Недавние дебаты по поводу иммиграционной политики обычно изображают иммигрантов как не имеющих документов и необразованных людей, которые наводняют наши границы без проверки.
Хотя многие иммигранты, прибывающие в эту страну, являются неквалифицированными рабочими, которые предоставляют основные услуги во многих секторах нашей экономики, не меньшее значение для иммиграционных дебатов имеют высокообразованные иностранные специалисты, чьи навыки играют жизненно важную роль в обогащении нашей экономики.
За последние 50 лет экономика США существенно изменилась. Мы больше не нация «синих воротничков», которой мы когда-то были. Переход от производственной экономики к экономике, основанной на знаниях, создал растущий спрос на квалифицированных технических работников. Этот спрос сопровождался сокращением числа местных студентов, желающих получить степень в области науки, техники и технологий.
Наши престижные аспирантуры в настоящее время обучают в этих областях больше иностранных граждан, чем граждан США. Чтобы уменьшить нехватку рабочей силы, американские предприятия должны иметь возможность нанимать и нанимать дополнительных специалистов иностранного происхождения.
Мы должны сохранить образованных специалистов, которых мы подготовили внутри компании, чтобы извлечь выгоду из уникальных навыков, которыми они обладают. Отправляя лучших и талантливейших рабочих обратно в свои страны, мы лишь создаем себе конкуренцию, тем самым уменьшая экономическое влияние Америки.
Чтобы увеличить количество высококвалифицированных специалистов в этой стране, необходимо реформировать иммиграционную систему, основанную на трудоустройстве, и предоставить достаточное количество возможностей, с помощью которых американские предприятия могут легально нанимать специализированных работников. Мы должны увеличить количество выдаваемых специализированных рабочих виз.
Визы H-1B или визы для временных квалифицированных рабочих в настоящее время ограничены лишь 65 000 в год. Тем не менее, этот «предел» достигается через пару месяцев, и американским предприятиям запрещено нанимать специалистов иностранного происхождения до конца финансового года.
В то же время мы должны увеличить набор и обучение американских студентов. Визы H-1B ускоряют этот процесс; значительная часть сборов за оформление визы H-1B направляется на образование и подготовку американских студентов в области науки и технологий.
Важно, чтобы квалифицированные работники не остались без внимания в текущих дебатах о комплексной иммиграционной реформе. Повышение лимита на визу H-1B жизненно важно для сохранения нашего лидерства на мировом рынке. Сохраняя иностранных граждан, мы можем гарантировать, что американские предприятия будут иметь наиболее высококвалифицированных работников в своих областях, помогая Америке сохранять свое преимущество в условиях все более конкурентной глобальной экономики.
Дебора Ноткин — президент Американской ассоциации иммиграционных юристов. - НУ
Экономика США нуждается в квалифицированном экономическом росте, и привлечение образованных и квалифицированных иностранных рабочих является одним из ключевых факторов достижения этого экономического успеха. Однако этот аргумент не может быть решен путем простого найма неквалифицированных рабочих, поскольку последние только заменят таких рабочих и нанесут ущерб экономическому росту. Комплексные иммиграционные планы должны учитывать как квалифицированных, так и неквалифицированных иностранных рабочих, но больше внимания следует уделять квалифицированным квалифицированным работникам, которые могут улучшить экономику страны благодаря своей подготовке и работоспособности.
Рабочая сила средней квалификации уже доминирует в секторах здравоохранения, деловых услуг и информационных технологий, где работникам для достижения успеха необходимы несколько лет обучения и значительные навыки. будущее. Сегодня США являются ведущей страной как в области научных, так и технологических инноваций, а также в обеспечении бума киберпространства в академических кругах США. Но поскольку политика направляет обучение навыкам общей работы с компьютером и языковым навыкам, а не целенаправленной практике по определенным предметам, научная среда США может стать все более стареющей. Таким образом, стратегии должны основываться на приглашении бесценных квалифицированных кандидатов путем упрощения иммиграционных процессов и оптимизации оценки обучения; прием академиков в США по упрощенной схеме, при которой менее подходящие эмигранты проходят обучение и соответствующее тестирование по воспитанию; путем обучения внутри страны альтернативам глобальной вторичной квалифицированной рабочей силе; и восстановление совместных связей с университетскими исследованиями, программами грантов и программами государственного обучения.
Чтобы добиться этого, правительство могло бы оценить свой опыт, вернувшись к универсальному иммиграционному процессу (USE); набор выходцев из США для обучения профессиям STEM; совместная организация независимых трудовых схем с соответствующими государственными органами, такими как Международная организация труда; обучение в странах, включая развивающиеся страны; в улучшении финансирования образования и долгосрочном партнерстве в области STEM между более крупными образовательными учреждениями и исследовательскими организациями.
-
Мнение Американских Потребителей
19 Oct, 24 -
8 Советов, Как Начать Свой Бизнес Сегодня
19 Oct, 24 -
Типы Упорных Подшипников И Их Применение
19 Oct, 24
