Колонка генерального директора рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт, генеральный директор рекрутинговой компании Хейс в России, написал колонку для vc.ru о том, как технологические достижения повлияют на занятость, и перечислил десять тенденций, которые будут характеризовать 2016 год. 
1. Повышенная гибкость форм занятости.
Основной тенденцией следующего года во всем мире станет привлечение работников по долгосрочным контрактам, поскольку организации хотят иметь гибкую штатную численность.
Организации также продолжат нанимать временных сотрудников, ожидая, что эти сотрудники станут постоянными по мере увеличения количества проектов.
Для кандидатов в 2016 году это означает необходимость проявлять гибкость и оставаться открытыми как для постоянной, так и для контрактной работы, чтобы иметь более широкий спектр возможностей.
2. Сосредоточьтесь на специальностях STEM
Благодаря популяризации больших данных можно ожидать увеличения количества вакансий в области науки, математики, инженерии и IT (на Западе такие специальности классифицируются как отдельное направление STEM – Science, Technology, Engineering, Математика).Мы также увидим рост активности в области исследований и разработок.
Студентам следует учитывать эту тенденцию при выборе образования и будущей профессии.
Быстрые изменения в технологиях и цифровой прорыв стали новой нормой, поэтому специалисты с техническим образованием будут востребованы еще очень долго.
3. Цифра и аналитика
Аналитики уже добились больших успехов, но в следующем году еще больше организаций будут обращать внимание на то, как выявить данные о тенденциях и как использовать их для принятия решений в будущем.Очень важно уметь представлять данные в форме, актуальной для бизнеса, поскольку с внедрением цифровых технологий они становятся все более сложными.
Людям, работающим в этой области, необходимо постоянно совершенствовать свои знания, чтобы понимать, как принимать бизнес-решения, основанные на тенденциях.
4. Сосредоточьтесь на безопасности
Внимание к защите персональных данных возрастает, поэтому специалисты по информационной безопасности будут в центре внимания на рынке труда.Они нужны организациям для хранения все больших объемов информации и обеспечения быстрой защиты и восстановления данных в случае кибератаки.
Как большие, так и малые организации стремятся защитить свои системы и информацию и рассматривают беспроводные и облачные решения.
Таким образом, спрос на специалистов по кибербезопасности, инженеров и обладателей сертификатов увеличится.
5. Мобильные приложения
Потребителей, желающих максимально легко взаимодействовать с компаниями, становится все больше — и, как следствие, увеличивается количество мобильных приложений.Пропорционально растет спрос на разработчиков приложений и работников технической поддержки с опытом работы в сфере мобильных устройств.
Эксперты по пользовательскому опыту и пользовательскому интерфейсу (UX/UI) также будут в центре внимания рекрутеров в 2016 году, поскольку организации стремятся понять, как потребители используют сайты, продукты и услуги, чтобы впоследствии применить эти знания в отделах маркетинга и исследований и разработок.
Соискателям работы в этой области рынка труда придется показать своим потенциальным работодателям, что они могут предложить больше, чем просто технические навыки и передать ценности компании.
6. DevOps
В 2016 году мы будем слышать это слово (сокращение от development and Operations) гораздо чаще, поскольку организации создают и используют все больше программного обеспечения.Также таких специалистов часто используют для автоматизации развертывания заказных приложений.
Поэтому специалисты DevOps, включая инженеров и менеджеров, имеющих серьезный опыт разработки программного обеспечения и развертывания приложений, будут вынуждены повышать свою квалификацию или переходить на внешний поиск специалистов в области управления приложениями.
7. Способность кандидатов адаптироваться
В 2016 году способность кандидата адаптироваться к изменениям станет более важной для работодателей.Вопросы, основанные на компетенциях, на собеседованиях будут заменены вопросами о том, как кандидаты адаптируются к быстро меняющимся ситуациям.
Поскольку все больше компаний готовятся к трансформации, ваши навыки могут оказаться невостребованными в будущем.
Итак, когда вы придете на собеседование в 2016 году, будьте готовы привести примеры, демонстрирующие вашу способность адаптироваться к изменениям.
8. Использование HR-контента
HR-специалисты используют видео, блоги и социальные сети для развития культуры на рабочем месте, демонстрации проектов и составления профилей существующих сотрудников, чтобы показать, какой тип личности может процветать в их организации.Кандидатам всегда интересна информация, которая поможет им принять более обоснованные решения.
Мы ожидаем, что HR-контент получит более широкое распространение в 2016 году.
Соискателям работы следует искать в своем резюме информацию, которая поможет им эффективно продемонстрировать свою пригодность для организации и ту роль, которую они хотят, и тщательно подготовиться к собеседованию.
9. Гендерные изменения
Гендерное разнообразие останется горячей темой для дискуссий в 2016 году.Сектор финансовых услуг уделяет особое внимание гендерному разнообразию на уровне руководства.
Все больше и больше работодателей хотят, чтобы в списках кандидатов было примерно равное соотношение мужчин и женщин.
Это особенно справедливо в сферах, в которых традиционно доминируют мужчины (банковские и финансовые услуги, горнодобывающая промышленность, нефть и газ).
Работодатели ИТ также хотят привлечь больше молодых женщин, в том числе выпускниц колледжей.
10. Замены вместо расширения штата
Многие компании перестали расширять штат и вместо этого стремятся нанимать наиболее функциональных сотрудников, опытных менеджеров и руководителей, способных вести бизнес с нуля или в кризисной ситуации.Часто они готовы платить таким специалистам больше, чем в среднем по рынку, поскольку в будущем доход, который компетентный сотрудник принесет компании, оправдает затраты на его наем.
По этой же причине растет количество так называемых «встречных предложений» высококвалифицированным специалистам.
Соискателям работы имеет смысл совершенствовать свои навыки в сфере антикризисного управления и развития бизнеса в условиях снижения спроса: эти навыки востребованы во многих сферах.
Так, в банковском секторе в 2016 году будут цениться специалисты по работе с просроченной задолженностью или с клиентами премиального сегмента.
В фармацевтике ценится знание западного стандарта организации производства Good Manufacturing Practice, а в розничной торговле — навыки ценообразования или построения отношений с клиентами (CRM).
-
Умный Дом / Обновления В Лазурите
19 Oct, 24 -
Кошелек И Домашняя Бухгалтерия
19 Oct, 24 -
Xinetd + Netcat → Подводные Камни
19 Oct, 24 -
Сходства И Различия Между Mercurial И Git
19 Oct, 24
