"Информационно-аналитические модели организации трудовых процессов" - эта книга автора Е.А. Величко, которая является пособием для разработчиков моделей. Исследование посвящено анализу вопроса регулирования трудовых отношений. Для того чтобы оптимизировать процесс управления персоналом, Е.А., применяя функционально-составляющие методы, помогает определить главные параметры, которые влияют на эффективное функционирование человека на рабочем месте на основе анализа содержания вакантных должностей. При этом рассматривается возможность создания новых моделей организации трудового процесса, а также ее отдельных составляющих, каждая из которых рассматривается с точки зрения целесообразности и эффективности на основе описания действия на конкретное рабочее место.
В книге впервые в российской литературе представлен функциональный анализ содержания труда руководителей и специалистов, основанный на распределении, виде, содержании и характере трудовой деятельности и профессиональных задач. Проводится научная систематизация реальных должностей руководителей и специалистов в организациях. Авторами разработана методология функционального анализа содержания должностей. Впервые предложен методический аппарат для построения информационно-аналитических моделей содержания труда управленческого персонала. Показана возможность использования функционального анализа как инструмента решения актуальной задачи управления персоналом – оптимизации содержания труда и повышения на этой основе профессиональной компетенции руководителей и специалистов.
Аудиокнига «Информационно - аналитические модели организации трудовых процессов - Елена Александровна Величко (2020г.)» написана автором Елена Александровна Величко в 2020 году.
Минимальный возраст читателя: 18
Язык: Русский
Описание книги от Елена Александровна Величко
Переход отечественных предприятий и организаций к регулированию трудовых отношений с сотрудниками на основе действующих профессиональных стандартов по-прежнему остается очень сложной и многообразной задачей. Трудности, возникающие в процессе такого перехода, вызваны не столько новизной возникающих при этом проблем, сколько недостаточной проработанностью целого ряда вопросов методического характера. Устранению подобного несоответствия может, по мнению авторов, способствовать широкое применение методов построения информационно – аналитических моделей, основанных на функциональном анализе содержания должностей и регламентации управленческого труда.
