Компании внимательно присматриваются к тому, кого они нанимают сегодня. Компании понимают, что неправильные решения о найме могут вызвать у них большие проблемы — от повышенного беспокойства по поводу безопасности до увеличения числа исков по поводу небрежного найма сотрудников.
Вот почему более 90% работодателей сейчас проводят проверку анкетных данных потенциальных сотрудников.
Во время проверки биографических данных компания по найму внимательно изучает вашу личную и профессиональную историю. Они проверяют ваше образование и прошлую работу, проверяют, была ли в вашем прошлом преступная деятельность, и беседуют с вашими рекомендациями. Некоторые компании могут даже просмотреть ваш водительский стаж, кредитную историю или предыдущие результаты тестирования на наркотики.
Чтобы провести тщательную проверку биографических данных, компании нужна от вас очень конкретная информация. Например, им нужна контактная информация ваших бывших работодателей и имена ваших предыдущих руководителей.
Такого типа подробная информация обычно не встречается в резюме, даже если оно профессионально подготовлено. Поэтому компании предлагают кандидатам заполнить заявление о приеме на работу, специально разработанное для получения информации, необходимой для проведения полной проверки биографических данных.
То, как вы заполняете заявление о приеме на работу в компании, напрямую зависит от того, получите вы работу или нет. Фактически, более 80% компаний утверждают, что неточности в заявлении о приеме на работу могут исключить кандидата из рассмотрения.
Когда вы заполняете заявление о приеме на работу, вы хотите убедиться, что ваша информация полна и ее легко проверить. Однако существует множество ситуаций, которые могут вызвать проблемы у заявителя. Вот некоторые из них:
Какую контактную информацию вы предоставляете бывшему работодателю, который прекратил свою деятельность?
Если вы работали в компании через агентство по временному трудоустройству, кого вы указываете в качестве работодателя?
Если вас уволили с предыдущей работы, стоит ли не указывать это в заявлении?
От того, как вы ответите на эти и другие вопросы, может зависеть разница между быстрой и успешной проверкой анкетных данных и остановкой проверки, поскольку информацию невозможно проверить. Человеческие ресурсы обычно предостерегают от найма человека, чья информация трудно читаема, имеет пробелы или несоответствия или не содержит важных деталей.
Успешный поиск работы требует профессионально выглядящего резюме, сильных навыков прохождения собеседований и работоспособности. Эти инструменты помогут вам добраться до двери и сделать окончательный вариант.
Но если вы не пройдете проверку биографических данных, вы не получите работу.
Потратьте время на подготовку подробной информации, которая будет указана в вашем заявлении о приеме на работу. Это одно из лучших действий, которые вы можете сделать при поиске работы.
-
Это Одна Из Тех Финансовых Пирамид?
19 Oct, 24 -
Интернет-Маркетинг – Скрытое Благо
19 Oct, 24 -
Решения Для Бизнес-Веб-Хостинга
19 Oct, 24
