При подборе ИТ-персонала я довольно часто сталкиваюсь с резюме кандидатов, которые сменили сферу деятельности на ИТ после некоторого времени работы в других отраслях.
По моим субъективным ощущениям, таких специалистов на рынке труда в сфере ИТ от 20% до 30%.
Люди получают образование, зачастую даже не техническое – экономиста, бухгалтера, юриста, HR, а затем, получив опыт работы по специальности, переходят в IT. Некоторые остаются в профессии, но меняют отрасль, а другие меняют не только отрасль, но и профессию.
Я решил провести небольшое исследование.
Меня интересуют причины и мотивы перехода в IT из других отраслей.
А также основные трудности, которые возникают при таком переходе, какие инструменты и источники информации используют те, кто хочет перейти на ИТ для обучения и самообучения.
Я опросил 12 человек лично, и 128 человек завершили онлайн-опрос.
Заполненные анкеты перестали приходить и я подвел итоги.
Опрос содержал в основном открытые вопросы; мне было важно, как респонденты описывали свой опыт своими словами, а не какими готовыми формулировками они были склонны пользоваться.
Ссылка на опрос Большое спасибо читателей, принявших участие в опросе.
Мне очень нравятся ваши подробные и откровенные рассказы.
Ниже я представляю результаты исследования.
В исследовании приняли участие 140 человек.
Состав аудитории: Женщины - 22%.
Мужчины – 78%.
По результатам опроса, среди специалистов, сменивших сферу деятельности на ИТ, наиболее популярны следующие ИТ-профессии: Разработчики (не указали специализацию) - 50% Фронтенд-разработчики - 9% Бэкэнд-разработчики - 9% HR - 6% Менеджеры проектов - 6% ОК - 6% Аналитики бизнес-процессов - 6% Системные администраторы - 5% Техническая поддержка - 2% Продажи - 1% Самыми популярными профессиями, которыми осваивают женщины, являются: HR - 35% Разработчики (все специализации вместе взятые) – 35% Менеджеры проектов - 10% Аналитики бизнес-процессов - 10% ОК - 10% Самые популярные профессии, в которые попадают мужчины: Разработчики (без указания специализации) – 48% Фронтенд-разработчики - 11% Бэкэнд-разработчики - 11% Менеджеры проектов - 8% Системные администраторы - 8% Аналитики бизнес-процессов - 5% ОК - 5% Техническая поддержка - 3% Продажи - 1% Отрасли, из которых ушли респонденты: Оказание услуг (в том числе питание) - 10% Преподавание (школы, университеты) - 10% Машиностроение (инженеры-конструкторы) - 9% B2B продажи - 9% Финансы и бухгалтерский учет - 9% Розничная торговля — 8% Строительство - 8% Ээлектрическая мощность - 6% Логистика и транспорт - 6% Электроника и радиотехника (инженеры) - 5% Медицина - 5% Производство (операторы, механизаторы) - 5% Журналистика, PR, маркетинг - 5% Остальные (науки – физика, химия, психология) – 5%
Был ли переход на ИТ значимым решением?
Для большинства респондентов переход в ИТ был значимым и желательным (около 85%).Они приложили усилия, чтобы приобрести недостающие знания.
Небольшая часть из них сменила отрасль, оставаясь в профессии (HR, менеджеры проектов).
Остальные 15% попали в ИТ случайно, без какого-либо явно выраженного желания.
Мы просто решили попробовать свои силы в новой отрасли.
А некоторые даже осуществили детскую мечту, получив неИТ-образование по настоянию родственников.
Что вас привлекло в ИТ?
Наиболее часто упоминаемыми причинами были:- Возможность работать удаленно и выбирать место жительства.
- Вовлеченность в прогресс и инновации.
- Мне нравится участвовать в создании чего-то нового (творческая деятельность).
- Интересные задачи, необходимость постоянно учиться и развиваться.
- Вокруг умные, творческие люди.
- Заметна, большая мотивация ИТ-работников к работе по сравнению с производством.
- Самореализация.
Личное развитие.
Создание.
Я хочу заниматься интересной работой с видимой пользой и результатом, а не навязывать ненужное.
- Стабильно высокий спрос на специалистов, много вакансий, уверенность в завтрашнем дне, перспективах и спросе.
- Лучшие условия труда по сравнению с другими отраслями.
- Более современные подходы к управлению, взаимное уважение.
- Возможности роста заработной платы.
Более высокие потолки заработной платы по сравнению с другими отраслями.
