Если вы подрядчик, не входящий в профсоюз, и пытаетесь найти и нанять хорошего помощника, эта статья для вас. Проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, скорее всего, связаны с тремя основными препятствиями: предоставление работы на полный рабочий день, охват потенциальных кандидатов и предоставление квалифицированной рабочей силы. Давайте рассмотрим решения каждого из этих препятствий.
- Обеспечение работы на полный рабочий день
Строители ценят количество отработанных часов больше, чем почасовую оплату. Чтобы привлечь и удержать хороших работников, крайне важно предлагать им около 2000 часов работы в год. Достижение этого требует агрессивных усилий в области маркетинга и продаж.
Если вы работаете в штатах с холодной погодой, где строительный сезон короткий, подумайте о поиске временной зимней работы для ваших ключевых работников. Один из вариантов — покупать и реконструировать дома в межсезонье. Кроме того, постарайтесь связаться с компаниями, чья сезонная работа дополняет вашу. Хотя найти такие компании может быть непросто, они существуют.
- Информирование потенциальных кандидатов
Если вы изо всех сил пытаетесь вызвать интерес к своим вакансиям, полагаться исключительно на традиционные методы, такие как газетные объявления и онлайн-доски объявлений, может оказаться неэффективным. Вот несколько нестандартных предложений:
а) Воспользуйтесь услугами обучения: если вы являетесь членом таких организаций, как ABC (Associated Builders and Contractors), изучите их программы обучения. Они проводят обучение навыкам различных профессий, не являющихся членами профсоюза, и могут дать рекомендации по поиску необходимых вам работников.
б) Используйте онлайн-платформы: рассмотрите возможность использования таких веб-сайтов, как Craigslist, особенно их раздела «Вакансии». Размещение там объявлений о вакансиях может дать отличные результаты, поскольку многие молодые работники активно ищут работу на этой платформе. Ежедневно обновляйте свое объявление, чтобы оно оставалось видимым.
в) Взаимодействуйте с латиноамериканским сообществом: если вы готовы нанять латиноамериканских работников, обратитесь в их общественные церкви. Церкви часто знают, что молодые люди ищут возможности для личного и профессионального роста посредством упорного труда. Размещение объявлений о поиске помощи в местных латиноамериканских газетах также может дать лучшие результаты по сравнению с газетами крупных городов.
г) Связь со средними школами и профессиональными училищами: местные школы заполнены молодыми людьми, которые могут быть заинтересованы в продолжении карьеры в профессиональной сфере. Установите отношения с преподавателями профессионального образования, которые могут направить выпускников в ваш бизнес.
д) Взаимодействие с суперинтендантами генеральных подрядчиков: суперинтенданты имеют ценную информацию о бригадирах и руководителях бригад различных профессий. Установление отношений с ними может дать вам отличные рекомендации и инсайдерскую информацию о многообещающих талантах.
е) Наблюдайте за своими конкурентами: действуя осторожно, следите за своими конкурентами и их рабочей силой. Хотя вам следует избегать начала трудовой войны, стоит отметить, что опытные работники часто переходят из одной компании в другую. Поддерживайте здоровую конкуренцию и стремитесь привлечь в свою команду квалифицированных специалистов.
- Предоставление квалифицированных рабочих
Если вы небольшой подрядчик, вам может быть сложно нанять и позволить себе высококвалифицированных работников. Они часто приходят с высокими требованиями к заработной плате или личным багажом. Вместо этого сосредоточьтесь на поиске энергичных, трудолюбивых сотрудников, готовых учиться. Формируйте из них того типа работников, которого вы желаете, обучая их предпочтительным методам и поощряя гордость за свою работу. Сильная трудовая этика часто превосходит опыт работы, когда дело касается производительности и соблюдения сроков.
В заключение, как подрядчик, не входящий в профсоюз, ищущий надежных работников, важно проявлять инициативу и изучать альтернативные возможности найма. Обеспечивая полную занятость, используя нетрадиционные рекламные платформы и инвестируя в обучение и развитие, вы сможете решить проблемы поиска и найма качественных работников. Помните, что преданная своему делу и мотивированная рабочая сила может помочь вам достичь финансовой безопасности и успеха в строительной отрасли.
-
Торговые Поставщики - Прямая Поставка B2B
19 Oct, 24 -
Как Успешно Продавать На Pinterest
19 Oct, 24
