Изменения в корпоративных фитнес- и оздоровительных программах в 2018 году: справляются ли компании с этим?
Когда дело доходит до благополучия сотрудников, в последние годы компании двигались в самых разных направлениях — некоторые застряли во времени, другие современны по духу. Однако ясно одно: здоровье находится на подъеме, и компании, которые его принимают, могут увидеть для себя огромные выгоды.
Оздоровительные программы для сотрудников оказываются прибыльными для компаний. В Соединенных Штатах компании сообщают, что они реинвестируют инициативы по оздоровлению сотрудников во многих случаях на сумму более восьми миллиардов долларов прибыли всего за один год, которая, как ожидается, будет продолжать расти до 2020 года. Технологии усложнили корпоративную практику оздоровления, увеличивая давление и Я бы попросил их выполнить требования к сотрудникам в других сферах их жизни, включая предоставление информации о своем ежедневном местонахождении и получение вариантов оплаты. Теперь организациям необходимо бросить вызов эффективности использования искусственного интеллекта и анализа данных для доступа к данным в реальном времени, чтобы направлять повседневные изменения в поведении для достижения своих целей. Я напишу больше, когда у меня будет возможность. В связи с восстановлением рынка труда этой весной организации, не имеющие хороших планов по охране здоровья и благополучия, могут столкнуться с потерей текущих клиентов. Многие работодатели теперь рассматривают хорошее здоровье как вопрос сохранения талантов и низких затрат; многие из них говорят, что решение их основных проблем со здоровьем и благополучием, вероятно, окажется более экономически эффективным, чем обеспечение баланса между работой и личной жизнью. Сильный, целенаправленный набор программ оздоровления и образа жизни настраивает сотрудников на общую производительность, развитие, инновации и инклюзивные связи.
-
Стоматологи: Как Исследовать Их Онлайн
19 Oct, 24 -
Зарплата Пластической Хирургии
19 Oct, 24 -
Почему Нужно Есть Помидоры?
19 Oct, 24
