Будучи перфекционистом, я, безусловно, понес издержки, связанные с моим поведением. Я не только трачу значительное количество времени на проекты только для того, чтобы понять, что их можно выполнить более эффективно, но моя нездоровая одержимость совершенством также вызывает разногласия как с коллегами, так и с сотрудниками. Однако после некоторого самоанализа и самокритики я теперь понимаю, что перфекционизм, вероятно, не лучший вариант для моей карьеры и личного развития. По мере более глубокого изучения этих вопросов в этой статье я надеюсь, что смогу предложить некоторые идеи другим людям, которые могут страдать от такого же заболевания.
Во-первых, давайте дадим определение перфекционизму и рассмотрим некоторые его характеристики. По сути, люди, страдающие этим заболеванием, могут считать себя неустанными перфекционистами, часто проявляющими неуверенность в отношении своих стандартов, как будто они страдают от неспособности ставить эффективные цели или принимать неудачи. В результате они, похоже, постоянно стремятся достичь самых высоких стандартов, даже негативно влияя на такие вопросы, как отношения, производительность труда, сон и общее состояние здоровья.
Возможно, самая значительная цена совершенствования — это потраченная впустую энергия. Пытаясь практически устранить несовершенство (вместо того, чтобы искать баланс между плодотворными и необходимыми мерами), перфекционисты могут применять более сложный подход к проектам, что в конечном итоге приводит к тому, что больше энергии тратится на поиск совершенства, чем на использование этих усилий. Это явление часто можно наблюдать при чрезмерном участии в проектах любого уровня, что может затянуть усилия и привести к ощущению чрезмерной бдительности по отношению к проблемам, когда в конечном итоге выбранным результатам может не хватать существенных качеств. Это когда вещи начинают казаться «реальными», а не просто встречаться в ходе разговора. Анализы повышения профессиональной эффективности часто приводят к такой трате времени, когда основное внимание уделяется исключительно обеспечению несовершенства, а не реальному прогрессу [и непосредственной ценности], который необходимо наблюдать. Точно так же организации часто составляют рабочие планы, сознательно пропитанные удушающим перфекционизмом, который препятствует инициативам и исключает потенциальный успех.
Эффект от рабочего времени, направленного на достижение идеальных результатов, проявляется в часто используемом отделе: индивидуальном менеджере. Многие менеджеры, не обладая способностью или склонностью к гибкому разнообразию, создают жесткую рабочую среду, которая часто достигает удручающего минимума в плане творчества или значимого сотрудничества. Те, кому поручено работать с этими менеджерами, также могут страдать от деморализации, поскольку им кажется, что они просто подчиняются своим методичным, легко поколеблемым идеям. Среди законодательных мер по решению этих проблем лежит отсутствие альтернативных стратегий, способствующих перфекционизму целей, а не обходу систем, которые могут стоять между ними. Чтобы контролировать свои действия, менеджеры должны осознавать свое влияние по отношению к этим предложениям и проявлять сочувствие к гораздо более прагматичным оперативным обязанностям, отражая то, как успешные исследователи постоянно преодолевают иллюзию самопревосходства, когда они считают себя единственным, кто, возможно, может победить. проблема в руках. Одержимость менеджеров совершенством – это то, что часто мотивирует рассказы сотрудников о невыполненных планах совещаний и отсрочке решения важных задач, поскольку они с большей вероятностью потеряют свои инструменты, компенсируя прошлые нарушения желаемых результатов [где контрольный пакет акций теперь берет верх].
В заключение хотелось бы сказать, что это, казалось бы, препятствует стремлению к совершенству восхваляемых тактик и вместо этого противостоит хронической склонности к мучительной тревоге, взращивая их взаимодействия и исследуя возможности, выходящие за рамки большинства мыслей. Постоянные усилия по поддержке коллег, обмену доказательствами в соответствии с обоснованными решениями и сообщению о своих проблемах (избегая при этом резких предложений) дадут вам поддержку, необходимую для того, чтобы воспользоваться силой, которая заключается в напоминании себе о том, как яростно прилагаю все усилия, и все это при оплате. неожиданные комплименты по поводу относительно поверхностных успехов позволяют вам просто использовать разумные шансы там, где добродетельный доступ десятков к изобилию вызывает гораздо меньше уважения.
-
Работа На Дому По Телефон?
19 Oct, 24 -
Решения Для Интернет-Долгов
19 Oct, 24
