В австралийском федеральном законодательстве и законодательстве штата говорится, что незаконная дискриминация имеет место, когда к группе людей, отдельным лицам относятся менее благосклонно, чем к любому другому лицу или группе людей, из-за их этнической принадлежности, расы, цвета кожи, пола, семейного положения, возраста или инвалидности, религии и сексуальной ориентации. , являетесь ли вы членом профсоюза и имеете какие-либо другие характеристики, указанные в антидискриминационном законодательстве или законодательстве о правах человека.
Дискриминация и притеснение на рабочем месте могут возникать в следующих случаях:
· Трудоустройство и подбор персонала.
· Обучение и тип предлагаемого обучения.
· Рассматривается вопрос о переводе, повышении по службе или увольнении.
· Условия труда.
Что понимается под незаконным преследованием?
В соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством Австралии незаконное преследование может иметь место, когда человека унижают из-за его расы или запугивают и оскорбляют из-за его цвета кожи, этнической принадлежности или любой другой характеристики, указанной в антидискриминационном законодательстве или законодательстве о правах человека.
Преследование на рабочем месте может включать в себя такое поведение, как:
· Рассылка или отправка писем, заметок или электронных писем откровенно сексуального или содержательного характера.
· Уничижительные насмешки или комментарии в отношении религии или расы человека. оскорбительное высказывание. Шутки в отношении определенных расовых групп.
· Показ обнаженных или порнографических плакатов.
· Задавать вопросы о сексуальной или личной жизни человека.
Характер притеснений и/или дискриминации.
Независимо от серьезности инцидента, будь то разовый или длительный и долгосрочный, он все равно будет расценен как преследование или дискриминация. Если оставить это без внимания, продолжающееся преследование подорвет стремление и способность человека или группы в конечном итоге повлиять на общую производительность своей работы.
Однако отсутствие каких-либо официальных или устных жалоб не обязательно является признаком отсутствия притеснений или дискриминации. Во многих случаях человек или группа, подвергающиеся преследованиям или дискриминации, не будут жаловаться или сообщать об инциденте, полагая, что их сочтут нападающими или что инцидент слишком тривиален. В большинстве случаев жертва притеснений или дискриминации на рабочем месте не уверена в своих силах и боится возмездия или, что еще хуже, увольнения.
Враждебная рабочая среда
Как работодатель, вы также должны осознавать свои обязанности по обеспечению безопасности рабочей среды от сексуальных или расовых домогательств. Оба считаются ВРАЖДЕБНЫМИ. Пример потенциально враждебной рабочей среды может включать в себя демонстрацию обнаженных или порнографических материалов, ругательства и грубые разговоры, шутки на расовой или половой принадлежности.
Что нельзя квалифицировать как притеснение или дискриминацию.
Однако следует помнить, что комментарии и советы, данные руководителями, коллегами по работе и менеджерами относительно выполнения работы или связанного с работой поведения отдельного лица или группы, не следует путать с притеснением или дискриминацией на рабочем месте.
Обратная связь во время обычных служебных аттестаций и собраний по результатам работы всегда будет считаться стрессовой и в некоторых случаях будет влиять на благополучие оцениваемого человека или группы. Однако менеджеры и руководители всегда должны помнить об этих опасениях и проводить любую необходимую оценку деликатно, не избегая необходимости предоставлять полную и откровенную обратную связь своим сотрудникам.
Что такое издевательства на рабочем месте?
По данным ACTUQ/QCCI/Qld Govt Govt of Health and Safety, они утверждают, что издевательства на рабочем месте — это «повторяющееся менее благосклонное обращение с человеком со стороны другого или других лиц на рабочем месте, которое можно считать необоснованной и ненадлежащей практикой на рабочем месте. включает поведение, которое запугивает, оскорбляет, унижает или унижает работника».
Хулиганы будут использовать свой статус или власть в компании или бизнесе, чтобы преследовать как мужчин, так и женщин своей практикой издевательств. Поведение, вызывающее издевательства, может варьироваться от явного словесного или физического насилия до очень тонкого психологического насилия.
Такое поведение будет включать в себя:
· Психологическое преследование. (игры разума)
· Исключение или изоляция целевых сотрудников.
· Назначение невыполнимых задач или работ целевым сотрудникам.
· Физическое или словесное насилие.
· Неудобство избранных сотрудников заведомо измененными графиками и сменами.
· Кричать и кричать нецензурной лексикой.
· Запугивание
· Сознательно подрывайте производительность труда, скрывая важную информацию о работе.
-
Консолидация Долга Для Вас?
19 Oct, 24 -
Психология Сетевого Маркетинга
19 Oct, 24 -
Как Найти Подходящее Pr-Агентство
19 Oct, 24 -
Обзор Фрезерного Станка С Чпу
19 Oct, 24 -
Сетевой Маркетинг 101: Для Начинающи?
19 Oct, 24
