Данные биографии: все, что вам нужно знать о потенциальном сотруднике или партнере.
В зависимости от наших жизненных обстоятельств иногда нам может потребоваться подтвердить порядочность и честность людей, с которыми мы общаемся. Хотя определенные соображения здравого смысла убеждают нас в том, что ответы на определенные вопросы на собеседовании (об обучении, семейном положении, судимости) не являются юридически обязательной задачей, мы несем риск нанять кого-то, кто не соответствует нашей морали и идеалистическим интересам для себя. Поэтому крайне важно иметь базовую информацию о его предыдущей «легитимности», прежде чем инвестировать значительное количество времени и ресурсов в человека, которого мы считаем заслуживающим доверия. Кроме того, мы одинаково подходим к свиданиям, ведь сломанная жизнь и тщательно подобранные анкеты — это не редкость, а притворство кем-то другим чаще всего сочетается с ложью. Как избавиться от смущения, когда мы знаем, что наш друг — лжец-манипулятор? Очень желательно просмотреть фоновые записи за короткий промежуток времени.
Работодатели должны задавать своим потенциальным сотрудникам определенные вопросы во время собеседования, например, о любых предыдущих юридических проблемах, судимости и жалобах потребителей. Это позволяет работодателю принять обоснованное решение о том, стоит ли нанимать кого-либо в компанию. С другой стороны, Интернет предоставляет работодателям и работникам новые возможности проверять друг друга, не выходя из своей комфортной зоны комфорта. Проверяя скрытые профили в социальных сетях, работодатели могут получить представление о том, как потенциальный сотрудник справлялся с прошлыми ситуациями, и принять более обоснованное решение. Сотрудники, в свою очередь, могут использовать проверку биографических данных как способ отсеять кандидатов, которые могут вызвать проблемы на рабочем месте. LinkedIn и Glassdoor предоставляют обширные базы данных публичных свидетельств и обзоров, благодаря чему оценить репутацию человека перед тем, как воспользоваться его услугами, стало проще, чем когда-либо.
Подводя итог, можно сказать, что проверка анкетных данных стала важной практикой как при приеме на работу, так и при свидании. Они не только защищают нас от недоброжелательных лиц, но и ускоряют экономящие время и ресурсы проверки, действующие под влиянием предвзятых стереотипов. Философия найма черно-белых приводит к уходу с работы, независимо от того, этические или уголовные дилеммы быстро устраняют будущие перспективы.
-
Защита Вашей Беспроводной Домашней Сети
19 Oct, 24 -
Риски Неправильной Маркировки
19 Oct, 24 -
Доверенности - Трио Хранителей
19 Oct, 24 -
Насколько Конфиденциальны Ваши Документы?
19 Oct, 24 -
Чем Может Пригодиться Адвока?
19 Oct, 24 -
Важные Факты Об Уголовном Праве
19 Oct, 24
