Книга "Специфичность профессионально-личностных компетенций менеджеров как основа их конкурентоспособности" рассматривает результаты исследования, посвященного типологической специфичности комплексов значимых профессионально-личностных качеств у менеджеров различных направлений. Авторы выдвигают положение о том, что выделенные комплексы ключевых профессионально важных компетенций могут быть основой для формирования и развития конкурентоспособности менеджеров в различных сферах деятельности. В книге описывается общая структура профессиональной компетентности менеджеров, включающая "стержневые" профессиональные компетенции, а также особые компетенции, которые могут отличаться в зависимости от области профессиональной деятельности. Именно эти качества определяют конкурентоспособность менеджера в каждой области трудовой деятельности.
В данной статье рассматриваются некоторые вопросы и пути совершенствования методов работы руководителя. Анализируются .особенности профессионально важных качеств для таких профессий, как менеджер, и выводится зависимость между комплексом данных качеств и уровнем конкурентоспособности работников.
В работе рассмотрены вопросы, связанные с типологической обусловленностью становления руководителей различных подразделений ключевыми профессионально значимыми качествами, определена специфика ключевых профессиональных компетенций в контексте оптимизации конкурентоспособности руководителя. Исследование имеет практическое значение для определения путей формирования эффективных руководителей в различных сферах хозяйствования.
Электронная Книга «Специфичность профессионально-личностных компетенций менеджеров как основа их конкурентоспособности - В. В. Катунова (2016г.)» написана автором В. В. Катунова в 2016 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от В. В. Катунова
В статье представлены результаты исследования типологической специфичности комплексов значимых профессионально-личностных качеств у менеджеров различных направлений на базе анализа уровней оптимального развития компетенций. Выдвигается положение о том, что выделенные комплексы ключевых профессионально важных компетенций могут быть положены в основу формирования и развития конкурентоспособности менеджеров этих сфер деятельности. Материал проанализированных работ позволил установить общую структуру профессиональной компетентности менеджеров, где наряду с общим «ядром», включающим «стержневые» (ключевые) профессиональные компетенции, выделяются особые компетенции, дифференцирующие менеджеров различных областей профессиональной деятельности. Именно эти качества определяют конкурентоспособность менеджера в каждой области трудовой деятельности.
