Рабочая Среда - Как Обеспечить Себе Рабочее Место, Рассматривая Работу На Аутсорсе?

#

Будь лучше.

Все, что вы говорите, правда. В мире живут миллиарды людей, и на рынке труда, где местоположение становится все менее важным, вы конкурируете со все большим и большим количеством людей за рабочие места. В конце концов, вам придется быть лучше тех, с кем вы соревнуетесь.

Так что же вы можете сделать, чтобы выделиться?

Не верьте шумихе, традиционному отличительному признаку: местоположение по-прежнему имеет значение, даже если оно уменьшилось. Даже в IT люди работают в командах. Работа в команде требует общения. Общение всегда проще лично. «Так соберите всех индейцев вместе!»; извините, им нужно откуда-то получить свои требования, а это требует общения. Для вас, ОП, знание шведского языка, обычаев и законов дает вам явное преимущество перед иностранцами в этом отношении.

Помимо этого, вы можете отличиться по навыкам. На рубеже веков США пережили запой аутсорсинга и быстро обнаружили, что не все программисты равны. Проекты уходили за границу, а затем разваливались. Работа будет катастрофически нарушена или плохо документирована. Дешевле ничего не стоит, если люди не могут выполнить работу.

Да, возможно, вам придется брать меньше денег, чтобы соревноваться. Да, вам, возможно, придется жить где-то с более низким уровнем жизни, чтобы иметь такой меньший доход. Но помните, что это работает в обе стороны: если вы действительно исключительный человек, за вас борется целый мир компаний, а не только ограниченное количество компаний, находящихся в пределах досягаемости. Аналогичным образом, все больше и больше людей означает все больше и больше рабочих мест.

В дополнение к тому, что сказал @Telastyn, знание предметной области чрезвычайно важно.

Любой может научиться информационным технологиям, но смогут ли они научиться? ТВОЙ бизнес компании тоже?

Все больше и больше компаний будут нуждаться в людях, которые смогут пройти «по обе стороны линии», где бизнес встречается с ИТ. Станьте экспертом в финансовых показателях вашей компании, производственном процессе или внутренней работе продаж.

Изучение информационных технологий — это отличный навык, но этому навыку довольно легко научиться, и он основан на долгом запоминании. ЦЕНИТЬ ИТ – это его способность поддерживать бизнес либо за счет сокращения расходов, получения доходов, либо за счет повышения мощности/эффективности существующих ресурсов. Станьте в этом экспертом. Легко написать программу для выполнения задачи. Ценность заключается в осознании: «Эй, если бы мы написали программу для выполнения X, ее разработка обойдется нам в 5000 долларов и позволит нам поставлять еще 75 единиц в неделю, увеличивая доход на 750 000 долларов в год и прибыль на 300 000 долларов в год. Я могу заработать такое случается».

Думайте об этом как об обучении вождению: миллиарды людей умеют водить машину. Но около 25 человек достаточно хорошо управляют гоночной машиной Формулы 1 через шикану со скоростью более 200 миль в час на расстоянии менее фута от другой машины, делающей то же самое.

Практически каждый может научиться устанавливать сервер, подключать его к сети и настраивать учетные записи пользователей. Можете ли вы увидеть, где нужно быть? Знаете ли вы, какой из них использовать? Знаете ли вы, сколько будет сэкономлено или достигнуто, если вы это сделаете? Можете ли вы представить это людям, которые контролируют деньги?

ЕСТЬ Ваша долгосрочная возможность трудоустройства.

Я прочитал исходный пост, так как было очевидно, что он был «подчищен» во многих отношениях. Многие люди так себя ведут, и я много слышал об этом в начале 2000-х годов в США, когда легионы пожилых инженеров и разработчиков теряли работу.

Учитывая, что население планеты составляет 7,1 миллиарда человек и примерно 65% из них трудоспособного возраста и работают, мы говорим о 4,5 миллиардах человек в мировой рабочей силе. Из них около 20 миллионов — разработчики программного обеспечения. Это примерно один программист на каждые 250 человек рабочей силы. Вероятно, существует 3 миллиарда «программируемых устройств», от смартфонов до серверов, а это значит, что на каждого программиста на планете приходится 150 устройств. По сути, работы больше, чем программистов. Цены на компьютерное оборудование стремительно падают, даже самые дешевые разработчики программного обеспечения не дешевеют.

