Книга «Инженерия и психология управления. Заметки и комментарии» представляет собой сборник с дополнительными материалами и комментариями к первой и третьей частям оригинальной книги. Первая часть книги описывает типы организационных культур и стили менеджмента, а третья часть посвящена моделям компетенций и системам оценки исполнителей. Обе части распространяются бесплатно и доступны в открытом доступе. Рекомендуется к прочтению руководителям, специалистам по управлению персоналом, организационным консультантам, а также студентам, изучающим специальности «Управление персоналом» и «Менеджмент организации». В книге представлены дополнительные материалы и комментарии, которые помогут читателям лучше понять и применить концепции, описанные в оригинальной книге.
Книга «Инженерия и психология управления. Заметки и комментарии» является ценным ресурсом для всех, кто интересуется управлением и развитием персонала. В ней содержится сборник дополнительных материалов и комментариев к первой и третьей частям оригинальной книги, которые помогут читателям лучше понять и применять концепции, описанные в оригинальном тексте. В первой части книги рассматриваются типы организационных культур и стили менеджмента, а в третьей части - модели компетенций и системы оценки исполнителей. Книга бесплатно распространяется и доступна в открытом доступе, что делает ее доступной для широкой аудитории руководителей, HR-специалистов, организационных консультантов и студентов, изучающих специальности «Управление персоналом» и «Менеджмент организации». Если вы хотите совершенствовать свои навыки управления, эта книга является незаменимым источником знаний.
Электронная Книга «Инженерия и психология управления. Заметки и комментарии - Михаил Федякин (2015г.)» написана автором Михаил Федякин в 2015 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
ISBN: 978-5-4474-1142-8
Описание книги от Михаил Федякин
Написанное представляет сборник с дополнениями и комментариями к первой и третьей частям книги «Инженерия и психология управления»: «Типы организационных культур. Стили менеджмента» и «Модели компетенций. Системы оценки исполнителей». Обе части распространяются свободно и находятся в открытом доступе. Рекомендуется к прочтению руководителям, HR-специалистам, организационным консультантам, а также студентам, обучающимся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации».
