«Билайн» Запустил Онлайн-Тесты По Автоматическому Подбору Персонала

«ВымпелКом» (бренд «Билайн») совместно с российской онлайн-платформой Skillaz запустил проект по автоматизированному подбору персонала на «массовые» позиции.

Об этом рассказала представитель оператора Анна Айбашева и подтвердил генеральный директор Skillaz Андрей Крылов.

отчет «Ведомости».



«Билайн» запустил онлайн-тесты по автоматическому подбору персонала

По словам Крылова, платформа Skillaz превращает оценку кандидатов в автоматический процесс.

Соискатель последовательно проходит несколько онлайн-тестов, после чего рекрутеры получают информацию о кандидатах, получивших наивысшие баллы.

Система способна самообучаться, поскольку каждые несколько месяцев она коррелирует балл, полученный кандидатом, с его успеваемостью.

«Таким образом, платформа освобождает рекрутеров от рутинной работы, помогает повысить мотивацию кандидатов и аккумулировать данные для построения все более комплексной интеллектуальной системы отбора», — добавил Крылов.

Платформа Skillaz поможет «Билайну» автоматизировать процесс отбора кандидатов на массовые должности в розничной сети и колл-центрах.

Цель проекта — снизить затраты на оплату труда на 35% за счет высвобождения рабочего времени HR-сотрудников, — говорит Айбашева.

Участники эксперимента считают, что это поможет снизить затраты компании, но эффект будет оценен только после его завершения.

Тестирование продлится до конца 2016 года, после чего «Вымпелком» примет решение продолжить сотрудничество со Skillaz. Ранее в 2016 году к сотрудничеству со Skillaz присоединился ритейлер «Азбука вкуса».

Представитель сети Андрей Голубков отметил, что подводить итоги эксперимента пока рано.

В конце июня 2016 года HeadHunter запущен система первоначального отбора кандидатов, которая оценивает и ранжирует ответы кандидатов.

Технология работает на основе машинного обучения и анализа текста.

Вместе с данным постом часто просматривают: