Профсоюзы
Если работники требуют создания профсоюза, работодатель должен дать согласие и предложить помощь. Кроме того, применяются определенные пороговые значения, которые требуют, чтобы работодатели нанимали представителя по труду на полный рабочий день (компании, в которых работает не менее 200 сотрудников, должны нанять одного представителя по труду, при более высоких пороговых значениях необходимо нанимать больше сотрудников). Совместные предприятия и WFOE должны выделить сумму, равную не менее двум процентам от фактически выплаченной ежемесячной заработной платы всех работников, в качестве профсоюзных фондов (эта сумма должна быть выплачена местному бюро труда, если на предприятии не создан профсоюз). Профсоюз должен использовать эти средства в соответствии с мерами по управлению профсоюзными фондами, изданными Всекитайской федерацией профсоюзов, членом которой профсоюз обязан быть.
Представители профсоюзов имеют право присутствовать на заседаниях правления, однако они не имеют этого права.
имеют право голоса, и их следует приглашать на заседания совета директоров, если обсуждаются трудовые вопросы. Профсоюз выполняет важную консультативную функцию при заключении индивидуальных и коллективных трудовых договоров, увольнении работников, урегулировании конфликтов, увольнениях, а также содействии уволенным работникам в поиске новой работы. Профсоюз не может навязывать свою волю работодателю в этих вопросах. Интересно, что профсоюзы даже не имеют права на забастовку. Однако в некоторых сделках M&A требуется согласие профсоюза.
Коммунистическая партийная организация
Если работники просят создать на рабочем месте партийную организацию, работодатель должен дать согласие и может быть обязан оказать помощь. Организация Коммунистической партии должна быть создана на любом рабочем месте, в котором есть как минимум три члена Коммунистической партии, и работодатель обязан принять и поддержать ее (детали этого обязательства на данный момент все еще неясны, но, вероятно, будут варьироваться в зависимости от размера организации). предприятия и уровень партийности среди сотрудников).
Инвестирование в Китай сопряжено со многими уникальными проблемами, одна из которых связана с профсоюзами и Коммунистической партией. Хотя это может быть пугающе и сложно, существует несколько ключевых стратегий и тактик, которые могут помочь смягчить эти риски.
Одним из наиболее важных аспектов инвестирования в Китай является правовая среда. «Положение о безработице, увольнении и удержании сотрудников» предусматривает, что компании со штатом более 50 сотрудников должны допускать участие работников в структурах управления. Это означает, что бизнесу придется либо договариваться с существующими профсоюзами, либо создавать их самостоятельно. Кроме того, предприятия могут покупать или продавать без привлечения китайских властей только в том случае, если у них есть представитель акционеров или соучредитель, который также является зарегистрированным членом партии.
Компании, которые соблюдают эти правила и устанавливают прочные отношения с профсоюзами, могут создать положительное общественное мнение о своем бизнесе. Хорошие отношения с этими заинтересованными сторонами также могут помочь компаниям расти быстрее, чем в отраслях с недостаточным финансированием. Многие более мелкие фирмы с хорошими отношениями с работниками оказываются в состоянии использовать более эффективные решения по автоматизации благодаря более дешевым товарам, более выгодным финансовым условиям и новым доступным технологиям. Без сильных позиций и зачастую связей, которые привязывают местных жителей к трудоустройству на более крупных предприятиях, у многих бедных фирм мало возможностей для конкуренции. К счастью, Миллс инвестировал стратегически, получая контракты от партнеров на вторичном рынке, чтобы помочь снизить давление на закупочные и эксплуатационные расходы.
Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения заявляет, что предприятия, сообщающие о соотношении профсоюзов и сотрудников, превышающем 1%, будут подвергнуты строгим штрафам. Бизнесмены, не соблюдающие требования, подвергаются задержанию под домашним арестом, так же, как и закоренелые диссиденты и внештатные диссиденты. Mill обеспечил себе защищенный статус в подходящих регионах благодаря своей деятельности в сфере социальных услуг, предлагая работникам курсы по компьютерным навыкам. Эти дополнительные стимулы помогли Миллу стать лидером корпоративного бренда.
-
Fashionandyou.com: Реальный Сценарий
19 Oct, 24 -
Именной Тег На Любой Случай
19 Oct, 24 -
Практична Ли Оплата Трафика
19 Oct, 24 -
Веб-Брендинг – Действительно Ли Это Работает
19 Oct, 24 -
Найдите Свою Идеальную Бизнес-Ниш?
19 Oct, 24 -
Работающие Мамы: Совмещая Бизнес И Детей
19 Oct, 24
