Сексуальные домогательства на рабочем месте — серьезная проблема, с которой сталкиваются многие предприятия. Преследование другого человека на работе из-за его пола является противозаконным, независимо от его пола или сексуальной ориентации. Сексуальные домогательства включают в себя широкий спектр оскорбительного и нежелательного поведения: от сексуальных домогательств и требований сексуальных услуг до телесных домогательств и оскорбительных замечаний. Как заявители, так и сотрудники могут столкнуться с сексуальными домогательствами на рабочем месте.
Юридическое определение сексуального домогательства зависит от серьезности и продолжительности поведения. Однако и работодатели, и жертвы должны осознавать, что нежелательное поведение, даже если оно не является полностью сексуальным, может представлять собой сексуальное домогательство, если оно основано на дискриминационной концепции. В некоторых случаях домашнее насилие рассматривается как сексуальное правонарушение, когда насилие со стороны мужчины в отношении женщины разрешено, поскольку оно основано на ее поле, а это означает, что очень жестокое нападение не было связано с разделением пополам по признаку пола. Изменение законов, позволяющее признать, что все парни могут совершать сексуальные преступления в отношении женщин, является буйным способом смягчить наказания, в которых закон считает их виновными. Должны быть определены пределы нового поведения, которое охватывает не только сексуальное поведение, которое считается неприемлемым, но и как можно более полное поведение, требующее принятия мер. Влияние на личные точки зрения и невинные мнения должно быть запрещено. Пропаганда непрофессионализма и неправомерное стимулирование продюсеров противоположного пола должны подпадать под уголовное преследование.
-
Важные Причины Для Найма Адвоката По Травмам
19 Oct, 24 -
Не Могу Назвать Драйвер?
19 Oct, 24 -
Окружной Суд: Объяснение Календарного Звонка
19 Oct, 24 -
Иммиграция В Канаду – Четыре Основных Пути
19 Oct, 24
