Сегодня обсуждал с другом, кого лучше нанять: 1) Сотрудник, стремящийся к большим высотам в карьере (как правило, моложе).
Как пример, программист в 20 лет, мечтающий стать директором крупной конторы и зарабатывать много-много денег.
2) Сотрудник, вполне довольный своей нынешней профессией (как правило, старше).
Это может быть секретарь в 35 или программист в 40. Вышеупомянутый знакомый высказался в пользу первого типа кандидатов, потому что «Если человек не хочет продвижения по службе, то он будет работать как угодно, не напрягаясь, лишь бы его не прогнали.
Это бесполезно для организации».
Но у второго типа кандидатов есть свои преимущества: - если человек не пойдет на повышение при первой же возможности, то он достигнет большего в своей профессии.
- человек может хотеть повышения по службе, но Теги: #карьера #Чулан
-
Дистанционное Обучение Или Немного О Moodle
19 Oct, 24 -
Открыта Всемирная Цифровая Библиотека
19 Oct, 24
