Заявки - Как Реагировать На Неожиданное Пренебрежительное Поведение Менеджера По Найму

В прошлый понедельник я отправил заявку через онлайн-форму. Утром я отправил файлы, а вечером того же дня мне неожиданно позвонили, что застало меня врасплох.

Проблема в том, что ответственный человек (для простоты Боб) позвонил в самое неподходящее время: за десять минут до моих уроков вождения (которые я не могу просто отложить), за минуту до того, как я собирался сесть в переполненный поезд.

Я немного нервничал и спросил, могу ли я перезвонить ему на следующий день, поскольку он позвонил около 5 часов вечера, когда большинство людей обычно заканчивают работу, поэтому я не думал, что он будет доступен позже. Я просто сказал ему, что уезжаю и сейчас не лучшее время, не упомянул об уроках вождения. Оглядываясь назад, я сожалею, что не сказал ему об этом, потому что, по его мнению, он, похоже, не ставил его на достаточно высокое место в моем списке приоритетов, что, конечно, было неправдой.

Я пытался позвонить ему на следующий день три раза: один раз рано утром, один раз после обеденного перерыва и один раз вечером, но каждый раз трубку брал его коллега и сообщал мне, что он на совещании или на разговоре. . Во второй раз он сказал мне, что Боб перезвонит примерно в 14:30 и скажет, что Боб очень занят, но так и не позвонил.

Сегодня утром я попробовал еще раз и вместо этого снова позвонил коллеге, который снова сказал мне, что Боб перезвонит. Примерно через два часа я получил электронное письмо с отказом, в котором говорилось, что после более тщательного рассмотрения материалов заявки они сочли меня непригодным для этой должности.

Как вы можете себе представить, я был немного разозлен после того, как меня целый день вели. Я не знаю, о чем должен был быть первый звонок, но наверняка, если бы они вовремя втиснулись в свои видимо очень плотный график, чтобы позвонить мне в тот же деньЯ предполагаю, что они уже занесли меня в свой список, из которого они, очевидно, выкинули меня в тот момент, когда у меня не было времени немедленно их разместить.

Очевидно, что это всего лишь предположения. Я хочу написать ему письмо, разъясняя, что:

• У меня действительно совершенно не было времени с ними поговорить в тот момент, упомянув об уроке вождения, и что я бы очень хотел с ними поговорить, но просто не смог.
• В целом я нахожу это взаимодействие очень непрофессиональным, когда мне приходится пытаться связаться с ними снова и снова в течение целого дня. Действительно ли меня признали негодным после рассмотрения заявления у них уже было, им вообще не следовало звонить мне. Если возможно, я хочу выяснить настоящую причину.

Примечание: я не надеюсь спасти ситуацию, я просто хочу хоть как-то ее завершить. Если они действительно выгнали меня просто потому, что я не указал им подходящее время суток их, не заботясь о собственных обязательствах, их положение меня все равно не интересует.

Как мне это сделать? Стоит ли мне писать им в ответ или просто отпустить ситуацию? Если мне придется ответить, оправданы ли эти замечания?

#приложения

Честно говоря, я бы не стал слишком беспокоиться о том, что не смогу ответить на первый звонок. Если только вы заранее не согласились быть доступными в это время, неразумно ожидать, что вы будете значительно менее заняты, чем они. Компания, которая готова отказать вам, потому что вы не были доступны сразу, — это не та компания, на которую я бы возлагал большие надежды в целом.

Однако я не верю, что это стало причиной того, что вам отказали.

На следующий день я трижды пытался позвонить ему: один раз рано утром, один раз после обеденного перерыва и один раз вечером, но каждый раз трубку брал его коллега, сообщив мне, что он был на встрече или на звонке. Во второй раз он сказал мне, что Боб перезвонит. примерно в 14.30, сказав мне, что Боб очень занят, но он этого не сделал.

Я попробовал еще раз сегодня утром, и вместо этого снова получил коллегу

Проще говоря, вы действовали нетерпеливо и рассердили коллегу.

