Что такое SEP IRA?
План упрощенной пенсии сотрудникам (SEP) предоставляет сотрудникам механизм накопления средств на свои финансовые нужды после выхода на пенсию. Он также предоставляет работодателям упрощенные способы удовлетворения финансовых потребностей своих сотрудников после выхода на пенсию, а также свои собственные, если они работают не по найму. В случае SEP взносы вносятся непосредственно на индивидуальный пенсионный счет (IRA) или в аннуитет, который создается для каждого отдельного сотрудника. Когда взносы SEP переводятся на индивидуальный пенсионный счет (IRA), он в совокупности называется SEP-IRA. Два термина SEP и SEP-IRA обычно используются как взаимозаменяемые для обозначения одного и того же счета, которым владеет сотрудник. План упрощенной пенсии сотрудникам (SEP) является разновидностью индивидуального пенсионного счета (IRA). SEP-IRA известна своей простотой, что также отражено в ее названии. Все сотрудники организации имеют право на равные льготы в рамках плана SEP. Счета SEP считаются эквивалентными счетам IRA, и средства можно инвестировать в счета SEP так же, как и в случае с IRA. Затраты на администрирование счетов SEP, открытых самозанятыми людьми, практически равны нулю из-за простоты этого пенсионного плана.
Поскольку планы SEP являются инвестиционными инструментами с отсрочкой налогообложения, средства, сэкономленные в плане SEP-IRA, облагаются налогом по стандартным ставкам подоходного налога, когда сотрудник осуществляет квалифицированное снятие средств после достижения возраста 591/2 лет. Следует отметить, что традиционные IRA также регулируются тем же правилом. Денежные взносы в план ПСР не облагаются налогом. Другими словами, взносы уменьшаются от валового налогооблагаемого дохода за конкретный финансовый год. Таким образом, взносы, внесенные в план SEP-IRA, помогают снизить обязательства налогоплательщика по подоходному налогу в течение того же финансового года. Чтобы получить право на участие в плане SEP-IRA работодателя, работник должен соответствовать следующим критериям:
1. Работнику должно быть не менее 21 года.
2. Работник должен проработать у работодателя не менее трех лет из последних пяти лет подряд.
3. Сотрудник должен зарабатывать не менее 450 долларов США в качестве компенсации за этот налоговый год.
Таким образом, мы видим, что SEP — это не что иное, как упрощенная версия индивидуального пенсионного счета (IRA), который создается работодателем, чтобы помочь сотрудникам удовлетворить свои финансовые потребности после выхода на пенсию. Сотрудники должны соответствовать определенным критериям, чтобы иметь право на учетную запись SEP-IRA своего работодателя. Счет SEP дает право всем сотрудникам на равные взносы, независимо от их назначения в организации. В этом плане не делается различий между разными сотрудниками организации, поскольку все сотрудники заслуживают того, чтобы иметь возможность в равной степени позаботиться о своих финансовых потребностях после выхода на пенсию, которые удовлетворяются за счет регулярных отложений в пенсионном плане, таком как счет SEP-IRA, предоставленный Правительство США. Это помогает правительству выполнять свои социальные обязательства по обеспечению финансовой защиты граждан.
-
Бесплатный Кредитный Рейтинг Онлайн
19 Oct, 24 -
Что-То Особенное В Кредитах Под Залог Жилья
19 Oct, 24 -
Обеспечение Лучшей Ставки По Ипотеке
19 Oct, 24 -
Дешевое Страхование Автомобиля В Мичигане
19 Oct, 24 -
Ваша Кредитная Карта Безопасна
19 Oct, 24
