они помогают моим кандидатам.
Ведь кандидату нужна работа, а рекрутеру нужна уверенность, что в обмен на высокий уровень обслуживания он не останется ни с чем.
В опросе могут участвовать только зарегистрированные пользователи.
Войти , Пожалуйста.
Как вы ищете работу в данный момент? 16,56% Активные 27 83,44% Пассивные 136 Проголосовали 163 пользователя.
56 пользователей воздержались.
Теги: #работа за рубежом #работа в ЕС #работа в Германии #работа в ней #Образовательный процесс в IT #ИТ-эмиграция #Карьера в IT-индустрии #Читальный зал
-
Вр - Выпуск №48
19 Oct, 24 -
[***Спам***] Вам Пришло Письмо.
19 Oct, 24