Позвонить один раз, чтобы перенести встречу, было бы уместно и совершенно нормально. Однако в течение 24 часов вы сделали 4 звонка, каждый из которых поступил от человека, не имеющего прямого отношения к процессу найма.

Важно отметить, что после того, как вы позвонили во второй раз - что, возможно, уже нетерпеливо и непрофессионально (но все же в пределах понятных границ); коллега дал вам конкретное указание - дождаться обратного звонка.

Вместо того, чтобы выслушать коллегу и довериться ему, вы перезвонили еще дважды, прервав работу этого человека.

Любое взаимодействие между вами и потенциальным работодателем должно быть позитивным. К сожалению, в этом случае коллега, которому вы позвонили, скорее всего, переговорила с менеджером по найму и рассказала ему, как вы действовали, подняв большие тревожные сигналы о том, как вы будете вести себя в команде и насколько вы подходите в качестве кандидата.

Я хочу внести ясность: это не нападение на вас. В тот или иной момент каждый позволяет тревогам и эмоциям взять над собой верх. Но важно осознавать влияние своих действий, чтобы вы могли улучшить свое поведение для будущих приложений.

В данном конкретном случае больше ничего сделать нельзя. Поскольку вы, вероятно, заработали репутацию нетерпеливого человека, любая дальнейшая переписка с целью исправить ущерб имеет реальный риск еще больше его усугубить. Вместо этого я бы предложил просто двигаться дальше и учиться на будущее.

Я собираюсь вмешаться, потому что, очевидно, моя точка зрения находится в меньшинстве (хотя мой общий совет тот же).

Я не думаю, что вы сделали что-то не так, и подозреваю, что увернулись от пули (хотя это зависит от вашей отрасли и уровня опыта). Если ваш первый опыт работы с компанией начинается с того, что они связываются с вами в нерабочее время и ожидают, что вы немедленно будете доступны, то это не предвещает ничего плохого для того, какой будет работа с ними. Когда я провожу собеседования с кандидатами, я изо всех сил стараюсь уважать их время так же, как если бы они были моими сотрудниками, поэтому получаю ответ: «Я был бы рад поболтать, но я сейчас занят чем-то — можем ли мы попробуй завтра еще раз?» Мне кажется, это идеальный ответ, и я просто продолжу на следующий день.

Мы, конечно, не знаем наверняка, что вам отказали из-за того первого звонка, хотя судя по тем фактам, которые вы это изложили кажется вероятный. Если бы это было так, то это их вина, а не вас. Я думаю, их поведение говорит о том, что они ожидали, что вы будете доступны в любое удобное для них время, и, похоже, подходят к этому с точки зрения: «У меня есть работа, у меня есть власть, и тебе нужно прыгнуть через нее». мой обручи». Если это неясно, я не считаю это разумным способом для компании подходить к поиску кандидатов, и я бы очень нервничал, соглашаясь на работу от компании, которая подходит к найму с этой точки зрения.

1. Вы упустили возможность, потому что не бросили свои дела и не ответили на звонок? Возможно.
2. Это плохо? Вероятно, нет
3. Что вы можете с этим поделать? Ничего

Независимо от того, как это произошло, возможность теперь утеряна. Я думаю, что это, наверное, хорошо, но в любом случае этого уже нет. Спор никогда не поможет вашему делу. На самом деле у меня были кандидаты, пытавшиеся спорить со мной после того, как им было отказано, а также я видел, как они пытались спорить с другими, когда я не был основным нанимателем. Я никогда не ценю этого, я никогда не видел, чтобы это сработало для кандидата, и это самый быстрый путь в стопку «Никогда не нанимайте этого человека». Иногда бывает трудно отпустить ситуацию, но это единственный вариант, который у вас есть.

Подобные вещи неизбежны (меня самого сократили один или два раза по причинам, которые я считал необоснованными), но такова жизнь, и вы просто продолжаете поиск работы.

В дополнение к отличный ответ Рата, хочу просто добавить наблюдение из опыта.

