Как работодатель, мы обязаны рассмотреть и обеспечить доступ к подходящим возможностям трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Равенство и справедливость в сфере занятости требуют, чтобы мы уменьшили барьеры и обеспечили равный доступ и возможности к работе.
Нет сомнений в том, что люди с ограниченными возможностями часто подвергаются дискриминации в повседневной жизни и во всей экономике в целом, поэтому хорошо, что существует законодательство, направленное на устранение барьеров или дискриминации в отношении уязвимых групп из-за таких барьеров. В частности, если правительства пытаются искоренить эйджизм, половую и образовательную дискриминацию среди рабочей силы, то это налагает права на работодателей, поэтому необходимо обеспечить заботу о физических и психических трудностях, с которыми сталкиваются исключенные работники. Обеспечивая справедливую среду, обогащенную таким законодательством, предприятия должны гарантировать, что работники с ограниченными возможностями будут иметь возможность участвовать в непрерывных процессах, которые способствуют безопасной практике труда на рабочем месте среди всех без каких-либо различий. Разрушительные и сложные представления о различных барьерах, существующих для рабочей силы с ограниченными возможностями, по-прежнему остаются нерешенными из-за низкой технической вовлеченности потребителей в производственный сектор. Поэтому, чтобы убедить разнообразную рабочую силу, находящуюся под защитой конкретного законодательства, принять эффективное участие в увеличении доходов, работодатель должен обладать деликатными и культурно-чувствительными намерениями.
-
Ввод Данных Из Домашнего Обучения
19 Oct, 24 -
Как Создавать Прибыльные Сайты
19 Oct, 24 -
Вы Олимпиец В Своем Бизнесе?
19 Oct, 24 -
Развитие Самодисциплин?
19 Oct, 24 -
Создание И Управление Богатством
19 Oct, 24
