Специалист по подбору персонала компании суперджоб Георгий Чернов рассказал ЦПУ, стоит ли, по его мнению, возвращаться к прежнему работодателю после работы в другой компании.
За последние полгода я услышал много вопросов о том, стоит ли возвращаться к прежнему работодателю.
Все волнуются – это шаг назад или, в лучшем случае, топтание на месте? Как это будет выглядеть в резюме в будущем? Особенно интересно, когда такой вопрос поступает от тех, кто предпринял попытку выхода в открытое море, собрал стартовую лодку, но обнаружил течь.
Но берег стабильности еще не исчез из поля зрения и затрудняет возвращение.
Ситуация противоречивая и неоднозначная.
Давайте попробуем разобраться.
Трудно, но возможно
Лично я считаю, что возвращение к прежнему работодателю следует рассматривать как последний из всех доступных вариантов трудоустройства.Дело в том, что такая мысль возникает в период острого стремления к стабильности, а значит, и в ситуации стресса.
Решения, принятые в этот период, не всегда верны.
Однако треть работодателей признаются, что сами делают предложения бывшим сотрудникам.
Это означает, что ваши шансы на успех составляют 1:2. То есть, если вы ушли «по любви» и не сожгли за собой никаких мостов, то ничего страшного при обращении к бывшему работодателю в любом случае не произойдет. Итак, вы сотрудник, который когда-то ушел из компании X в компанию Y, и теперь звезды сошлись так, что есть возможность вернуться.
Сразу опустим ситуации, когда вы ушли с внешним скандалом или, тем более, вас жестко уволили.
Был ли в вашей компании за последние 12 месяцев случай, когда вы приглашали кого-то, кто покинул компанию, вернуться на прежнюю работу? 
Данные исследования Superjob.ru Предположим, вам не отказали сразу, и вы уже представляете, что вас ждет. Проанализируйте, под какой из трех вариантов подпадает ваша ситуация:
- На старом месте ничего не изменилось.
Все, что ты оставил, остается.
Но вас больше никуда не приглашают и нигде не ждут.
Это худший вариант. Если у вас куча неоплаченных счетов и пустой холодильник, то я не имею права вас отговаривать.Но трюк не сработает – работа, не приносящая вам удовольствия, рано или поздно обернется кучей проблем и сильным желанием от них избавиться.
Причём и ваше – от вашей работы, и вашего работодателя – от вас.
- Компания сильно изменилась.
То, что раньше было неудовлетворительно, перестало быть актуальным.
Это действительно правда, или вы пытаетесь верить в то, во что хотите? Попробуйте оценить компанию как совершенно незнакомого человека.Жесткий, придирчивый, цепляющий мысли о том, что «ну хоть что-то подправили».
Если будут реальные изменения, флаг в ваших руках.
- Вы пришли с повышением.
Лучший вариант: вы получили ценный опыт, вам дали новую должность и проекты.В этом случае я не каркаю — иду и работаю с удовольствием.
Единственный совет: если вы ушли из компании в первый раз потому, что некуда было расти, то вы можете столкнуться с такой ситуацией во второй раз.
Однако у вас уже есть опыт успешного поиска нового места.
Как представить работу с бывшим в будущем
Вы работали в одной компании, перешли в другую, вернулись и теперь идете в третью.Логичный вопрос, который часто приходится слышать: «Как я могу тогда объяснить такие вещи в своем резюме будущему работодателю? Будет ли нового работодателя смущать повторный опыт работы в одной и той же компанииЭ» Моё твёрдое убеждение – нет. Наоборот, на примере этой ситуации вам будет легче рассказать на собеседовании о своей мотивации и карьерных планах.
При прочих равных условиях любой работодатель, особенно если речь идет о вакансии специалиста интеллектуального труда, отдаст предпочтение непредвзятому человеку, способному принимать подобные продуктивные и нестандартные решения.
Ну, как и прежде, более важными для работодателя являются такие вещи, как продолжительность работы у конкретного работодателя, умение доводить проекты до конца и принимать взвешенные решения.
Кейс «стартапа»
За прошедший год нам пришлось столкнуться с очередным проявлением проблемы «вернувшихся».Это стартаперы, чьи проекты не взлетели.
Здесь все еще сложнее.
Самые увлекательные истории для сбора комментариев сразу исключаю.
Это когда весь стартап собрал один, в относительно небольшом раунде, которого хватило на полгода-год аренды офиса с пуфиками и настольным футболом, а все остальные результаты безрезультатны.
Объективно похвастаться здесь будет нечем.
Хорошо, если бы все произошло без публичных скандалов с наемными работниками и инвесторами.
О таких историях лучше рассказывать на собеседовании кратко и достойно: я пробовал, не получилось, объективно мне не хватило опыта в тех областях, которые были вне моих профессиональных компетенций, я выделил следующие точки роста для меня.
Другое дело, если вы выходите из истории, которая уже оформилась в реальный бизнес-кейс.
Вы можете со спокойной совестью представить это на собеседованиях как проект, в котором вы смогли повысить свой опыт. Что обязательно услышит ваш будущий работодатель:
- У вас есть понимание механики бизнес-процессов – не только ответственность за вашу конкретную область работы (строчки кода, проведенные собеседования, дизайн-макеты), но и понимание того, как это влияет на работу компании как целое.
- Ответственность за результат. Если вы претендуете на более-менее адекватную должность у нового работодателя, вы можете представить свои навыки самостоятельного принятия решений в ситуациях неопределенности, навыки делегирования и распределения обязанностей.
Главное не переусердствовать, иначе может сложиться впечатление, что вами будет сложнее управлять.
- Вы улучшили свои компетенции и освоили смежные.
В собственном бизнесе вы уже были не только программистом (дизайнером, разработчиком), а в первую очередь менеджером.
Вершина.
А еще бухгалтер.
И немного смотрителя.
А еще бизнес-ассистент. Как бы то ни было, вы действительно повысили свои компетенции, и если бизнес был более-менее успешным, то в первую очередь в менеджменте.
Было бы обидно не акцентировать на этом внимание в интервью.
Стоит ли мне сделать этот «шаг назад»?
Чарльз Буковски сказал, что если вы писатель, вы будете писать вопреки всему – чем угодно, о чем угодно и где угодно.Не бывает идеальных ситуаций без риска.
Но поскольку ты стал ответственным за кого-то другого, вариантов, к сожалению, нет. Так что это не «шаг назад» — это тот способ заработка и поддержки своих близких, который вы можете найти в данный момент. А идти вперед, несмотря ни на что и никого вокруг, это что-то из кино.
Очень грустный и одинокий фильм.
Вернитесь к тому этапу, когда вы запускали свой проект в свободное время — количество попыток у вас не ограничено.
Ну а если застопорилось, значит, вы этого не очень-то и хотели.
-
Сделайте Подписку На Rss И Atom Проще!
19 Oct, 24 -
Экологичные Картриджи Для Принтеров
19 Oct, 24 -
Беспроводная Отладка Stm32
19 Oct, 24 -
Платформа Intel Aero: Я Хочу Летать
19 Oct, 24