Вам не нужно ничего оправдывать, вы не сделали ничего плохого, но все равно упустили возможность.

Вам нужно оставить это позади, но посмотрите на то, что произошло, записывая это на свой опыт.

Возможности могут включаться и выключаться в мгновение ока во многих аспектах жизни. Если вы действительно чего-то хотите, вы садитесь на следующий поезд, не приходите на курсы водителей, бежите домой трусцой, чего бы это ни стоило.

Вы не можете пережить этот момент заново, но вы можете извлечь из него урок.

Я просто хочу подвести итоги.

Я бы сказал, что у вас уже есть решение, потому что вы получили отказ.

Примечание: я не надеюсь спасти ситуацию.

Ты являются пытаясь «спасти ситуацию», объяснившись, чтобы о вас не подумали так плохо. В этом чувстве нет ничего плохого; просто не действуй согласно этому.

Правила для когда вы ищете работу:

• не отвечай, когда у тебя нет времени говорить
• не отвечай, если ты недееспособен (только что проснулся, пьян, что угодно)

Проблема началась из-за того, что вы ответили на звонок за минуту до прибытия поезда. Оба вышеприведенных правила я создал для себя после того, как однажды, находясь в мертвом сне, ответил на телефонный звонок.

Не отвечайте. Да, их реакция раздражает и не очень профессиональна, и вы можете быть правы насчет причины выбывания из участия, но не знаете наверняка.

Я хотел бы предложить еще одну возможную причину, по которой это могло не сработать для вас...

Судя по предоставленной вами информации, вы, возможно, молоды, поэтому это может быть должность начального уровня. В некоторых местах не хотят тратить больше времени, чем необходимо, особенно на должностях низкого уровня.

Раньше я работал с парой людей, у которых было именно такое отношение к должностям низкого уровня. В одном месте была должность, на которой требовались только самые базовые технические навыки, и тамошний начальник буквально несколько раз говорил мне, что ему «просто хотелось, чтобы на этом месте было теплое тело», и что ему все равно, и он будет наймите кого угодно, лишь бы он мог выполнить эту работу.

Всякий раз, когда эта позиция была открыта (обычно раз в год или два, когда человек набирался опыта и двигался дальше, как мы и ожидали), обычно ее получал самый первый человек, прошедший собеседование на эту работу. Фактически, однажды кто-то пришел с заявлением на эту должность, босс попросил меня провести собеседование на месте, пока он пошел на встречу, а когда он вернулся, я просто сказал ему, что этот парень был разумным, и поэтому он был наемный. В другой раз я порекомендовал кого-то на эту работу, но начальник сказал: «Кто-то другой подал заявку сегодня утром, и я уже дал ему ее».

Таким образом, в зависимости от типа должности вы, возможно, были первым потенциальным собеседованием, и, пропустив это, первый человек, который не провалил собеседование, возможно, получил работу уже позже в тот же день, когда вы отказались говорить. .

Еще похожий пример:

В одном месте, где я работал раньше, произошла масштабная перестановка сотрудников: некоторых людей планировали сменить должность (потому что они об этом просили), и в то же время выяснилось, что с деньгами распорядились неправильно, поэтому пришлось уволить некоторых людей. ушли, а некоторые ушли... действительно большой переворот.

Выйдя из этого хаоса, компания осознала, что у них есть позиция, которая была требуется по закону для чего у них больше не было человека, который бы выполнял это задание, и никого, кто знал бы, как это сделать. Чтобы выполнить юридические обязательства, им нужно было быстро найти кого-то на этой должности. Я полагаю, что они упустили из виду многих хороших кандидатов в борьбе за то, чтобы кто-то занял этот пост.

Третий похожий пример: иногда предприятие уже знает, кого собираются нанять, но может иметь юридическое обязательство выполнить поиск вакансии. Я видел вакансии, которые по закону требовали публичного размещения и требовали поиска, поэтому поиск шел механическими движениями, в то время как поисковая группа уже заранее знала, кто будет нанят. В этом случае все заявки бесполезны, и компания зря тратила время заявителей из-за требований законодательства. Если бы это было так, вы бы не получили работу, несмотря ни на что.

