Да, но это все в порядке. как ты это сформулируешь.
Когда я работал в [маркетинговой компании X], я помогал таким клиентам, как Nike, Reebok, Adidas, Puma.
против.
Я работал с Nike, Reebok, Adidas, Puma.
Хотя это тонкая грань, и большинство не будет Действительно уход. Существует другой смысл, если вы были кем-то наняты и работали с клиентами, по сравнению с работой напрямую с ними.
Это не похоже на то, что есть юридический Причина, по которой вам необходимо раскрыть информацию о работодателе, у которого вы работали. Это скорее «не теряйте доверие клиента» тип вещи. Если они подумают, что вы напрямую работали с Nike, а через месяц узнают, что вы были сотрудником компании, которая работала с Nike, они могут почувствовать себя преданными. Но если это будет раскрыто заранее, нет риска предательства.
Однако для некоторых гипербола может оказаться действенным инструментом. Так что это действительно больше, чем вы звоните. Лично я не люблю притворяться тем, кем я не являюсь. Это позволяет избежать неприятных ситуаций позже, если правда будет раскрыта.
Кроме того, поскольку я не видел упоминания об этом, если вы подписали NDA (соглашение о неразглашении), вы можете быть нарушены в зависимости от конкретных обстоятельств. Например, тип работы и продолжительность.