В наше время никто не может жить без работы, так как образ жизни человека обеспечивает работодатель. Это может быть либо угроза, либо возможность. Некоторые начальники влияют на жизнь своих сотрудников таким образом, что не могут их контролировать, или, что еще хуже, ухудшают жизнь сотрудников. «Трудные начальники» — это фраза, которую ни один сотрудник не хотел бы слышать.
«Трудные боссы существуют» — Барбара Коркоран, вице-президент NBCUniversal
Есть три способа справиться с ужасным начальником: противостоять и изменить ситуацию, найти новую работу и уйти, но использовать свои профессиональные навыки. Эти ситуации отражают реальность плохого лидера. Сотрудники чувствуют разочарование из-за того, что компания не применяет дисциплинарных мер к менеджеру. Они справляются с этими ситуациями индивидуально. Хотя это звучит просто, на самом деле довольно сложно уйти с работы, где с тобой плохо обращаются. Очевидно, здесь большую роль играет иерархическое положение и рейтинги. Отлично, вы нашли другую работу, но сейчас у вас недостаточно денег, чтобы прокормить все свои счета или семью.
Какие качества делают менеджера трудным? Массивные черты личности, такие как некомпетентность, отсутствие полномочий, неспособность принимать решения или угрозы и т. д. Конфронтация — единственный реальный выбор, который остается. Однако нейтральный подход также приводит ко многим результатам. Можно поискать другую профессию, чтобы в будущем ему не грозили унижения. Кроме того, переговоры с начальником вызывают недовольство среди сотрудников, что приводит к краху бизнеса.
При работе под руководством ужасного начальника эмоциональное состояние сотрудника влияет на производительность. Низкий моральный дух и низкая уверенность в себе вызывают у начальника положительные эмоции. Между тем, непродуктивные, бессистемные, незаконные высказывания вызывают негативную реакцию на обвинения лидера в сбоях, что побуждает власти применять карательные меры. Такие конфликты между сторонами могут перерасти в крайне дестабилизированные условия на рабочем месте, что приведет к консультированию или замене сотрудников. Жалобы сотрудников обычно приводят к корпоративному расследованию, с которым карьерный менеджер не может справиться. В результате руководитель увольняет партию, делая резкие заявления и перекладывая вину на обвиняемых. Увольнение работника за подписью руководителя является основанием для возбуждения иска или увольнения, согласно главе 8 ТК РФ. Трудовое право различается в разных отраслях. Например, входящие заказы, администрируемые ITAR, предусматривают более длительный период для апелляции, уравновешивающий период до того, как потерпевшая сторона получила неверные данные и выполнила дополнительную обработку деталей, должна аплодировать действию, которое считается предосудительным. Таким образом, посещение арбитражного суда после оказания услуг может задержать некоторые компании даже во время примитивных проверок. Чтобы избежать спорных решений, необходимо соблюдать точные причины и уточнять факты, которые вдохновляют человека.
-
Хотите Покрасить Свой Дом?
19 Oct, 24
