Контракты - Как Отказаться От Предоставления Cv/Резюме?

У меня есть статическая страница, на которой я описываю свой опыт и предоставляемые услуги, а также примеры работ. Всякий раз, когда ко мне обращаются потенциальные клиенты или рекрутеры, меня просят предоставить мое резюме.

Я попытался удалить все свои данные в Linkedin, чтобы к мне не обращались рекрутеры Linkedin, желающие нанять сотрудников, посредников и аутсорсинговые компании с проектами из третьих рук.

Несмотря на то, что я удалил свои данные в Linkedin и указал, что все подробности находятся на статической странице, упомянутой выше, рекрутеры все еще пытаются просмотреть мою страницу в Linkedin и продолжают спрашивать у меня мое резюме/резюме.

Мне трудно сообщить, что я заинтересован исключительно в предоставлении услуг в качестве фрилансера/подрядчика/консультанта, а не как сотрудник.

У меня есть несколько вопросов:

1. Как мне перестать получать такие запросы на мое резюме?
2. Как мне сообщить, что резюме не требуется как часть какого-либо процесса работы меня или моей компании с клиентом?
3. Есть ли смысл предоставлять человеку резюме?
4. Допустимо ли с точки зрения бизнеса не предоставлять резюме, а вместо этого предоставить подробный список предоставляемых знаний и услуг?
5. Означает ли запрос на резюме/резюме, что позиция предназначена для аутсорсинговой компании, а не для продуктовой компании?

P.S. Одна из причин, по которой я не хочу предоставлять свое резюме, заключается в том, что это бесплатная реклама для моих предыдущих работодателей. С другой стороны, если я хочу рекламировать себя, мне придется платить сотни долларов за рекламу в Google, поэтому асимметрия заметна.

#контракты #общение #резюме

Переверните проблему и спросите: что хотели бы видеть мои потенциальные клиенты, чтобы иметь возможность оценить, есть ли у этого человека опыт и легко ли с ним работать?

Я полностью понимаю ваше желание общаться определенным образом, но потенциальные клиенты часто ожидают увидеть определенную информацию в определенном формате. Когда мы не встречаемся с потенциальными клиентами так, как они ожидают, это создает барьер для найма на работу в проект. Итак, вы действительно хотите контролировать, как они получают свою информацию, или вам нужен проект? Когда вы сосредотачиваетесь на контроле потока информации, вы можете сказать им, что с вами сложно работать, и что они могли бы добиться большего, наняв кого-то другого. Это то послание, которое вы хотите, чтобы они прочитали в ваших действиях?

Задайте вопрос: вы вообще хотите иметь дело с рекрутерами? Если нет, то составьте что-нибудь, что всегда подскажет рекрутеру найти кого-то другого.

1. Вы не можете остановить запросы на резюме/резюме. Относитесь к этому так, чтобы передать то послание, которое вы хотите передать.

2. Чтобы сообщить, что резюме не требуется, создайте последовательное сообщение с помощью других средств, таких как прямая почтовая рассылка, веб-сайт, блог, ваш стенд на выставках, статьи в отраслевых журналах, официальные документы, брошюры и холодные звонки потенциальным клиентам. .

3. Смысл предоставления резюме? Все зависит от того, кто его получит. Лицо, его получающее, определяет момент его предоставления.

4. Не предоставляете резюме? См. № 2.

5. Нет, у меня были прямые потенциальные клиенты, которые просили резюме - потому что именно так они знают, как оценить меня и мою компанию. У меня также были клиенты, которые просили об этом, чтобы показать внешним инвесторам, что у них компетентная команда.

Асимметрия существует всегда. Вместо того, чтобы беспокоиться об этом, сосредоточьтесь на своих преимуществах и выгодах от работы с вами.