Новая книга Даниэля Мартинеса рассказывает о том, как изменились подходы к отбору кадров в свете распространения цифровых технологий. Автор обращается к профессионалам по работе с персоналом и предлагает ряд решений, направленных на расширение их навыков в области управления человеческими ресурсами.
Книга сочетает в себе практическую сторону и теоретические основы. В ней предлагается подробный обзор проблем, стоящих перед HR-менеджерами, и возможных путей решения. Автор обращает внимание на новые инструменты поиска талантов, такие как искусственный интеллект и inbound recruitment, а также на необходимость новой парадигмы в планировании отбора кандидатов. Он также приводит конкретные советы по оценке компетенций соискателей, опираясь на свой личный опыт работы в этой сфере.
Эта книга – незаменимый помощник для всех, кто интересуется вопросами подбора и оценки персонала в контексте современных вызовов и тенденций в бизнесе. Она поможет разобраться в новых методах найма и адаптации кандидатов к рабочей среде, а также в развитии более эффективных стратегий управления человеческим капиталом в организации.
Электронная Книга «La selección de talentos en la era digital - Daniel Martinez» написана автором Daniel Martinez в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Испанский, Кастильский
ISBN: 9789878935041
Описание книги от Daniel Martinez
Los cambios en el mundo de los negocios –producto de irrupción las nuevas tecnologías digitales– desafían a los profesionales de Recursos Humanos a revisar sus propias formas de gestión.
De manera sencilla pero exhaustiva, Daniel Martínez nos presenta la agenda del selector para abordar los temas que se avecinan: la aplicación de la inteligencia artificial, el inbound recruiting, el employee journey map y la gestión de la diversidad en selección.
Propone además un cambio del paradigma «Yo elijo, tú aceptas» por el «Yo elijo, tú eliges», que ubica en un lugar distinto al candidato y obliga a integrar selección y fidelización en la empresa como un solo proceso.
Aborda también los puntos críticos del proceso de selección mediante tips concretos, a fin de evaluar con precisión las competencias del aspirante.
En suma, una lectura imprescindible para conocer y asimilar las nuevas condiciones que imponen la selección de personal y la búsqueda de nuevos talentos en las organizaciones.
