Программы страхования на основе работодателя (EBI) распространены в Соединенных Штатах. Эти планы страхования созданы для компаний и предназначены для защиты их сотрудников. По данным Бюро переписи населения США, от 64% до 75% работников частного сектора имеют планы EBI, основанные на информации их работодателей. Многие сотрудники ожидают, что компания, в которой они работают, автоматически оплатит по крайней мере часть их расходов на медицинское страхование, хотя некоторые операторы EBI также покрывают расходы на лекарства и доступ к больницам. Помимо покрытия стоимости страховых взносов, EBI также предлагает своим сотрудникам застрахованные медицинские льготы, в первую очередь на оплату неотложных ситуаций, госпитализации и оказания психиатрической помощи. Этот тип плана страхования, включая льготы, о которых говорилось выше, безусловно, является привлекательной сделкой для работодателей, которые хотят привлечь кандидатов на работу, поскольку сотрудники, как правило, благосклонно относятся к варианту страхования, который вкладывает значительные средства в их общее благополучие. Значительные 39% опрошенных сотрудников считают, что их здоровье является очень важной проблемой, влияющей на то, согласятся ли они на новую работу, поскольку это влечет за собой доступ к медицинским работникам высокого уровня в различных сценариях, которые будут становиться все более важными по мере старения населения. и демографический сдвиг в сторону продолжающегося старения общества. Затраты на страховые взносы можно снизить, распределив расходы на страхование среди большего числа работников, поскольку многие 14% сотрудников сообщили, что считают, что усиление контроля над лекарствами, предоставляемыми диагностикой, может стимулировать использование профилактической помощи в клиниках, предоставляемых работодателем, а не у сторонних поставщиков. Работники также ценят гибкий график, страхование всей семьи, возможности телемедицины и выгодные условия отмены в рамках предложения планов медицинского страхования, спонсируемых работодателем. Поскольку иногда работодателю может потребоваться заплатить больше страховых взносов или сборов за услуги, чем он ожидает, на первый взгляд может возникнуть некоторое нежелание предлагать трудоустройство по найму. Тем не менее, этот тип поставщика может получить долгосрочное удовольствие от распределения доходов, когда сотрудники извлекают выгоду из потребностей сотрудников, поскольку эта стратегия поощряет мобильных, образованных, опытных специалистов оставаться в вашей компании дольше, а не переходить на более дешевое страхование EBI другой компании. решение проблем со здоровьем и другими проблемами финансовой безопасности сотрудников, одновременно давая организации преимущество в привлечении и удержании более молодых, новых сотрудников и женщин среди других демографических групп, ищущих истинную ценность на критических этапах трудоустройства. Могут быть присущие недостатки, связанные с различиями в полномочиях и размерах возможных претензий по сравнению с затратами, признание качества услуг приложениями может различаться, а также связанное с этим давление на разные медицинские бригады, заставляющие их выполнять задачи наиболее продуктивными и наименее опасными для человека способами, а некоторые могут чувствую себя вынужденным добровольно искать опасности за пределами обычных каналов или вынужден доверять или следовать призывам независимо от обоснованного обоснования, но это имеет потенциал для большего возмещения, возможности выйти за рамки норм оказания медицинской помощи, гибкости в следовании рекомендациям и даже личного повышения квалификации врача. отношения по мере того, как поставщики предпочтительного выбора расширяются, что делает их инструменты и методы лечения более популярными и предпочтительными для клиентов. Заработная плата как врачей, так и медсестер может повысить их при сбалансированном консультировании лучших поставщиков услуг и финансовой изобретательности для оказания первоклассной помощи, оплате за меньшее количество неправильных диагнозов, превосходном страховом покрытии, удаленных местоположениях и желательных специализированных медицинских учреждениях в сочетании с выделенной лабораторией. тесты и проверяемые визуализации, программы которых могут различаться в зависимости от послеоперационного восстановления, а также неограниченных купонов и жизни, социального обеспечения, пенсионных тем, ухода за детьми, ухода на дому и даже альтернативных субсидий на поездки на работу, чтобы принести универсальные выгоды от страховщика к столу при участии и борьбе за глобальный рынок, как позитивный, так и сложный. Среди различных доступных планов можно выбрать схему страхования, предназначенную для профессиональных преподавателей и преподавателей колледжей, хотя обычно она может взимать больше страховых взносов и наталкиваться на ограничения на амбулаторные процедуры, психологические сеансы и посещения кемпингов, которая нечасто используется за пределами офиса. , поскольку он уделяет особое внимание потенциальному охвату тихих реабилитационных мероприятий и расширенных более длительных операций для пациентов, страдающих, как правило, более заметными заболеваниями.
-
Что Такое Ремонт Зубных Протезов?
19 Oct, 24 -
Уважение К Мозговым Циклам
19 Oct, 24 -
Уменьшение Груди: Информационное
19 Oct, 24
