Командный подход. Создание высокоэффективной организации - книга, которая рассказывает о том, как правильно организовать работу команды, чтобы достичь максимальной эффективности в бизнесе. Авторы убеждены, что строгое соблюдение корпоративной дисциплины может привести к быстрому и неожиданно успешному результату. В книге приводятся примеры того, как командный подход может помочь в решении сложных задач и достижении поставленных целей. Авторы также утверждают, что командная работа обеспечивает более высокие результаты, чем неорганизованные группы, хотя нет точных эмпирических доказательств этого утверждения. В книге можно найти полезные советы и инструменты для тех, кто хочет создать высокоэффективную организацию на основе командного подхода.
Командный подход. Создание высокоэффективной организации - книга, которая описывает, как правильно организовать работу в команде и добиться максимальных результатов в бизнесе. Авторы утверждают, что командный подход является более эффективным, чем работа в неорганизованных группах, и предлагают практические советы по созданию высокоэффективной команды. В книге также описываются основные принципы командной работы, такие как формирование эффективной коммуникации, установление целей и мотивация членов команды. Авторы убеждают читателя, что строгая дисциплина и четкое распределение ролей в команде являются ключевыми факторами успеха и могут привести к быстрому достижению поставленных целей. Книга содержит множество примеров и иллюстраций, которые помогут читателю лучше понять, как работает командный подход и как его можно применить в своей организации.
Электронная Книга «Командный подход. Создание высокоэффективной организации - Джон Катценбах (2003г.)» написана автором Джон Катценбах в 2003 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 9785961446784
Описание книги от Джон Катценбах
Книга о том, как неукоснительное соблюдение корпоративной дисциплины может привести к скорым и неожиданно успешным результатам. Авторы уверены, что, несмотря на отсутствие неопровержимых эмпирических доказательств того, команды обеспечивают более высокие результаты эффективнее, чем не организованные в команды группы.