- Мне нравилось заниматься интеллектуальным трудом (в науке), но денег мало и бюрократии, поставленные задачи не особо актуальны.
- Результаты вашей работы легко увидеть и показать другим людям.
- В команде меньше бюрократии и более ровные демократические отношения; нет жесткой иерархии.
- Возможность улучшить свой английский в повседневном общении.
- Зарплаты на старте выше, чем, например, у бюджетников - учителей и врачей.
- Айтишники — интересные, образованные, разносторонне развитые, творческие люди, жизнерадостные и жизнерадостные.
Приятно работать с такими людьми.
Оправдались ли ваши ожидания?
63% ответили, что все их ожидания и представления об отрасли оправдались.12% ответили, что работа в сфере ИТ превзошла их ожидания и они остались в полном восторге.
22% заявили, что их ожидания еще не полностью оправдались.
3% говорят, что их ожидания не оправдались.
Один респондент ответил, что сожалеет о работе в IT, так как за время работы у него ухудшилось здоровье (зрение, опорно-двигательный аппарат) и он хочет перейти в другую сферу деятельности.
Проблемы и аргументы против перехода в ИТ?
Основными проблемами были названы:- Дополнительное образование
- Недостаток отраслевых знаний и страх показаться глупым и некомпетентным.
- Страх перед необходимостью осваивать огромные объемы новой информации.
- Неуверенность в своем уровне английского, смогу ли я все правильно понимать и общаться на требуемом уровне.
- Первую работу найти будет сложно.
- Что делать, если я «не могу справиться»?
- Меня смутило большое количество противоречивой информации - одни хвалят и говорят, что в ИТ все просто сказочно, а другие утверждают, что это работа для гениев и все там рано или поздно выгорают и впадают в депрессию.
- Люди учатся этому в университете, но с чего мне начать?
- Сначала падение доходов и никто не знает, как долго это продлится.
- Боятся, что им откажут в трудоустройстве из-за преклонного возраста и отсутствия специального опыта.
- Боязнь опозориться на собеседовании из-за отсутствия опыта.
- Страх не пройти испытательный срок и остаться без работы и стабильного дохода.
- Слухи о «токсичности» коллег.
- Было страшно покидать профессию и отрасль, которой я посвятил более 7-10 лет, в которой накопил опыт и какую-то карьерную должность.
- В противовес более высокой заработной плате часто используются серые схемы (не полностью официальная зарплата или договор с ИП).
Из чего я делаю вывод (наверное, это спорное утверждение), что значительная часть «думающих» о переходе в IT не решается в силу невозможности долго жить с меньшими доходами, чем они привыкли.
Примерно 30% боялись, что «не справятся» с новой профессией или получением новых знаний.
20% сообщили, что испытывают сильное волнение перед первым собеседованием.
15% сомневались, что смогут найти работу без опыта и в преклонном возрасте.
Основные трудности, возникшие в связи с новой работой?
Вот самые популярные варианты:- Сложности и сомнения в выборе направления разработки — какой язык программирования и стек более перспективен, на что стоит потратить силы в первую очередь?
- Необходимо было быстро учиться и осваивать большой объем новой информации – понятий и терминологии, других рабочих процессов.
- Чтобы освоить большой объем информации за короткое время, я совмещал освоение новой профессии с работой, и мне постоянно приходилось строго расставлять приоритеты.
- Требовалась самодисциплина.
- Было очень сложно начинать, было ощущение, что я вообще ничего не понимаю, хотелось все бросить.
- Это было очень сложно из-за моего плохого знания английского языка.
- Учитесь самостоятельно, без наставника, который все объяснит.
- Отсутствие базовых знаний, алгоритмов и того, чему учили студентов в университете 4 года.
- Напуганный и до сих пор вызывающий дискомфорт, невозможно предугадать, сколько времени понадобится на решение многих проблем.
- Изменение корпоративной культуры и стиля управления.
Вместо авторитаризма полная демократия, но ответственность никто не отменял.
- Мои родственники долгое время не понимали, почему я уволился со стабильной работы, но когда я стал зарабатывать больше, чем раньше, они поняли.
- Необычайно напряженная работа мозга.
- Адаптация в компании и взаимоотношения с более опытными коллегами.
- Синдром самозванца.
- Поначалу было трудно жить с сократившимся доходом.
- Много сленга.
- Новые инструменты, которым пришлось учиться с нуля.
- Паттерны проектирования очень сложны для начинающих программистов (непонятно, зачем все это делается, но на собеседованиях спрашивают).
- Недоверие со стороны работодателей и, как следствие, трудности с поиском первой работы в сфере IT.
