Конечно, самый глупый и бесполезный вопрос от HR соискателю: «Почему вы хотите работать в нашей компанииЭ» Считается, что это проверяет лояльность пользователя-заявителя к компании.
Но это неправда.
Почему? Как соискатель обычно отвечает на вопрос «Почему вы хотели бы получить эту работуЭ» Он начинает колебаться и лепетать типа: — Работа в престижной компании повысит мою самооценку\социальный статус\девушки меня полюбят. — Работа даст мне возможности роста\перспективы\возможность узнать новое\открыть для себя другую часть сферы моей профессии.
— Я ищу применение своим профессиональным навыкам, которые ранее не использовались… — Надеюсь, что мои навыки/знания/опыт позволят мне, поработав некоторое время, получить повышение/другую должность/руководителя отдела.
Бред сивой кобылы.
Идеальный сферический работодатель не заинтересован в совершенствовании своих сотрудников.
Почему? Потому что мир уже давно наполнен американской экономической теорией.
Россияне узнали об этом лишь недавно.
В Раше не было никаких обещаний возникновения битнического протеста, не было реальных причин возникновения идеологии хиппи через отрицание войны (было отрицание сытости отцов); в результате не было никаких оснований для появления яппи — поколения «белых воротничков» — трудоголиков, мошенников и карьеристов, катавшихся на Уолл-стрит, как с крутой горки.
Что говорит нам AЭT? Что основное направление работы, единственная цель деятельности коммерческая организация – получение прибыли.
Любыми средствами и способами.
В том числе и снижение затрат. Итак, сферному работодателю вакуум не интересен: — в повышении квалификации своих сотрудников, — расширить кругозор сотрудника, — в совершенствовании непосредственных профессиональных навыков работника, - улучшение условий труда, — в продвижении работника по карьерной лестнице, - повышение качества выпускаемой продукции, — при долгосрочном планировании обслуживания продукции, - просто при предварительном планировании и проектировании, - и еще кучу всего, что можно вырезать.
SRV заинтересована в получении прибыли.
А потом смотрит, куда можно их вложить: уволить рабочих, нанять новых, нанять службу поддержки, вложиться в рекламу — с одной лишь целью: получить больше денег.
Люди — всего лишь расходный материал.
Незаменимых не существует. Работодатель заинтересован в идеальном сферическом работнике, которого он нанимает для выполнения вполне конкретной задачи, даже если он не может ее сформулировать.
Соискателю необходимо отвергнуть духовную борьбу добра и денег.
Лут на этом поле выигрывает при любых начальных условиях.
И HR наконец-то понимает, что человек приходит в компанию не потому, что это %companyname%, а потому, что там либо больше денег, либо меньше расходов (что, в принципе, одно и то же).
А все эти, ай-ай, гамаки в офисе Google — всего лишь специальное устройство для высасывания мозга.
Собираясь на собеседование, нужно укрепить себя в нескольких мыслях: этот офис говно, и эта работа говно, и зарплата тоже говно.
И вы будете обречены половину сознательной жизни делать дерьмо из дерьма за дерьмом.
Если представитель компании не может внятно ответить на простой вопрос: почему в компании такой замечательный сотрудник, как вы, лучше туда не обращаться.
Так что! Например, типичная вакансия программиста: - знания: куча сокращений, относящихся к разным областям (значит ищут специалиста по Эникею) — требования: умение понимать чужой код (ахтунг!!!) — образование и опыт работы не важны, наличие портфолио (= ищем хренового программиста) — у нас: хороший коллектив, дружеская атмосфера, кофе (видимо предложить больше нечего) PS: «твоя визитка говно» вышло не специально :) оригинальный v.grumy.ru/blog/418.html Теги: #дерьмовый код #дерьмовая работа #работа на дядю #HR #сотрудник #работодатель #работа #не существует #Одежда
-
Морская Сигнализация
19 Oct, 24 -
Заработок В Интернете – Без Вложений
19 Oct, 24 -
Шварцшильд, Карл
19 Oct, 24 -
Универсальный Манипулятор
19 Oct, 24 -
Навигация В Приложении Ajax
19 Oct, 24 -
Электронная Книга Как Дисплей
19 Oct, 24 -
Quickadm - Быстрые Универсальные Админы
19 Oct, 24
