Системно-векторное Профилирование

Сергей Асеев

Случайно ли люди становятся успешными?

Как понять свое предназначение в жизни?

Свои врожденные таланты?

Свои сильные и слабые стороны?

Особенности в бизнесе, в целеполагании и мотивации?

Как с первого взгляда распознавать эти вещи в других людях?

Как выбрать адекватного работника, который будет надежно делать свое дело?

Как выбрать сильного бизнес-партнера, который будет дополнять ваши качества, а не дублировать их?

Что такое системное командообразование?

Как построить прочные отношения с крупным клиентом или близкими людьми?

Возможно вы замечали: одни люди могут быть эффективны в своем деле, даже не зная как оно правильно называется.

Другие могут учиться всю жизнь, но все без толку.

От чего это зависит?

Бывало у вас такое: вы пытаетесь что-то делать, а результата и удовольствия от этого все нет и нет? И это не меняется, несмотря на количество получаемой информации?

Согласны вы с тем, что в бизнесе и в жизни критически важно разбираться в людях? Часто вы злитесь на своих работников, бизнес-партнеров, родных и близких за то, что ведут они себя совсем иначе, чем вы от них ожидаете?

У каждого человека есть свои сильные и слабые стороны, особенности в постановке целей, планировании, отношениях со временем.

Свои «зашитые в психотип» проблемы в выборе бизнес-темы, запуске и развитии бизнеса.

В выборе работников и бизнес-партнеров.

В переговорах, управлении — в любых делах, завязанных на «человеческий фактор».

Что мотивирует одного, не мотивирует другого;

Разные люди застревают на разных этапах принятия решения;

У каждого свой вид мышления — логическое, абстрактное, интуитивное, образное и т.д.;

Своя метафора успеха по жизни, которая влияет на все поведение;

Свои категории успеха: выживание, победа, качество, количество, скорость, стабильность, смысл, красота и гармония, понимание, информационный обмен.

Есть 8 базовых психотипов, в каждый из которых от природы «зашит» свой набор особенностей.

Если этих особенностей не понимать, пытаться действовать по общему шаблону — это гарантированно ведет к затяжным проблемам, причины которых самому человеку не видны и непонятны: — «Как же так, ведь я все делаю правильно!?». Эти проблемы не лечатся объяснениями или нравоучениями.

Только понимание настоящего их источника дает возможность управлять ситуацией. «Что русскому хорошо, то немцу — смерть!» Мы не одинаковы по природе.

Нельзя лисичку заставить быть зайчиком, а зайчика быть волком.

Тем не менее, именно так устроено все наше образование, так мы подходим к себе и к другим людям.

Именно это становится причиной многочисленных разочарований в жизни и бизнесе.

И это происходит каждый день! Просто проблемы эти настолько привычны, что кажется, так и должно быть. Но есть и другой путь — научиться использовать свои сильные стороны и избегать слабые.

Знать свои искажения и особенности.

И тогда проблемы превратятся в возможности!
П

родажник:
Оффер после СВП - Новый бизнес

Скачать:Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »

Автор: Сергей Асеев

Случайно ли люди становятся успешными?

Как понять свое предназначение в жизни?

Свои врожденные таланты?

Свои сильные и слабые стороны?

Особенности в бизнесе, в целеполагании и мотивации?

Как с первого взгляда распознавать эти вещи в других людях?

Как выбрать адекватного работника, который будет надежно делать свое дело?

Как выбрать сильного бизнес-партнера, который будет дополнять ваши качества, а не дублировать их?

Что такое системное командообразование?

Как построить прочные отношения с крупным клиентом или близкими людьми?

Возможно вы замечали: одни люди могут быть эффективны в своем деле, даже не зная как оно правильно называется.

Другие могут учиться всю жизнь, но все без толку.

От чего это зависит?

Бывало у вас такое: вы пытаетесь что-то делать, а результата и удовольствия от этого все нет и нет? И это не меняется, несмотря на количество получаемой информации?

Согласны вы с тем, что в бизнесе и в жизни критически важно разбираться в людях? Часто вы злитесь на своих работников, бизнес-партнеров, родных и близких за то, что ведут они себя совсем иначе, чем вы от них ожидаете?

У каждого человека есть свои сильные и слабые стороны, особенности в постановке целей, планировании, отношениях со временем.

Свои «зашитые в психотип» проблемы в выборе бизнес-темы, запуске и развитии бизнеса.

В выборе работников и бизнес-партнеров.

В переговорах, управлении — в любых делах, завязанных на «человеческий фактор».

Что мотивирует одного, не мотивирует другого;

Разные люди застревают на разных этапах принятия решения;

У каждого свой вид мышления — логическое, абстрактное, интуитивное, образное и т.д.;

Своя метафора успеха по жизни, которая влияет на все поведение;

Свои категории успеха: выживание, победа, качество, количество, скорость, стабильность, смысл, красота и гармония, понимание, информационный обмен.

Есть 8 базовых психотипов, в каждый из которых от природы «зашит» свой набор особенностей.

Если этих особенностей не понимать, пытаться действовать по общему шаблону — это гарантированно ведет к затяжным проблемам, причины которых самому человеку не видны и непонятны: — «Как же так, ведь я все делаю правильно!?». Эти проблемы не лечатся объяснениями или нравоучениями.

Только понимание настоящего их источника дает возможность управлять ситуацией. «Что русскому хорошо, то немцу — смерть!» Мы не одинаковы по природе.

Нельзя лисичку заставить быть зайчиком, а зайчика быть волком.

Тем не менее, именно так устроено все наше образование, так мы подходим к себе и к другим людям.

Именно это становится причиной многочисленных разочарований в жизни и бизнесе.

И это происходит каждый день! Просто проблемы эти настолько привычны, что кажется, так и должно быть. Но есть и другой путь — научиться использовать свои сильные стороны и избегать слабые.

Знать свои искажения и особенности.

И тогда проблемы превратятся в возможности! Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
родажник: Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
Скачать:Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »