- 11, Apr 2023
- #1
Что такое МРТО известно давно.
Просто в среде рабочих и среднего обслуживающего персонала, да и среди высшего руководства такая система оплаты труда называется по-разному.
И все же давайте разберем эту модель более подробно.
Она представляет собой всем известную модель «кнута и пряника».
На сегодняшний день, отзывы о РМТО самые положительный и такая система прочно входит в трудовые взаимоотношения.
Оплату труда работников того или иного предприятия можно учесть тремя подсистемами: - унифицированной тарифной подсистемой.
Эта система состоит из фиксированного оклада + фиксированные доплаты + стимулирующие надбавки и доплаты; - результирующей подсистемы, включающей в себя контроль дисциплины и оценки результативности труда; - подсистема участия в прибыли предприятия, придающая работнику стимул для дальнейшей успешной работы предприятия.
Однако тарифная подсистема регулируется не только тремя вышеназванными положениями.
Она включает в себя еще и различные положения о тарифах (окладах), о надбавках к окладам, о стимулирующих доплатах, различные инструкции и функциональные обязанности, оценочные листы, где указывается качество выполненных работ.
За всем этим наблюдает кадровая служба и руководители подразделений предприятия.
Таким образом, этой системой оплаты труда пользуются многие предприятия, особенно предприятия находящиеся в ведомстве силовых структур (МВД, МО, ФСБ, МЧС).
И нужно заметить, что даже при минимальных окладах, заработная плата все-таки получается раза в 2-2,5 выше, чем если бы просто был оклад (тариф) и выслуга или фиксированный процент премии.