Книга “Корпоративное здоровье и благополучие”, автор Иван Александрович Рыбаков, рассказывает о том, почему забота о здоровье работников является важным фактором для успеха компании и как правильно организовать программу корпоративного здоровья.
В книге вы найдете практические советы и рекомендации по созданию программы корпоративного здоровья, которая будет учитывать индивидуальные потребности каждого сотрудника. Автор также рассказывает о том, какие методы и инструменты можно использовать для улучшения здоровья работников и повышения их производительности.
Книга “Корпоративное здоровье и благополучие” будет полезна для всех, кто занимается управлением персоналом и заинтересован в создании здоровой и продуктивной рабочей среды.
Если эта книга еще не знакома вам, вот краткое описание от меня: Сделайте свой бизнес мощнее! Начни инвестировать в здоровье и успех своих сотрудников — они отблагодарят тебя сторицей. Из этой книги вы узнаете, каким образом построить эффективную корпоративную культуру здоровья и успеха. Эта книга — незаменимый помощник для руководителей любых уровней, а также для всех тех, кто искренне готов изменить мир к лучшему и сделать свою компанию лидером в своей сфере деятельности.
Электронная Книга «Корпоративное здоровье и благополучие - Иван Александрович Рыбаков (2018г.)» написана автором Иван Александрович Рыбаков в 2018 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
ISBN: 978-5-532-11846-1
Описание книги от Иван Александрович Рыбаков
Зачем заботиться о здоровье своих сотрудников? Большинство крупнейших и самых успешных предпринимателей, компаний уже ответили на этот вопрос: «Потому что это выгодно!». Последние научные данные подтверждают, что те предприятия, которые вкладывают в развитие корпоративной культуры, направленной на укрепление здоровья работников, являются более успешными и даже их акции стоят более чем на 200% дороже. В книге Вы найдете информацию о том, как построить успешную программу корпоративного здоровья и благополучия, не уступающую монстрам корпоративного мира, входящих в списки Forbes и Fortune 100.
