Совместительство

В настоящее время очень многие практикуют частичную занятость, т. к. работодатели ищут в этом экономию средств, а работники дополнительный заработок. Вариантом, удовлетворяющим обе стороны, может стать совместительство. Зачастую работники помимо основного места работы также имеют дополнительное, где они трудоустроены в свободное от основной работы время. Такие случаи не сложные и не редкие, тем не менее, они требуют правильного документального и процессуального оформления, в зависимости от вида совместительства и места трудоустройства работника. При совмещении работником должностей, у работодателя стоит задача правильно оформить своего сотрудника, а при совмещении профессий, работнику нужно учесть и понимать законодательно предусмотренные ограничения и правила. Кроме того, прием на работу такого сотрудника-совместителя влечет за собой составление отдельного вида трудового договора, а увольнение может затронуть специфические нюансы, с которыми может столкнуться работодатель.