- 21, Oct 2024
- #1
Я хочу измерить удовлетворение/разочарование психологической потребности в родстве (теория самоопределения) на работе. Видели шкалы Ван ден Брока и др. (2010), Лонго и др. (2016) и Чен и др. (2015) по этому поводу.
Но шкалы, измеряющие изоляцию, например, Orhan et al. (2016), кажется, лучше подходит для этой ситуации.
Могу ли я использовать наличие/отсутствие изоляции как замену фрустрации/удовлетворения потребности в родстве? Они взаимозаменяемы?
Пожалуйста, порекомендуйте.
Ссылки:
Чен Б., Ванстинкисте М., Бейерс В., Бун Л., Деси Э.Л., Ван дер Каап-Дидер Дж., ... и Райан Р.М. (2015). Удовлетворение основных психологических потребностей, потребность в разочаровании и потребность в силе в четырех культурах. Мотивация и эмоции, 39 (2), 216–236.
Лонго Ю., Ганц А., Кертис Г.Дж. и Фарсайдс Т. (2016). Измерение удовлетворения и разочарования потребностей в образовательном и рабочем контексте: Шкала удовлетворения и разочарования потребностей (NSFS). Журнал исследований счастья, 17 (1), 295–317.
Орхан, Массачусетс, Рейсман, Дж. Б., и Ван Дейк, Г. М. (2016). Невидимый, а значит изолированный: Сравнительное влияние виртуальности команды и виртуальности задач на изоляцию рабочего места и результаты работы. Обзор психологии труда и организаций, 32 (2), 109–122.
Ван ден Брук А., Ванстеенкисте М., Де Витте Х., Зёненс Б. и Ленс В. (2010). Отражение автономии, компетентности и связанности на работе: построение и первоначальная проверка шкалы удовлетворения основных потребностей, связанных с работой. Журнал профессиональной и организационной психологии, 83 (4), 981-1002.
#социальная психология
![[Opencart] Модуль быстрого заказа 2 в 1](/assets/images/icons/forum3.png){kind=icon}
