Если вы закончили инженерное дело или устали от фриланса, но не знаете, как и где начать свою карьеру, известный венчурный капиталист и бывший генеральный директор Google Хантер Волк даст вам хороший совет: начните со стартапа.
Чтобы не слишком рисковать и не брать на себя слишком большую ответственность, ищите зрелый (средней стадии) стартап, который уже получил достойные инвестиции и запустил продукт, востребованность которого подтверждена.
Итак, вот пять причин начать карьеру в зрелом стартапе:
1. Ваша работа действительно изменит ситуацию.
Период «поиска себя» компании на рынке уже закончился, а закостенение корпораций еще не началось.
В вновь сформированном (раннем) стартапе вам и вашей команде придется бросить все силы на то, чтобы мир узнал о вашем продукте, и тратить столь драгоценное время на разные мелочи из-за отсутствия должной инфраструктуры (прим.
ред.).
: сэкономить время в офисном спортзале не получится из-за его отсутствия).
В более зрелой технологической компании вашими задачами будут поддержание и расширение функциональности существующего продукта.
Работая над этими задачами, вы, скорее всего, будете находиться под постоянным давлением (и, соответственно, будете быстро расти), потому что.
Из-за быстрой тяги нагрузка будет постоянно увеличиваться, и конкуренты будут заставлять вас быстро добавлять новые функции.
Хорошая новость в том, что у вас будут все ресурсы для их разработки и запуска, что позволит вам получать обратную связь от клиентов в кратчайшие сроки.
Вместо того, чтобы создавать шаблоны и концепции продуктов, а затем гадать, нужно это кому-то или нет, вы сможете быстро получать большое количество отзывов о своей работе и тем самым находиться в постоянном процессе совершенствования.
2. Движение создает возможности.
Зрелые стартапы пока ограничены в ресурсах, поскольку развиваются довольно быстро.
Они создают новые команды и организационные структуры.
Между вами и основателями пока нет четырех уровней управления.
Поэтому, как только вы проявите себя, вам, скорее всего, сразу же будет предоставлена возможность руководить новыми командами/отделами, открывать новые офисы и делать все, что входит в планы по масштабированию успешного бизнеса.
3. Ваша команда — ваше племя.
.
Фаундеры и первые члены команды будут работать с вами, потому что.
во-первых, они, скорее всего, еще не потеряли интерес к проекту, а во-вторых, с большой вероятностью у них не было возможности выйти из него.
Эти люди, а также ваши новые коллеги, скорее всего, будут играть роль ваших друзей, менеджеров, сотрудников, соучредителей, инвесторов и так далее в течение следующих 20 лет. Создание надежных и прочных связей в начале карьеры гораздо важнее, чем какое-либо звание или финансовое вознаграждение.
Ребята на пару лет старше вас могут стать хорошими наставниками и научить хорошим привычкам.
4. Ваши варианты, скорее всего, будут чего-то стоить.
Опционы — это как лотерейные билеты, которые, учитывая вероятность провала стартапа и месяц, потраченный на проект, редко бывают более выгодными, чем зарплата, которую вы могли бы заработать в крупной ИТ-компании, такой как Google. Однако зрелые стартапы, скорее всего, уже привлекли несколько раундов финансирования и теперь имеют гораздо меньшую вероятность неудачи, а возможность вырасти в 10 раз до IPO или стратегического выхода в течение 2-3 лет очень высока.
Если вам посчастливилось заключить эту сделку, наличие нескольких сотен тысяч долларов на вашем банковском счете через пару лет после окончания учебы может помочь вам совершенно по-другому подойти к своей будущей карьере.
5. Эффект искажения репутации.
Люди в технологических компаниях склонны выше оценивать тех, кто работал в компании до IPO или поглощения, чем тех, кто присоединился к команде сразу после таких сделок.
Это не аксиома, но в любом случае, чем раньше вы присоединитесь к команде-победителю, тем ценнее вы будете на рынке.
Мы также можем поговорить о 9 технологических трендов, которые повлияют на карьеру каждого из нас .
Теги: #карьера #работа #стартап #Медиаменеджмент
-
Яндекс.авс
19 Oct, 24 -
О Государственных Льготах Для Ит-Компаний
19 Oct, 24 -
Тестирование Erp-Системы. Часть 3
19 Oct, 24 -
Бокс И Программирование
19 Oct, 24
