"Virtual Training" - это электронная книга Джэба Блаунта для тех, кто хочет изучить новый способ обучения и перехода на дистанционное обучение в эпоху пандемии. В книге автор исследует основные элементы такой формы обучения, как интерактивный преподавательский курс, и раскрывает ее преимущества по сравнению с традиционными методами обучения.
Книга состоит из семи глав, каждая из которых посвящена одному аспекту эффективного обучения онлайн. Первая глава разъясняет историю дистанционного обучения с момента его появления в 173 веке и до наших дней, а также описывает этапы эволюционного развития онлайн-курсов. Вторая глава раскрывает современные технологии для создания виртуальных учебных заведений,
Виртуальное обучение, автор: Дж. Блоунт Если эта книга вам не знакома, то вот краткое описание: Виртуальное обучение возникло еще в XVIII веке, когда Кэлеб Филлипс впервые начал продавать заочные курсы в бостонской "Газете" (Gazette) в 1728 году, что позволило людям впервые получать новые навыки, где бы они ни жили. Прошедшие в течение последних 300 лет в разных форматах, виртуальные тренинги были медленным, но неуклонным наводнением на рифы. И вот, глобальная пандемия, социальное дистанцирование, работа на дому – и разразилось цунами. Пандемия ускорила быстрое распространение виртуального обучения с инструктором, а также убеждение в том, что традиционные учебные занятия стоят дорого, неэффективны и не окупаются. Конечно, сложнее возобновить условия сотрудничества в физическом классе в виртуальном контексте, хотя виртуальное обучение сочетает структурированность, ответственность и преимущества группового обучения в классе с скоростью, гибкостью и существенной экономией затрат. Проще говоря, виртуальное обучение дает возможность организациям быстро получить навыки большему количеству людей с высокой отдачей на обучение инвестиций. Виртуальное обучение - зеленый путь, так как исследования рекомендуют, что оно потребляет около 90 % меньше энергии и произвело 85 % меньше выбросов СО2, в сравнении с очным обучением. Однако, самым большим вызовом для виртуального обучения и главной причиной его сопротивления является то, традиционно этот опыт был болезненным. А не качество программы или контента, не мастера, обучающего. Важен сам опыт обучения. Немногие люди никогда не проходили сквозь мучительные виртуальные занятия. "Смерть от голоса в PowerPoint", с нудным преподавателем, имеют очень горький привкус. Важно то, как предоставляется виртуальное обучение. Когда виртуальный опыт обучения позитивен с эмоциональным акцентом: Участники гораздо более вовлечены, воспринимают новые компетенции и знания применяют лучше Мотивация изучать возрастает, и присутствует заинтересованность в будущих курсах обучения Преподаватели наслаждаются своей работой и ощущают удовлетворение от результата Действия руководства приводят к повышению качества виртуального образования За счет организации усиливается интерес к виртуальному обучению Видоизменение методов работы открывает перед каждой областью новые возможности.
Электронная Книга «Virtual Training - Jeb Blount» написана автором Jeb Blount в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781119755845
Описание книги от Jeb Blount
Remote learning has been around since the 18th century. Caleb Phillips began advertising correspondence courses in the Boston Gazette in 1728 allowing people, for the first time, to learn new skills no matter where they lived. For the past 300 years, virtual training, in its various formats, has been meandering into shore on an inevitable yet slow building tide. And then, just like that, everything changed. A global pandemic. Social distancing. Working from home. In an instant, the tide became a tsunami. The global pandemic accelerated the broad adoption of virtual instructor led training along with awareness that classroom-based training is often expensive, inefficient, and fails to deliver a fair return on investment. While it is certainly more challenging to re-create the collaborative environment of the physical classroom in a virtual setting, virtual training combines the structure, accountability, and social learning benefits of classroom training with speed, agility, and significant cost savings. Simply put, virtual training enables organizations to rapidly upskill more people, while generating a far higher return on the training investment. Virtual training is also green. Studies indicate that virtual training consumes nearly 90% less energy and produces 85% fewer CO2 emissions than classroom training. Still, the biggest challenge with virtual training, and the reason there has been so much resistance to it, is historically the experience has been excruciating. Not the quality of the curriculum or content. Not the talent of the trainer. The learning experience. There are few people who haven’t had the pleasure of sitting through agonizing virtual training sessions. Death by voice over PowerPoint, delivered by a disengaged instructor, has an especially bitter flavor. It is the way virtual training is delivered that matters most. When the virtual learning experience is emotionally positive: Participants are more engaged, embrace new competencies, and knowledge sticks Participants are more likely to show up to class and be open to future virtual training Trainers enjoy their work and gain fulfillment from making an impact Leaders book more virtual training Organizations more readily blend and integrate virtual training into learning & development initiatives This is exactly what this book is about. Virtual Training is the definitive guide to delivering virtual training that engages learners and makes new skills and behavioral changes stick. Jeb Blount, one of the most celebrated trainers and authors of our generation, walks you step-by-step through the seven elements of effective, engaging virtual learning experiences. Trainer Mindset & Emotional Discipline Production & Technology Media & Visuals Virtual Curriculum & Instructional Design Planning & Preparation Virtual Communication Skills Dynamic & Interactive Training Delivery As you dive into these powerful insights, and with each new chapter, you’ll gain greater and greater confidence in your ability to effectively deliver training in a virtual classroom. Once you master virtual training delivery and experience the power of remote learning, you may never want to go back to the physical classroom again.