Я думаю, они просто хотели проверить, являетесь ли вы одним из тех людей, которые рассылают десятки (или даже сотни) резюме, а затем ждут, пока кто-нибудь ответит, или вы провели какое-то исследование и вам действительно интересно работать над этим конкретным компания.

При попытке перенести звонок без видимой причины им, скорее всего, показалось, что вы принадлежите к прежней группе и вы им явно больше не интересны.

Что касается реальных советов, вам стоит поучиться на этом опыте, ничего лучшего вы не сможете сделать.

Уже опубликованные ответы дают суть того, что вам нужно знать об этой ситуации, за исключением одного. Любое взаимодействие с работодателем по поводу того, есть ли у вас работа, является одной из самых неприятных вещей, с которыми люди регулярно сталкиваются. Разумеется, если все сложится благоприятно, то это далеко не так уж и плохо, но все моменты неуверенности мучительны, а отказ безмерно мучителен. Трагично, что мы так часто подвергаем друг друга этому ужасному опыту в профессиональной жизни. Вам нужно знать, что это действительно очень больно, и не думать, что это не является частью боли или что это не имеет значения.

Однако в то же время очень важно, чтобы вы подыгрывали и действовали во всех своих профессиональных взаимодействиях так, как будто все в подобных ситуациях является рутинным. И вот почему: для всех, кроме человека, чей статус занятости находится на волоске, это ЯВЛЯЕТСЯ рутиной. Мы называем это бизнесом, как будто это оправдывает ваши агонии. Дело не в том, что никто не хочет заботиться о вашей конкретной ситуации, а в том, что ни у кого нет времени на это, а также люди защищают свое чувство стабильности, по сути, блокируя негативную часть процесса трудоустройства, влияющую на других. Когда людей увольняют или отказывают в приеме на работу, выжившие сотрудники не хотят иметь с вами ничего общего. Как будто люди чувствуют, что общение с вами подорвет их гарантию занятости. Единственное положительное, что вы можете сделать, это уйти и найти что-то в другом месте.

Это электронное письмо, которое вы имели в виду, — одна из худших идей, которые у вас когда-либо возникали.

Человек, который указал, что ваше закрытие состоит из электронного письма с отказом, был на 100% прав. Тот факт, что вы не распознали замыкание, — это исправление, которое вам необходимо внести. Это один из способов свести к минимуму агонию.

Совершенно необходимо, чтобы вы научились сдерживать агонию и тревогу, которые вы переживаете, чтобы другие (кроме близких друзей и семьи) не видели этого. Действуйте быстро, но не тревожно. Ваш повторный звонок был тревожным. Я полагаю, вы думали, что проявляете интерес, который, как вы могли подумать, будет оценен по достоинству. Это правда, что вам нужно проявлять интерес, но, читая, вы вышли за рамки этого. Откуда ты мог это знать? Ответ: вы не могли знать, где проходит эта черта, потому что у вас еще недостаточно опыта работы, чтобы наблюдать подобные вещи. Вот почему советы, которые вы получаете в этой теме, чрезвычайно ценны, как золото. Без этого вам потребовалось бы гораздо больше времени, чтобы сориентироваться в способах трудоустройства.

В целом, это был положительный опыт. Да, вы допустили пару ошибок в своем общении с домом Боба. С другой стороны, ваши документы вызвали отклик, и это здорово. Вы пришли сюда, чтобы проанализировать то, что произошло, поэтому вы учитесь и двигаетесь вперед. Это тоже здорово. Вы пострадали, и это досадно, но теперь вы знаете, что это очень мощная естественная часть процесса трудоустройства, с которой вам придется справляться долгое время.

