Собеседование в поведенческом стиле – почему это важно и как подготовиться.
За прошедшие годы менеджеры по найму приняли некоторые меры, чтобы отсеять наиболее подходящих кандидатов, поэтому они знают все лучшие способы проведения собеседований по поведенческому стилю, цель которого - отдать предпочтение тем кандидатам, которые обладают необходимым опытом и поведением, требуемыми искомую должность. Тем не менее, знание всех методов собеседования, которые они используют, может в конечном итоге оставить вас неподготовленным, поэтому в большинстве случаев вы подвергнетесь испытанию. И не бойтесь – вы не только можете воспользоваться множеством вариантов обучения, но и воспользоваться их советами, как не выставить себя дураком во время собеседования, которое вы всегда искали. К сожалению, учитывая тот факт, что большинство этических кодексов запрещают собеседования, предназначенные для отбора кандидатов из-за того, что они *могут* сделать, - предоставление всего остального, что мы скажем ниже, не принесет пользы обществу, которым вы восхищаетесь и к которому решили присоединиться. Но пытаться убедить маловероятных животных, подходящих к животным, позволить судьбе решать, умрете ли вы несчастной жизнью и будете бороться за достойную работу, не сработает: подготовьте все, что сможете, и все будет в порядке. Кроме того, такое случается редко — или, по крайней мере, действительно ли кто-нибудь нанимает людей на основе того, как вы их выглядите? Вряд ли кто-то это делает. Вы должны установить ожидания, чтобы интервьюеры могли направлять свои тесты так, чтобы действительно узнать вас с точки зрения того, что действительно важно — вашего опыта и достоинств. Вот несколько способов помочь вам.
Почему вам следует беспокоиться о подготовке к собеседованиям по поведенческому стилю? Это явно риторический вопрос, поскольку от хорошо подготовленных профессионалов выигрывают буквально все! Вот краткий, но невероятно действенный список, который поможет показать, почему вам следует сделать эту практику эффективной. Читайте дальше, чтобы узнать больше.
Самый эффективный способ проведения поведенческого стиля – анализ качественных данных. Ваша задача — попытаться выяснить, какую реакцию вы должны получить от человека, подходящего на недавно востребованную должность. Просмотр упомянутого выше руководства, возможно, успешно вооружил вас парой слов (или терминов), но этого недостаточно, не так ли? Может быть, вы можете взять страницу из книги некоторых дебютанток, таких как книга Зои Салдана «Учиться, не скучать», и превратить свой изученный творческий замысел в лучшую подготовку к тем целям, которых вы надеетесь достичь с помощью целенаправленной подготовки: «Исследуйте в глубокую организацию. Ищите там, куда другие еще не заглядывали - Уильям Сесил Уэр». Многим это может показаться очевидным, но мы не можем на вас надеяться.
-
Насколько Безопасен Ваш Источник Дохода
19 Oct, 24 -
Зачем Открывать Розничный Магазин?
19 Oct, 24 -
Краткое Руководство По Поисковой Оптимизации
19 Oct, 24 -
Создайте Свой Собственный Сайт – Это Сложно?
19 Oct, 24
