"Правда о привлечении сотрудников" изначально была опубликована под названием "Три признака убогой работы". Бестселлерный автор и эксперт по бизнесу Патрик Ленсиони рассказывает, как улучшить удовлетворенность работой и производительность. В своей шестой притче Ленсиони затрагивает тему, с которой почти каждый может соприкоснуться: ненавистной работы. Миллионы работников, даже те, кто тщательно выбирал карьеру, основываясь на истинных страстях и интересах, страдают, идя на работу, и каждый день переживают цинизм, усталость и разочарование. Это простой факт жизни в бизнесе, что любая работа, от инвестиционного банкира до посудомойщика, может стать ужасной. Через историю генерального директора, превратившегося в менеджера пиццерии, Ленсиони раскрывает три элемента, которые делают работу невыносимой - непригодность, неизмеримость и анонимность - и даёт менеджерам и их сотрудникам ключи к тому, как сделать любую работу более привлекательной. Как и все книги Ленсиони, эта наполнена действенными советами, которые можно немедленно применить на практике. В дополнение к притче, в книге приведена подробная модель, рассматривающая три основные причины невыносимой работы и то, как их можно исправить. Она охватывает преимущества управления привлечением сотрудников в организациях - повышение производительности, большая удержание работников и конкурентное преимущество - и предлагает примеры того, как менеджеры могут использовать приложения в книге, чтобы решать конкретные задачи и ситуации. Патрик Ленсиони является президентом Table Group - консалтинговой компании, специализирующейся на развитии исполнительных команд и организационном здоровье. Как консультант и ключевой докладчик, он работал с тысячами руководителей и исполнительных команд в организациях от компаний Fortune 500 до стартапов высоких технологий, университетов и некоммерческих организаций. Его клиенты включают в себя AT&T, Direct TV, JCPenney, Microsoft, Nestle, Northwestern Mutual, Southwest Airlines и St. Jude Children's Research Hospital. Ленсиони является автором десяти бестселлеров, включая "Пять дисфункций команды" и "Преимущество". Ранее он работал в Oracle, Sybase и консалтинговой фирме Bain & Company.
«The Truth about Employee Engagement» — это история и руководство по улучшению качества работы. Ее написал Патрик Ленсиони, сам признанный мастер в этом деле. Публикуется под названием «Три признака несчастной работы».Позже эта книга стала делиться на шесть очерков.
Электронная Книга «The Truth About Employee Engagement. A Fable About Addressing the Three Root Causes of Job Misery - Патрик Ленсиони» написана автором Патрик Ленсиони в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781119238423
Описание книги от Патрик Ленсиони
The Truth About Employee Engagement was originally published as The Three Signs of a Miserable Job. A bestselling author and business guru tells how to improve job satisfaction and performance. In his sixth fable, bestselling author Patrick Lencioni takes on a topic that almost everyone can relate to: job misery. Millions of workers, even those who have carefully chosen careers based on true passions and interests, dread going to work, suffering each day as they trudge to jobs that make them cynical, weary, and frustrated. It is a simple fact of business life that any job, from investment banker to dishwasher, can become miserable. Through the story of a CEO turned pizzeria manager, Lencioni reveals the three elements that make work miserable – irrelevance, immeasurability, and anonymity – and gives managers and their employees the keys to make any job more engaging. As with all of Lencioni’s books, this one is filled with actionable advice you can put into effect immediately. In addition to the fable, the book includes a detailed model examining the three root causes of job misery and how they can be remedied. It covers the benefits of managing for job engagement within organizations – increased productivity, greater retention, and competitive advantage – and offers examples of how managers can use the applications in the book to deal with specific jobs and situations. Patrick Lencioni is President of The Table Group, a management consulting firm specializing in executive team development and organizational health. As a consultant and keynote speaker, he has worked with thousands of senior executives and executive teams in organizations ranging from Fortune 500 companies to high-tech startups to universities and nonprofits. His clients include. AT&T, Direct TV, JCPenney, Microsoft, Nestle, Northwestern Mutual, Southwest Airlines and St. Jude Chilren’s Research Hospital. Lencioni is the author of ten bestselling books, including The Five Dysfunctions of a Team and The Advantage. He previously worked for Oracle, Sybase, and the management consulting firm Bain & Company.