Я не уверен, что они все понимают этот термин одинаково.
Общепринятое понимание состоит в том, что человек неадекватно оценивает свои успехи и, даже добиваясь чего-то своим трудом, думает, что ему просто повезло.
Какая информация была использована для преодоления этих трудностей?
60% респондентов пробовали бесплатные онлайн-курсы.34% респондентов приобрели онлайн-курсы.
При этом все они пробовали бесплатные онлайн-курсы.
Большинство из них отметили, что информация на платных курсах не является эксклюзивной и ее можно получить на бесплатных курсах.
Но в то же время платные курсы зачастую более полны, лучше организованы и структурированы.
По их мнению, платный курс помогает быстрее усваивать информацию.
Некоторые отметили, что прогресс в онлайн-курсе и вероятность его прохождения выше на платных курсах (я заплатил, значит, надо пройти курс до конца).
Лишь 6% респондентов заявили, что посещали платные оффлайн-краткосрочные (1-6 месяцев) курсы обучения с личным участием преподавателя, посещением лекций и практических занятий.
Основной источник информации, которым пользуются все, — это статьи в Интернете и поисковые запросы.
Google доминирует как поисковая система.
Об этом так или иначе упомянули более 50% респондентов.
Никто не упомянул Яндекс как поисковую систему.
Для самостоятельного обучения респонденты в основном использовали следующие сетевые ресурсы:
- Нетология
- Хабр
- ru.hexlet.io
- Mainit.com
- htmlacademy.ru
- javarush.ru
- YouTube
- Coursera (особенно курсы от Mail.ru)
- data.stepik.org
- Learn.javascript.ru
Менее 10% опрошенных отметили, что коллеги помогали им без энтузиазма.
А остальные уверены, что помощь новичкам не была в тягость их более опытным коллегам.
Вы предпочитаете видеоконтент или статьи/книги для самостоятельного изучения?
Примерно 42% респондентов предпочитают читать статьи и книги, отмечая, что статьи содержат более актуальную информацию, но с помощью книг фундаментальные знания усваиваются лучше.14% предпочитают смотреть и слушать видеоматериалы и подкасты.
Остальные 44% - самая многочисленная группа - хорошо воспринимают как аудиовизуальный, так и текстовый контент. На основании этих данных делаю следующий вывод (возможно, спорный) - среди IT-специалистов преобладают люди с более выраженным цифровизуальным восприятием.
Это те, кто лучше понимает логические аргументы, выраженные в текстовой и графической форме.
Отношение к платному контенту
Большинство респондентов отметили, что платные курсы более полезны, однако нельзя сказать, что это всегда достигается за счет более качественного контента.Не раз был комментарий, что курс пройден полностью и до конца из-за того, что он платный.
Невозможно точно подсчитать среднюю стоимость платных источников информации.
Субъективно мне кажется, что эта стоимость составляет примерно 30-40 т.р.
(500 долларов).
Диапазон цен, упомянутый респондентами, составлял от 300 рублей.
до 100 000 руб.
Книги покупали 6% респондентов (всего 6%!).
Этот результат лично меня удивил.
42% предпочитают читать, но книги купили только 6%! Судя по всему, пиратство в этой сфере процветает все больше и больше.
Если вы работаете в сфере ИТ, проголосуйте, пожалуйста, в следующем опросе: В опросе могут участвовать только зарегистрированные пользователи.
Войти , Пожалуйста.
Я работаю в организации, которая: 40,2% Разрабатывает и продает собственные программные продукты (разработка продуктов) 80 12,06% Разрабатывает и продает аппаратные и программно-аппаратные комплексы (разработка продуктов) 24 18,59% Разрабатывает заказное программное и аппаратное обеспечение (аутсорсинг) 37 0,5% Продает ПО и оборудование других производителей (дистрибьютор) 1 6,03% Создает комплексные решения на базе ПО и оборудования других производителей (интегратор) 12 1,01% Обучает (учебные заведения, курсы, школы) 2 6,03% Поддерживает или предоставляет ИТ-инфраструктуру в качестве подрядчика 12 7,54 % Не имею прямого отношения к ИТ, занимаюсь внутренней автоматизацией 15 8,04 % Не имею прямого отношения к ИТ, занимаюсь обслуживанием ИТ-инфраструктуры 16 Проголосовали 199 пользователей.
39 пользователей воздержались.
Теги: #Карьера в ИТ-индустрии #войти туда
-
Затухание Текста С Помощью Css
19 Oct, 24