Наконец, будьте уверены и уверяйте себя, что вы найдете работу. Каждый, кто серьезно ищет, наконец-то находит работу. На самом деле, вы, вероятно, обнаружите, что когда идет дождь, он льет. После некоторого времени поиска у вас будет больше предложений, чем вы знаете, что с ними делать. Прилив начинается, когда ваши настойчивые усилия достигли критической массы потенциальных работодателей и прошло достаточно времени, чтобы они прошли процесс найма, и возможности начинают появляться быстро. Обычно проходит несколько месяцев, прежде чем вы получите какие-либо хорошие результаты, а затем результаты появляются быстро. Вы можете оказаться с предложением на руках, но ожидаете лучшего предложения из другого места, и вам нужно решить, принять ли предложение в руки или рискнуть и подождать, что может быть лучшим предложением, но также может оказаться неудачным. . Несмотря ни на что, ты найдешь работу. Постарайтесь не позволить ужасному чувству, которое вы испытываете, одолеть вас. Найдите способы изменить ситуацию в своем уме так, чтобы вы могли чувствовать себя хорошо, потому что это плохое чувство может разъесть вас и нанести ущерб, если оно будет продолжаться достаточно долго. В какой-то степени вы должны быть своим собственным лидером поддержки.

Если бы у меня была волшебная палочка, я бы многое изменил, но, увы, волшебной палочки для меня нет. Удачи.

Примечание: я не надеюсь спасти ситуацию, я просто хочу хоть как-то ее завершить.

Единственный способ завершить ситуацию — перестать заботиться. По определению, это совершенно односторонне. Это не касается другой стороны. Но это может потребовать времени.

Это касается и отношений вне рабочего места.

«Я немного нервничал и спросил, могу ли я перезвонить ему на следующий день»,

И здесь была ваша первоначальная ошибка. Правильным действием будет договориться о конкретном времени для обратного звонка; поскольку это гарантирует, что вы не окажетесь в той же ситуации, а наоборот. Что-то вроде: «Извините, я сейчас занят, и у меня нет времени для разговоров, не могли бы вы перезвонить мне в {какое-нибудь время, когда вы будете свободны}?» чтобы начать обсуждение и договориться о взаимно согласованном времени (или диапазоне), когда они перезвонят.

Обратите внимание, как я это сказал, чтобы они позвонили. Я не знаю, что они хотят сказать и как долго они хотят это делать, чтобы они могли это скрыть. Вдобавок ко всему, я до сих пор перепрыгивал через все их обручи, теперь им предстоит перепрыгнуть через одно из моих.

Есть такая вещь, как Ответное письмо об отказе в приеме на работу. В письме вы можете объяснить, почему вы не смогли поговорить по телефону, когда вам позвонили, и почему вы сожалеете, что у вас не было возможности продолжить процесс собеседования иным способом. Исторически это были настоящие письма, отправленные по почте, но в наши дни люди также отправляют их по электронной почте.

В Интернете есть примеры таких писем, но я бы особо упомянул поездку на поезде и уроки вождения, поскольку именно из-за них вас не было рядом.

В качестве примечания: если ответ на звонок по мобильному телефону может отвлечь вас или причинить вам неудобства, вам не следует отвечать и перенаправить звонок на голосовую почту. Попытка ответить на звонок, когда вы торопитесь или испытываете неудобства, означает, что вы получите еще меньше информации, чем просто перевести звонок на голосовую почту и позволить звонящему изложить свои дела.

Поскольку вы нашли эту возможность достаточно важной, чтобы написать о ней, я полагаю, вы хотели эту работу. Если бы это было так, тебе не следовало говорить, что ты занят, и просить, чтобы тебе перезвонили завтра. Тебе следовало пойти на это. Работа сформирует вашу жизнь на ближайшие годы, а может быть, даже определит всю вашу карьеру. Невозможно, чтобы пропущенный поезд или урок вождения могли оказать такое влияние.

Конечно, простое согласие на собеседование не является гарантией успеха, но дело не в этом. я однажды летал на собеседование на работу, которую я действительно хотел. Я так и не понял этого, и это меня разочаровало, но было бы хуже, если бы я даже не попробовал.