В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ - Ответ СДО РЖД

  • Автор темы Lucania
  • 17
  • Обновлено
  • 16, May 2023
  • #1
К сожалению, у меня нет доступа к СДО РЖД (Системе Документооборота РЖД) и не могу предоставить вам точный ответ на ваш вопрос.

Однако, в общих терминах, рабочник может быть освобожден от стажировки после выполнения определенных условий, которые могут варьироваться в зависимости от положений и правил, установленных РЖД или конкретной организацией.

Некоторые возможные случаи освобождения рабочника от стажировки могут включать:

  • Успешное завершение требуемого периода стажировки и демонстрация необходимых навыков и знаний.
  • Достижение определенного уровня профессиональной компетенции и прохождение соответствующего тестирования или экзамена.
  • Получение рекомендации или подтверждения от руководителя или наставника о готовности работника к самостоятельной работе без стажировки.




Определенные процедуры и требования могут быть установлены внутренними нормативными актами РЖД или организации, и для получения более точной информации о случаях освобождения от стажировки рекомендуется обратиться к официальным источникам РЖД или компетентным представителям организации, с которой вы связаны.

Lucania


Рег
02 Feb, 2023

Тем
27158

Постов
27328

Баллов
298908
Тем
49554
Комментарии
57426
Опыт
552966

Интересно