- 11, Apr 2023
- #1
В настоящее время очень многие практикуют частичную занятость, т.
к.
работодатели ищут в этом экономию средств, а работники дополнительный заработок.
Вариантом, удовлетворяющим обе стороны, может стать совместительство.
Зачастую работники помимо основного места работы также имеют дополнительное, где они трудоустроены в свободное от основной работы время.
Такие случаи не сложные и не редкие, тем не менее, они требуют правильного документального и процессуального оформления, в зависимости от вида совместительства и места трудоустройства работника.
При совмещении работником должностей, у работодателя стоит задача правильно оформить своего сотрудника, а при совмещении профессий, работнику нужно учесть и понимать законодательно предусмотренные ограничения и правила.
Кроме того, прием на работу такого сотрудника-совместителя влечет за собой составление отдельного вида трудового договора, а увольнение может затронуть специфические нюансы, с которыми может столкнуться работодатель.
![[Fotoshkola] Онлайн-конференция](/assets/images/icons/forum5.png){kind=icon}
