Зарплата - Младший Разработчик Зарабатывает Больше Меня С 5-Летним Опытом

#

Дело в том, что зарплаты редко бывают «справедливыми» и основаны исключительно на индивидуальных заслугах, таких как образование, опыт или уровень квалификации.

Другими факторами являются:

• как хорошо ты торгуешься;
• были ли другие хорошие кандидаты;
• насколько сильно нужно было заполнить вакансию на момент приема на работу;
• финансовое состояние компании на момент приема на работу;
• насколько хорошо вы ладили с сотрудником отдела кадров;
• было ли в тот день у HR-специалиста хорошее настроение;
• планетарные выравнивания;
• и т. д.

Вы заметите, что многие из этих факторов находятся вне вашего контроля. Такова жизнь :-/ Лично меня это не слишком беспокоило бы и не воспринимало бы это как личное, если бы моя текущая зарплата была разумной. Вашему другу повезло на этой работе; возможно, вам повезет на следующей работе.

В любом случае, лучший вариант — запросить общий обзор у вашего менеджера, где можно будет обсудить ваш статус в компании. Переговоры о зарплате часто являются частью этого, никто не сочтет странным, если вы поднимете этот вопрос.

Не существует «одного хорошего способа» договориться о вашей зарплате; но в целом укажите на ценность, которую вы приносите, особенно если вы привносите навыки или знания, которых нет у других. Возможно, было бы неплохо заранее подумать о конкретных примерах отличных поступков, которые вы сделали: решили особенно сложную проблему, работали сверхурочно, помогли другому отделу и т. д. Вы можете просмотрите тег зарплаты для некоторых других подсказок.

Я бы не стал поднимать вопрос о зарплатах других людей. «Но он зарабатывает на 10 тысяч евро больше, чем я!» будет не очень убедительным аргументом. Это действительно не имеет значения, что другой люди зарабатывают; важно, что ты зарабатывать.

Я бы порекомендовал найти другую работу, а затем пересмотреть с ними зарплату, когда вы скажете, что нашли другую работу, на которой платят больше. Если ваша цель — прогресс и повышение заработной платы, то вам нужно придержать карты.

При желании вы можете просто попросить их о повышении заработной платы, не упоминая зарплату других людей, но, по моему опыту, это сложнее сделать, чем заставить их доказывать им вашу ценность, имея в своем распоряжении другую ситуацию, и им придется конкурировать за ваши таланты. и способности.

Если вы упомянете зарплату другого человека, вы также можете поставить под угрозу работу и карьеру этого человека, поскольку обычно компании запрещают обсуждение заработной платы между сотрудниками.

Описанная вами ситуация является банальной. Несколько моментов:

Один

Я... узнал, что мой коллега, который всего через несколько месяцев закончил университет, зарабатывает больше, чем я.

Это очень распространенное явление. Компании очень строго пересматривают зарплаты, выплачиваемые первокурсникам колледжей, поскольку им приходится конкурировать лицом к лицу с другими компаниями с аналогичной оплатой за потенциальных сотрудников, которые умны, не имеют явных предпочтений в отношении групп должностей и в основном заботятся только о высоких зарплатах.

Два

Я не осознавал одного: я сильно недооценил потенциал компании с точки зрения заработной платы. Информация о Glassdoor оказалась весьма вводящей в заблуждение.

Во-первых, почти любой Компания может сделать несколько исключительных предложений, которые не являются нормой. Возможно, ваш коллега из таких. Другим фактором может быть то, что в последние несколько лет ваша компания больше внимания уделяет более высокому вознаграждению новых сотрудников. Кто сказал, что другие новые сотрудники (новички или опытные) тоже не зарабатывают больше, чем вы?

Третий

Несмотря на то, что я нахожусь в очень дружеских отношениях с этим коллегой, мое знание ситуации влияет на мое настроение и общий моральный дух.

Это сложный момент. Именно поэтому организации стараются хранить в строжайшей тайне подробности компенсаций. Но опять же, то, что произошло, является обычным явлением. Знайте, что зарплата нет лучшая мера таланта. Ваша работа будет говорить сама за себя. Более того, если вы работаете рука об руку со своим коллегой и, возможно, даже являетесь его наставником в этом процессе, чтобы в конечном итоге добиться фантастических результатов, это будет иметь более длительный путь. Другой вариант не очень хорош.

Последний

Как мне лично с этим справиться?

Я бы посоветовал вам не идти вперед и искать способы попытаться справиться с этим сразу. У вас есть знания, которые могут вам пригодиться на более позднем этапе. Этап продвижения (вертикальный рост).

Учитывая, что ты знаешь c. company can pay higher, b. ты не из тех, кто получает больше всех, a. you have performed as well as others until the time of your promotion; you shouldn't have any apprehensions of asking a huge and well-deserved hike. Good companies try their best to smooth out the differences через некоторое время. И если вы останетесь достаточно долго, вы тоже сможете это увидеть.

Надеюсь, это ответит на ваши вопросы.