Книга "Действуй как лидер, думай как лидер" автора Эрминии Ибарра является сокращенной версией оригинального произведения. В ней представлены самые ценные мысли, идеи, кейсы и примеры, которые помогут читателю развить лидерские качества.
Автор, Эрминия Ибарра, в течение многих лет изучала переходные периоды в работе менеджеров всех уровней управления, и результаты ее исследований стали основой этой книги. Она предлагает инструменты, которые помогут читателю стать лидером, на которого можно положиться, которого уважают и ради которого готовы рисковать.
В книге читатель узнает, как инициировать новые проекты и стратегии, эффективно взаимодействовать с разными людьми и экспериментировать с нестандартными способами выполнения задач. Новый опыт позволит ставить перед собой более смелые цели и решать прежде неразрешимые задачи.
Чтение этой книги поможет:
- Понять, что такое самостоятельный переход к лидерству и как преодолеть его с помощью принципа "взгляд извне".
- Освоить методы создания платформы для расширения собственного лидерства.
- Понять, что такое настоящая аутентичность и разграничить грань между верностью себе и отсутствием динамики.
Автор книги, Эрминия Ибарра, является профессором в области лидерства и организационного поведения в школе бизнеса INSEAD. Она является экспертом в вопросах построения профессиональной карьеры и развития лидерства, а ее статьи, опубликованные в таких известных изданиях, как Harvard Business Review и ведущие научные журналы, получили признание. Ее предыдущий бестселлер "Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру" (2003) считается одним из лучших анализов изменений, происходящих в середине карьеры руководителей.
Из этой аудиокниги вы узнаете только о самых важных идеях книги «Mindset for Leadership» (ЭрминИя ИбаррА). Только лучшие мысли, инструменты, конкретные случаи и примеры помогут вам стать настоящим лидером.
Основоположница такого подхода – женщина с мировым именем ЭрминИя ИбардА, которая на протяжении десятилетий занималась изучением периода перехода менеджера на новую должность. Все эти знания были положены в основу данной книги, которую создали для вас. Автор научит вас создавать и воплощать новые стратегии развития компании, выстраивать взаимодействие с людьми, а также сможет помочь вам экспериментировать. Эти навыки усовершенствуют вашу способность достигать новых высот даже в старых задачах.
Аудиокнига «Ключевые идеи книги: Действуй как лидер, думай как лидер. Эрминия Ибарра - Smart Reading (2020г.)» написана автором Smart Reading в 2020 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Серии: Smart Reading. Ценные идеи из лучших книг. Саммари
Описание книги от Smart Reading
Эта аудиокнига – сокращенная версия книги «Действуй как лидер, думай как лидер» (Эрминия Ибарра). Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. О книге Эрминия Ибарра десятки лет изучала переходные периоды в работе менеджеров всех уровней управления. Результаты исследований легли в основу этой книги. Предложенные профессором с мировым именем инструменты помогут вам стать лидером, которому доверяют, которого уважают и ради которого не боятся рисковать. Вы научитесь инициировать новые проекты и стратегии, взаимодействовать с разными людьми и экспериментировать с незнакомыми способами выполнения задач. Новый опыт поможет ставить более смелые цели и решать ранее непосильные задачи. Зачем слушать • Узнать, что такое самостоятельный переход к лидерству и как его преодолеть с помощью принципа «взгляд извне». • Освоить методы построения платформы для расширения своего лидерства. • Понять, что такое настоящая аутентичность, и увидеть грань между верностью себе и отсутствием динамики. Об авторе Эрминия Ибарра – профессор в области лидерства и организационного поведения в школе бизнеса INSEAD, эксперт в вопросах построения профессиональной карьеры и развития лидерства, автор многочисленных статей по этим темам, опубликованных в Harvard Business Review и ведущих научных журналах. Ее бестселлер «Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру» (2003) считается лучшим в плане анализа изменений, происходящих в середине карьеры руководителей.
