Аналитическая компания Зекурион провел исследование среди студентов и выяснил, как они относятся к безопасности личной и корпоративной информации.
Оказалось, что более 60% респондентов готовы при возможности целенаправленно украсть конфиденциальную информацию работодателей.
В ходе исследования Zecurion опросил более 8,4 тыс.
человек из 11 вузов восьми городов России: Москвы, Санкт-Петербурга, Владивостока, Иркутска, Казани, Красноярска, Новосибирска и Ростова-на-Дону.
Более половины опрошенных студентов признались, что их аккаунты хотя бы раз подвергались взлому.
Результаты опроса «Взламывали ли ваши интернет-аккаунты» Исследование показало, что студенты внимательно относятся к защите своих персональных данных, в частности, ограничивают доступ к страницам в социальных сетях (55%), используют сложные пароли (46,7%) и нигде их не записывают. Мнения опрошенных о безопасности корпоративных данных разительно отличаются.
Лишь 29,9% студентов осознают важность политик безопасности, регулирующих использование конфиденциальной информации, и готовы им следовать.
Примерно столько же студентов вообще не знают о существовании правил.
Правда, значительная часть респондентов пока не имеет опыта работы в офисе.
Большая часть студентов (33,7%), которые знают о существовании полисов, но считают их формальностью, относятся к ним настороженно.
Очевидно, они не захотят соблюдать подробные инструкции по технике безопасности.
Это тот слой, с которым нужно работать активнее всего.
В противном случае появится большая доля неумышленных нарушителей, действия которых серьезно угрожают корпоративной безопасности, отмечается в исследовании.
Почти половина всех респондентов (49,3%) считают, что сотрудник имеет право распоряжаться корпоративной информацией по своему усмотрению, при этом 19,2% объясняют это тем, что собранные данные являются результатом работы самого сотрудника, а 30,1% считают, что открытый доступ к информации автоматически позволяет использовать ее по своему усмотрению.
Результаты опроса «Планируете ли вы на будущей работе копировать информацию на домашний компьютер или переносить ее на персональные флешки без злого умысла» Если же речь идет о ситуации, когда перспективы работника не очевидны и существует угроза увольнения или сокращения, то в таких условиях только 12,1% студентов не намерены брать информацию с собой.
Кроме того, существует небольшая доля респондентов, которые не могут прогнозировать свое поведение.
Остальные готовы нести информацию и называть конкретные ситуации, в которых они хотят «обезопасить себя».
Для 14,5% важным условием является выполнение работодателем финансовых обязательств.
Еще 27,8% говорят о принципе справедливости.
При этом границы справедливого и несправедливого увольнения каждый респондент будет устанавливать в своем конкретном случае.
Любое неприятное решение работодателя, скорее всего, будет воспринято как несправедливое.
Около четверти респондентов даже не ищут оправданий; им достаточно самого факта скорого расставания с работодателем.
Результаты опроса «Готовы ли вы взять с собой ценную для вашей деятельности информацию (например, скопировать необходимые файлы) в случае угрозы увольнения/сокращения» Аналогичная ситуация наблюдается и в том случае, когда информация со старой работы может принести реальную пользу на новом месте, но сам переход происходит по обоюдному согласию.
Здесь доля тех, кто принципиально не планирует использовать информацию, полученную от старого работодателя, лишь немногим выше – 15,7%.
Однако оставшиеся 84,3% по-прежнему склонны использовать информацию на новом месте.
По мнению авторов доклада, подобные намерения являются проявлением того же менталитета, который позволяет воровать базы данных и переманивать клиентов предыдущего работодателя, что в итоге наносит существенный ущерб.
Результаты опроса «Готовы ли вы скопировать ценную для вашего бизнеса информацию при переходе на другую работу, если это даст вам преимущество на новом месте» Исследование показало, что студенты трепетно относятся к личной информации, при этом не заботясь о сохранности корпоративных данных.
Зекурион отмечает, что большинство респондентов готовы нарушать корпоративные правила работы с конфиденциальной информацией, если они противоречат личным интересам.
То же самое в исследовании говорится и о целенаправленной краже информации.
Потенциальные сотрудники получат ценную информацию, если почувствуют, что работодатель обошёлся с ними несправедливо.
Такое обостренное чувство справедливости может привести компанию к значительным убыткам.
Однако ситуация не является катастрофической.
По мнению компании, все проблемы, выявленные в ходе исследования, можно решить с минимальными финансовыми затратами и в разумные сроки.
-
Две Интересные Проблемы
19 Oct, 24 -
Тема О Разработке Списков
19 Oct, 24 -
Опрос По Тестированию Социальной Магии
19 Oct, 24
