Контракты - Законность Предоставления Внештатной Поддержки Продукта, Который Ранее Поддерживал Мой Нынешний Работодатель.

В настоящее время я оказываю техническую поддержку очень нишевому продукту, продаваемому относительно известной компанией (по крайней мере, в этой конкретной отрасли).

Однако они планируют прекратить поддержку через несколько лет, и найдутся десятки клиентов (каждый из которых является компанией), которые все еще будут использовать этот продукт, потому что переход на что-то другой будет либо непомерно дорогим, либо просто технически неосуществимым.

Мой вопрос таков: будет ли законно для меня предоставлять поддержку, документацию и программное обеспечение (все написанное на 100% мной, без каких-либо авторских прав моего работодателя) этим бывшим клиентам за небольшую плату, пока я это делаю? в свободное от работы время» с моим нынешним работодателем (тем же работодателем, который изначально обеспечивал поддержку продукта)?

Заказчики знают об окончании официальной поддержки, поэтому им будет понятно, что я предлагаю свои услуги на стороне, а не как представитель своего работодателя.

Больше всего меня беспокоит, приведет ли меня к увольнению, если об этом узнает мой работодатель, и могу ли я столкнуться с судебным иском. Когда меня наняли, я подписал соглашение о неконкуренции, но не знаю, считается ли это конкуренцией, если я предоставляю услугу, которую компания явно больше не предоставляет.

Я понимаю, что может быть сложно дать точный совет, не зная больше о продукте/работодателе, но мне неудобно здесь что-либо называть. Несмотря на это, я ценю любые советы, которые могут быть предложены.

Обновление 1: Для пояснения: моим нынешним работодателем является крупная компания, которая создала и ранее поддерживала этот продукт. Они прекращают поддержку, поскольку продукту около десяти лет, и у него уже недостаточно клиентов с достаточным количеством проблем, чтобы проект оставался прибыльным.

#договоры #юридические #сопровождение клиентов #авторское право #информационные технологии

Вероятно, это будет зависеть от вашего текущего трудового договора. Например, ваш контракт (при условии, что он у вас есть) может ограничивать объем работы, которую вы выполняете помимо основной работы.

Если ваш работодатель отказывается от продукта, положение о неконкуренции может не применяться, поскольку он больше не занимается этим конкретным бизнесом.

Как Канадский Люк говорит в комментариях, вам действительно следует открыто обсудить это со своим работодателем. Поскольку вы будете иметь дело с существующими клиентами вашего нынешнего работодателя, вы не можете рассчитывать на то, что ваш нынешний работодатель узнает об этом.

Возможно, в ваших интересах продолжать поддерживать этих клиентов. Например, ваш работодатель может не захотеть расстраивать существующих клиентов, и вам может быть финансово выгодно продолжать их поддерживать. Если это можно сделать, не мешая вашей основной работе, то это может быть беспроигрышный вариант.

Я рекомендую составить список возможных проблем, которые могут возникнуть у вашего работодателя, и предложить разумные решения для них, прежде чем начинать обсуждение. Например, ваш работодатель может не хотеть, чтобы вы принимали звонки или читали электронные письма для работы вне дома в обычное рабочее время. Решением этой конкретной проблемы может быть то, что у вас будет другой телефон и адрес электронной почты для работы вне дома, и вы будете отвечать на них только в нерабочее время.

Вам нужно будет реалистично оценить, сколько часов займет эта внешняя работа и сможет ли она разумно сосуществовать с вашей основной работой. Если работа по совместительству составляет более 10 или 20 часов в неделю, одним из вариантов может быть изменение вашей основной работы на постоянную работу с частичной занятостью (например, 30 часов в неделю) вместо работы с полной занятостью, при условии, что работа по совместительству экономически целесообразна. .