Служба внутренних доходов (IRS) выступила с инициативой по устранению значительного «налогового разрыва» в Соединенных Штатах, который означает разницу между причитающимися налогами и налогами, фактически уплаченными в IRS. Учитывая, что налоговый разрыв оценивается в 345 миллиардов долларов, IRS предпринимает шаги, чтобы закрыть этот разрыв и обеспечить выполнение работодателями своих налоговых обязательств. Одним из конкретных направлений этих усилий является проверка налогов на занятость с целью сбора неучтенных налогов, штрафов и процентов.
В рамках этой инициативы IRS инициировало Национальный исследовательский проект по налогу на занятость, который включает в себя проверку 6000 работодателей в США до 2012 года. Цель состоит в том, чтобы выявить и потребовать часть 60 миллиардов долларов несобранных налогов на занятость, которые способствуют общему налоговому разрыву. . В рамках проекта будут тщательно изучены различные аспекты, в том числе неправильная классификация сотрудников, дополнительные льготы, возмещение расходов и компенсации владельцам, чтобы определить, где налоговые обязательства могли быть упущены из виду или занижены.
Неправильная классификация работников является особой проблемой для IRS. Некоторые работодатели в целях сокращения расходов относят своих работников к независимым подрядчикам, а не к наемным работникам. Однако, если проверка выявит, что эти работники должны были быть классифицированы как наемные работники, работодатели могут нести ответственность за неучтенную безработицу, налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Кроме того, они могут нести ответственность за оплату сверхурочной работы и могут столкнуться со штрафами и процентами. Работодатели должны оценить свою практику классификации, используя тест по общему праву, используемый IRS. В ходе этой проверки основное внимание уделяется тому, имеет ли работодатель право контролировать работу и то, как она выполняется. Если работодатель осуществляет контроль над работой, работник обычно считается работником, подлежащим удержанию налога из заработной платы.
Дополнительные льготы — еще одна область интересов IRS. Работодатели должны предоставить документацию, подтверждающую оценку неденежных пособий. Хотя дополнительные льготы могут вычитаться работодателем в качестве компенсации, сотрудники обязаны включать их в свой доход. IRS будет тщательно изучать как налогооблагаемые, так и исключаемые дополнительные льготы в рамках текущего проекта налоговой проверки занятости.
Политика и практика возмещения расходов также находятся под пристальным вниманием. Работодатели должны иметь четкие планы или политику, описывающие процесс возмещения расходов и требующие от сотрудников предоставления оригиналов квитанций для обоснования своих расходов. Имея надлежащие инструкции, работодатели могут обеспечить соблюдение правил IRS и избежать потенциальных проблем во время проверки.
Наконец, владельцы и должностные лица компаний должны соблюдать необходимые требования к раскрытию информации, касающиеся ценных бумаг и налогового законодательства, особенно в отношении вознаграждения руководителей, опционов на акции и планов, основанных на акциях. Крайне важно понимать и соблюдать требования, чтобы избежать штрафов или дополнительных налоговых обязательств.
Хотя Национальный исследовательский проект по налогу на рабочую силу ориентирован на ограниченное число работодателей, он служит напоминанием для всех предприятий о необходимости оценить свою практику в таких областях, как классификация работников, дополнительные льготы, возмещение расходов и компенсации владельцам. Активно проверяя и обеспечивая соблюдение требований, предприятия могут минимизировать риск проблем, связанных с налогообложением, и способствовать устранению налогового разрыва.
В заключение, усилия IRS по нацеливанию налогов на занятость как средству заполнения значительного налогового разрыва находятся в самом разгаре. Посредством проверок IRS стремится собрать неучтенные налоги, штрафы и проценты с работодателей, которые, возможно, упустили из виду или занизили свои налоговые обязательства. Для предприятий крайне важно пересмотреть свою практику и политику в отношении классификации работников, дополнительных льгот, возмещения расходов и компенсации владельцам, чтобы избежать потенциальных штрафов и обеспечить соблюдение правил IRS. Поступая таким образом, предприятия могут внести свой вклад в сокращение налогового разрыва и сохранение своей финансовой целостности.
-
Карты Скидок На Газ: Подходят Ли Они Вам?
19 Oct, 24 -
Подходит Ли Вам Работа На Дому
19 Oct, 24 -
Как Повысить Цены – 4 Шага К Повышению Цен
19 Oct, 24