Если сидеть в кубике и на протяжении нескольких лет обнаруживать в своей команде все больше иностранцев и все меньше соотечественников, это выглядит пугающе. Я часто слышал литанию: «Почему наш работодатель не переобучит нас нынешним навыкам?». Таким образом, старых программистов для мэйнфреймов и Unix выбрасывали вместо того, чтобы переучивать C++, Visual Basic, языки веб-скриптов и т. д. Нужно спрашивать увольняемых людей, что они делали, когда возвращались домой. Я программировал на миникомпьютерах в 1970-х и 1980-х годах, изучил dBase и FoxPro в конце 1980-х, изучил Visual Basic и реляционные базы данных в середине 1990-х и изучил языки веб-скриптов в конце 1990-х и начале 2000-х. За все это время я был без работы, в некоторых случаях, по несколько недель.

Чтобы ответить на вопрос: во-первых, знайте свой рынок. Существует определенный спрос на Perl, JavaScript или COBOL и определенное количество людей, которые его знают. Сначала вам следует сопоставить спрос на ваши навыки с навыками, которые вы можете приобрести быстро. Если спрос на ваши навыки невелик, изучайте те, где работодатели изо всех сил пытаются найти кого-нибудь и где угодно.

Во-вторых, люди из других стран не знают ваших банковских законов, правил конфиденциальности, нормативной отчетности и т. д. Таким образом, любой, кто попытается объяснить им, на что следует обратить внимание при написании финансовой программы, некоторое время не будет понят. В некоторых случаях культурный барьер более серьезен: одна компания в США производит «удобную рабочую обувь для женщин». Хотя многие компании производят обувь для женщин, в некоторых странах никого не волнует, удобно ли женщинам, поэтому зачем кому-то делать хорошую обувь для работающих женщин?

В-третьих, в конечном итоге ваша работа — решать проблемы. Я встречаю множество людей, которые думают, что работа — это то, ради чего вы приходите, следуете инструкциям и идете домой в 17:00. Они не обращают внимания на свое «ценностное предложение»: почему кто-то предпочитает меня любому другому сотруднику? Я сталкивался с потенциальными клиентами, которым явно требовалась доработка программного обеспечения, но они не могли сказать мне марку своего сервера, язык, на котором написано их приложение, или на какой базе данных оно работало. У меня были встречи, на которых люди, запрашивавшие работу по программному обеспечению, не могли сформулировать даже самые простые требования. В таких обстоятельствах полезно уметь читать мысли, однако в наши дни для этого требуется дорогостоящее оборудование и куча учёных-яйцеголовых. В противном случае приходится быть «шпионом» — собирать улики из документооборота, интервью, заглядывать людям через плечо и т. д. Посмотрите на вопросы, опубликованные некоторыми «иностранцами» на этой доске, и скажите мне, насколько близок к этому любой из них. они должны это сделать.

Вы уверены в том, какую пользу вы приносите компании, и осознаете, что со временем вполне могут появиться новые должности. Последние 16 лет я работал в Северной Америке веб-разработчиком, где неоднократно слышал эту фразу и задавался вопросом, насколько хорошо люди действительно понимают, как устроен мир? Некоторые должности будут переданы на аутсорсинг, а вместо них будут созданы другие рабочие места. Некоторая черновая работа может быть перенесена, а другая может быть открыта. В книге Томаса Фридмана «Мир плоский» есть несколько хороших моментов в отношении того, как некоторые люди могут получить новую работу, которой не было много лет назад, и я верю, что эта тенденция сохранится. 23 года назад не было всемирной паутины, а 13 лет назад не было Facebook, поэтому появятся новые вещи, и вопрос в том, насколько хорошо вы знаете, какие роли вам подходят.

Мне нравится решать проблемы и помогать людям. Поэтому мне нравится работать разработчиком, который исправляет и создает системы для компаний. Хотя часть работы на какое-то время была перенесена в страны третьего мира, часть ее вернулась, когда они поняли, что модель частичного нахождения на суше и частично за рубежом работает лучше. Таким образом, в некоторых частях Северной Америки по-прежнему существует довольно хороший спрос на различных ИТ-специалистов.

Насколько я знаю, возможно, когда-нибудь я стану более разработчиком мобильных приложений, и я почти уверен, что 20 лет, когда у людей были большие кирпичи для мобильных телефонов, показались бы смешными, но посмотрите, где мы находимся. Вы не знаете будущего, но вы должны знать, какие роли вам подходят и, следовательно, какую работу вы выполняете. хорошо.