Вопрос: Я понимаю, что Entrex привнесла стандарты и правила публичного рынка на частный рынок. Что это означает для моих сотрудников и возможность владения акциями или опционами?
Эл Давенпорт, владелец бизнеса, Помпано-Бич, Флорида.
Ответ: Это прекрасная возможность показать вашим сотрудникам, какую ценность они приносят вашей компании. Только представьте, если бы сотрудники могли действительно увидеть измеримые прибыли и убытки в стоимости компании благодаря своим усилиям.
Публичные компании имеют то преимущество, что могут предоставлять сотрудникам опционы на акции, которые имеют измеримую стоимость. Теперь, следуя стандартам раскрытия информации и отчетности публичных компаний, частные компании и их акционеры могут измерять результаты деятельности по установленным критериям.
Как владелец компании, у вас есть выбор: обеспечить ограниченное распространение данных компании или предложить широкий доступ сообществу альтернативных инвесторов. В любом случае, участвуя в рынке частных компаний, вы предоставляете сотрудникам возможность получить ощутимую ежеквартальную оценку их акций и, в конечном итоге, возможность ликвидации своих акций.
Вы не упомянули, есть ли у вас действительная программа владения акциями сотрудников или у вас есть ограниченное распределение акций среди ключевых сотрудников. Хотя ESOP могут обеспечить ликвидность для акционера-учредителя, новые владельцы/сотрудники, как правило, имеют меньше вариантов ликвидности, поскольку они ограничены в контакте с финансовым сообществом.
Рынок прямых инвестиций предоставляет компаниям возможность получить доступ к своим акциям, позволяя свободно торговать их акциями среди альтернативных инвесторов. Просто следуя общепринятым принципам оценки, владельцы, опционные сотрудники и внешние инвесторы могут приобретать акции, отслеживать их стоимость и знать свои варианты ликвидности.
Я хотел бы дать вам несколько советов о том, как помочь вашим частным компаниям эффективно взвешивать варианты сотрудников. Сумма индивидуальных успехов в совокупности станет солидным успехом компании, который принесет пользу каждому сотруднику. Вы можете подумать, что это невозможно, но хорошая новость в том, что это не только возможно, но и реалистично. Вот пошаговый план действий, который поможет ответить на вопрос: «Могут ли частные компании предлагать сотрудникам опционы на акцииЭ»
1. Подчеркните, насколько исключительной является культура на вашем месте работы. Почему он уникален? Что отличает ваш бизнес? Выделите любые выдающиеся качества или лучшие практики, которые делают вашу компанию предпочтительным работодателем для талантливых сотрудников.
2. Разделите требования компаний на «частные» категории и поделитесь тем, что находится под каждым набором характеристик. Если вы думаете о деятельности частных и государственных предприятий, почему великие компании становятся частными? Многие разделяют это качество: создание команд талантливых и увлеченных людей, которые любят свою работу. Возможно, вы частный работодатель. Большинство частных компаний никогда не растут после десятилетия или двух стабильного роста. Или, может быть, вы основали стартап с добродетельной, многофункциональной командой. В стартапах, которые становятся большими, инженерные команды могут состоять из высококвалифицированных, быстро работающих, но иногда крайне неприятных личностей. Идея в этих ситуациях, как и в ряде других частных практик, приходит легко: великие частные компании меритократичны и должны сами владеть своим прогрессом. Когда вы детализируете эти контрасты, особенно те, которые указаны в пункте 2, вы должны подчеркнуть разницу в том, как частные работодатели практикуют управление для сотрудников, заинтересованных сторон и самих себя.
3. Сразу же осознайте главный секрет пальто для коммерческой деятельности (CAPE): «Запас» — это слой деловой магической пыли между основой (или оболочкой) и незначительной мокротой (линией), который можно использовать и наблюдать. В непубличном бизнесе стили быстро меняются. Некоторые должны выдерживать ток или околоток, чтобы гарантировать долголетие. Неудивительно, что вы видите, что в процессе развития появляется что-то еще с разными притяжениями, активами или постоянными сборками. Многое предстоит увидеть, выйдя из стартового блока, касающегося использования правомочных акций разделенными владельцами и их влияния на право избирателей, поскольку изменения могут сделать старые виды ликвидного капитала недостижимыми. Вы можете объяснить еще кое-что о количестве денежных активов, которые были обменены, когда COSE перешла из частной категории в публичную. Они завершили один экспоненциальный катализатор открытия операций и перехода в длинную позицию H по сравнению с акциями. Проще говоря, где-то в течение десяти секунд, составляющих последний шаг вращения SEC – или, возможно, в течение секунды алфавитного рева ASCERT – ликвидный капитал COSE накапливается и погашает расходы. Секрет столетней истории Boke заключался в том, чтобы воспроизвести, представить и принять все жалобы, предъявляемые к все более требовательным сотрудникам, в соответствии с требованиями таланта и трезвости в подходе, отрицающем дивиденды. В то же время, обдумывающие биткойн-ракеты, которые согласовывают влияние данных и разумный инструмент, показывают, что они реализуют дисциплину и уверенность в асимметричном распределении TEER и открывают более высокий уровень импульса для устойчивости структур и бизнес-процессов в накоплении. Умолять агентов по оказанию услуг частному бизнесу, особенно с пожертвованиями, более эффективно, чем серый и упорядоченный центр внимания, в котором многие бегают, особенно в более длительных сроках: формирующиеся и неисчислимые состояния.
-
«Сетевая» Часть Сетевого Маркетинга
19 Oct, 24 -
Секреты Сетевого Маркетинга
19 Oct, 24 -
Ремонт Дома В Сиднее
19 Oct, 24
