Книга "HR-брендинг в обеспечении конкурентоспособности компаний" знакомит читателей с концепцией бренда работодателя, которая является новым понятием для России. В книге рассматриваются методологии составления рейтингов лучших работодателей как на российском, так и на зарубежном рынке. Также проводится исследование результатов известных рейтингов HR-бренда российских компаний. Авторы книги формулируют конкурентные преимущества, которые получают компании с сильным HR-брендом. В целом, книга представляет собой полезный и интересный материал для тех, кто занимается управлением персоналом и стремится улучшить конкурентоспособность своей компании.
Книга "HR-брендинг в обеспечении конкурентоспособности компаний" рассматривает важное понятие для современных организаций - бренд работодателя. Авторы описывают методологии составления рейтингов лучших работодателей в России и зарубежом, а также проводят исследование результатов известных рейтингов HR-бренда российских компаний. В результате исследования авторы формулируют конкурентные преимущества, которые получают компании с сильным HR-брендом. Книга будет полезна для менеджеров по персоналу, руководителей компаний и всех, кто занимается управлением бренда работодателя.
В настоящей статье проводится сравнительный анализ методик формирования HR- брэнда на отечественных и зарубежных предприятиях. В процессе анализа были рассмотрены различные методики формирования рейтингов заслуженных HR компаний, а также проводился анализ результатов составления таких рейтингов. Ниже приведены результаты проведенного анализа и возможные конкурентные преимущества для компаний, обладающих сильным HR-брэндом.
Электронная Книга «HR-брендинг в обеспечении конкурентоспособности компаний - Н. В. Громова (2016г.)» написана автором Н. В. Громова в 2016 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от Н. В. Громова
В данной статье рассматривается такое новое для России понятие, как бренд работодателя. Рассмотрены российская и зарубежная методологии составления рейтингов лучших работодателей, проведено исследование результатов известных рейтингов HR-бренда российских компаний. По результатам исследования сформулированы конкурентные преимущества, которые получают компании, имеющие сильный HR-бренд.
